Oldenburgisch-Ostfriesischer 

Wasserverband 

(OOWV)

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um diese Jahreszeit – nicht nur während einer Pandemie – vertrösten unterbesetzte Personalabteilungen oft aufgrund von krankheitsbedingten Verzögerungen, darunter auch der OOWV. Aber das sollte zum Problem der Organisation, nicht der Bewerber, gemacht werden! Der Zusatz im Absageschreiben, man könne sich auf der Homepage "über unsere freien Stellenangebote informieren", macht keinen Sinn; das hatte man ja bereits getan und sich die Mühe gemacht, Interesse für die Mitarbeit zu bekunden. Gerade bei einer Bewerbung für die interne Kommunikation sieht man sich die internen Prozesse genauer an...hier würde ich erstmal das Personalteam erweitern, dann weiter rekrutieren; das wäre für beide Seiten wertschätzender.

Nachtrag
Reaktion auf Bewerbung: 6 Wochen
Reaktion auf Kununu-Rezension: 1 Tag
Machts andersrum, Leute ;-)

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsprozess wurde mir transparent erklärt, dass die weiteren Schritte ein wenig mehr Zeit in Anspruch nehmen werden. Erst nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist konnte der Prozess Geschwindigkeit aufnehmen und die Gespräche wurden geplant. Hier hätte ich mir ein wenig mehr Flexibilität gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting sollte besser organisiert werden. Es fehlt die Menschlichkeit und der Respekt.
Interesse zeigen im Bewerbungsgespräch. Eine frühzeitige Rückantwort gehört zum guten Ton eines Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen der Personalabteilung sollten eingehalten werden. Erreichbarkeit dieser Abteilung muss verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

An der Gesprächsdynamik und den social Skills des Verantwortlichen arbeiten. Lediglich die 2. Gesprächspartnerin ist für ihre Position geeignet, ganz im Gegensatz zum 1. Gesprächspartner. Ferner wird einem einfach jedes Wort im Mund umgedreht und es werden Dinge dazugedichtet, schwer zu erklären da auch schwer nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Bewerbungen ernster nehmen. Natürlich kann es im Bewerbungsprozess immer zu Verzögerungen kommen, aber dann auf den Bewerber zugehen oder zumindest bei Nachfrage reagieren.
5 Monate sind nicht zumutbar und was ich als wesentlich schlimmer empfinde ist die Angewohnheit, den Bewerber an dieser Stelle immer zu vertrösten, statt einen Strich zu ziehen. Zumindest wenn man sich offensichtlich auch ein 3/4 später nicht zu einer Absage durchringen konnte.
Ich habe mich anders entschieden und bin darauf nicht mehr angewiesen, aber ich wage zu bezweifeln das ich mich bei den Erfahrungen nochmal im Unternehmen bewerben würde.

Wie gesagt kann es immer zu Verzögerungen kommen, auch mehrmals, das ist kein Problem und letzten Endes eine Frage der Kommunikation. Die in diesem Fall halt sehr bescheiden war, keinen seriösen Eindruck hinterlässt und auch etwas mit Wertschätzung seines Gegenüber zu tun hat.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber beim Vorstellungsgespräch nicht 45 Minuten warten lassen ohne sich zu entschuldigen!

Verbesserungsvorschläge

Nehmen Sie das Bewerbungsverfahren ernst! Man steckt viel Arbeit in eine Bewerbung und es ist kein guter Stil einfach gar keine Rückmeldung trotz Eingangsbestätigung zu bekommen!

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch nahmen 3 Mitarbeiter (Personalerin, Abteilungsleiter, Betriebsrat). Das Gespräch leitete hauptsächlich die Personalerin, der Abteilungsleiter wirkte vollkommen desinteressiert. Es wirkte im gesamten als wäre die Entscheidung lange vor dem Gespräch bereits gefallen gewesen. (proforma?)

Des weiteren erfolgten zwei Absagen (1 Monat und 4 Monate nach dem Gespräch) zur gleichen Stelle.