Leider auf dem falschen Weg.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Maßnahmen informiert. Außerdem hat die OLB schnell gehandelt und das Problem nicht ignoriert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das weiß ich nicht.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es gibt nichts zu beanstanden.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Abteilungen geht es eher ungerecht zu. Einige erhalten immer mehr Aufgaben, bis sie schließlich an die Belastungsgrenze und darüber hinaus geraten. Andere haben wenig zu tun. Das sorgt für viel Unmut.
Wenn die Arbeitsbedingungen jahrelang nicht verbessert werden (trotz Kritik seitens der Mitarbeiter), dann nützt einem das Lob leider auch wenig.
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings gehalten (was gut ist). Die Entscheidungen von ganz oben allerdings werden unabhängig von der Belegschaft getroffen. Die Angestellten werden nur informiert.
Ein Manko ist auch die Art und Weise WIE die Belegschaft informiert wird. Es geht chaotisch zu, mit dem großen Fluss an Informationen muss man umgehen können.
Die zentrale Kommunikation nach außen ist oft praxisfern und die Belegschaft muss dann die Wogen glätten.
Kollegenzusammenhalt
Eines der großen Vorteile. Die Belegschaft geht sehr kollegial und vertraut miteinander um, was meiner Meinung nach das Unternehmen noch attraktiv macht.
Work-Life-Balance
Wird immer schlimmer. Die OLB fusioniert nach und nach mit mehr Banken, auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Man muss schon hart im Nehmen sein.
Die quantitativen Vorgaben sind hart, es ist schwer mit diesem Stresslevel umgehen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Führungskraft ab. In den unteren Hierarchien tun die Führungskräfte ihr Bestes.
Je höher in der Hierarchie, desto unrealistischer und praxisferner sind die Vorgaben. Ein großes Manko.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind die gleichen. Das ist aber auch von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Manche Abteilungen haben eine viel zu große Palette, die sie beherrschen müssen. Bei anderen ist es in Ordnung.
Einfluss hat man je nach Abteilung wenig bis etwas. Das kann mit der Führungskraft besprochen werden.
Gleichberechtigung
In Ordnung. Es gibt viele berufstätige Mütter in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts Negatives Aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt teilweise keine Klimaanlagen, was die Arbeit im Sommer sehr erschwert. Auch der Lärmpegel ist enorm und verursacht manchmal Kopfschmerzen.
Es müssen (wirklich) viele Programme beherrscht werden, was vor allem den älteren Mitarbeitern nicht leicht fällt.
Alle diese Punkte sollten allerdings im Laufe des Jahres 2020 deutlich verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Wenig Papier, alles digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. In der aktuellen Situation (durch einige Bankenübernahmen) ist das Arbeiten sehr schwer geworden. Die Ansprüche an die Belegschaft sind enorm.
Das weiß die Bank aber auch und ab und zu gibt es gewisse finanzielle Ausgleiche.
Image
Die OLB kann stolz auf eine 150-jährige Kultur zurückblicken. Leider hat sich die Geschäftspolitik sehr verändert, wodurch sich auch das Image immer weiter ins Negative entwickelt.
Es werden falsche Prioritäten gesetzt, die Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Raum für Persönlichkeitsentwicklung, dafür hat man schlichtweg keine Zeit.
Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden.