189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zukunftsorientiert, jung und dynamisch im Denken und Handeln, mutig und kraftvoll!
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oldenburgische Landesbank in Oldenburg gearbeitet.
Team-Spirit unter KollegInnen gut, Management verbesserungswürdig
2,9
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Oldenburgische Landesbank AG - OLB in Oldenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt in den Teams. :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt mir an Authentizität. Es ist einfach eine viel zu große Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung da. Die OLB gibt vor, dass ihr Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist. Im Detail hakt es da leider. Es fehlt an Kommunikation auf Aufenhöhe, echter Wertschätzung, gelebter Gleichberechtigung und Vertrauen in die MitarbeiterInnen. Das geht im Jahr 2024 besser.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gelebte Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen, die noch da sind, insbesondere durch die Führungskräfte. Auf Worte bitte auch Taten folgen lassen. Transparenter im Change-Prozess kommunizieren, auch wenn es nicht immer positive Nachrichten sind. Echte Orientierung geben. Visionen aufzeigen, die auch länger als 6 Monate gelebt werden und auf die sich die MitarbeiterInnen committen können. Gleichberechtigung wirklich leben, insbesondere bei MitarbeiterInnen in Teilzeit. Weniger träge Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ok, herkömmliche Büroräume, flexible HomeOffice-Möglichkeiten, leider wenig Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Selbst- und Fremdbild passen leider aus meiner Sicht nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Durch flexible HomeOffice-Möglichkeiten ok
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuell. Beförderungen oft intransparent. Grundsätzlich aber möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen halten grundsätzlich zusammen, ist je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeite aufgrund des sehr hohen Workloads zum Teil schwierig. Ich selbst habe in einem tollen Team gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Könnte alles in allem besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider in den letzten 2 Jahren sehr viel schlechter geworden. Zweite Führungsebene geht aufgrund von zu vielen operativen Tätigkeiten unter, hohe Fluktuation auf der 1 und 2. Führungsebene, "Augen-zu-und-durch"-Prinzip, starker Druck von Vorstandsebene, der z.T. ungefiltert weitergegeben wird, wenig wertschätzende Kommunikation, Helikopter-Management
Kommunikation
Hat sich insbesondere innerhalb der letzten 2 Jahre zum Negativen entwickelt, wenig bis intransparente Kommunikation der Führungsebene zu den MitarbeiterInnen, starkes Top-Down-Prinzip, wenig Wertschätzung oder individuelle Förderung, engagierte Frauen haben es je nach Abteilung sehr schwer, engagierter Betriebsrat
Gleichberechtigung
Wird je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich gelebt. Ich habe leider die Erfahrung von mangelnder Gleichberechtigung machen müssen. Das war u.a. ein Kündigungsgrund.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Entwicklung der OLB zu einer zunehmend digitaleren Bank haben sich in den letzten Jahren spannende Aufgabenfelder entwickelt. Leider ist dafür immer weniger Personal da, so dass man seine Rolle leider oft nicht zufriedenstellend ausführen kann. Zu den bestehenden Aufgaben kommen oft viele (rollenfremde) Themen on top, die die eigene Tätigkeit verwässern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oldenburgische Landesbank AG in Oldenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Führungskräfte, offene Ohren, Verbesserungsvorschläge werden angenommen und in der Zentrale besprochen. I.d.R. Gibt es Rückmeldungen. Weihnachtsgeld, Tantieme, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in jedem Beruf, in jeder Firma vereinzelt Sachen, die noch nicht perfekt laufen. Da würden die Kollegen der OLB aber auf hohem Niveau meckern
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams Team Ausflüge stärken den Zusammenhalt immer weiter
Karrierechancen
Super Karriere, Chancen, faires Übernahmeangebot und Stellenangebot nach der Ausbildung
Arbeitszeiten
Super Gleitzeitsystem
Ausbildungsvergütung
13. Gehälter und Sonderzahlungen sowie Lernmittelzuschüsse
Die Ausbilder
Menschlich total tolle Menschen immer ein offenes Ohr und schnelle Hilfe
Spaßfaktor
Die faire Aufgabenverteilung und das selbstständige Arbeiten werden nie langweilig und man wächst an jeder neuen Aufgabe
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch selbstständiger Arbeit und ein super modernes Umfeld kann man schnell und effizient seine Aufgaben erledigen
Variation
Viele Möglichkeiten an Aufgaben und Erfahrungen sowie Abteilungen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Oldenburgische Landesbank AG in Oldenburg absolviert.
Sehr coole Führungsebene, aber an den „normalen“ Angestellten scheitert es leider.
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Finanzen / Controlling bei Oldenburgische Landesbank in Oldenburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Führungsebene ist man per Du. Selbst der Vorstand respektiert die Azubis sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die OLB an sich ist ein guter Arbeitgeber, aber ab den Mitarbeitern in der Filiale scheitert es leider. Man wird schnell für kleine Fehler runtergemacht auch, wenn man es vorher nicht besser erklärt bekommen hat. So wie ich das von meinen Freunden mitbekomme ist das, aber auch ein generelles Problem in der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre, wenn man mehr Nähe zu seinen Ausbildern hat. Bisher ist es so, dass man nur die Personalabteilung als Ausbilder hat, aber keinen direkt vor Ort.
Arbeitszeiten
Theoretisch Gleitzeit. Manche Kollegen beschweren sich aber, wenn man als Azubi früher geht, weil man Überstunden hat…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Oldenburgische Landesbank AG in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Handbewegung wurde kontrolliert
Karriere/Weiterbildung
Es wurden kleinste Weiterbildungen als riesen Aufstieg verkauft, wobei davon im Gehalt nichts zu merken war. Durch den AG Wechsel damals bin ich mittlerweile 3 Gehaltsstufen weiter und raus aus der Telefonie, wäre bei der OLB undenkbar gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen, ständige Kontrolle und selbst Toilettengänge wurden überwacht
Basierend auf 205 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OLB (Oldenburgische Landesbank ) durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden OLB (Oldenburgische Landesbank ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 205 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 205 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OLB (Oldenburgische Landesbank ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.