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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtLeistungen allgemein, Hilfe von der Personalabteilung, Essen, Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeit, Familiäre Athmosphäre, flache Hierarchien
Sehr, aber nicht _zu_ locker. Viele, auch individuelle Möglichkeiten für Lösungen von Problemen.
es herrscht das DU und keine Kleiderordnung.. hier kann man auch in Badehose und Flipflops kommen :-)
Mittagessen fuer alle MItarbeiter, Bueros sind an sich nett und modern gestaltet.
Gratis Mittagessen, liebe Kollegen
Leider wird nur gelogen und betrogen, 2-Klassen-Gesellschaft, diskriminierende Verhaltensweisen
- Dass kaum echte fachliche Qualifikation auf der jeweiligen Position Einzug hält.. Ein Kommerzieller kann auch einfach über Nacht zum neuen HR Direktor ernannt werden.. egal ob mit oder ohne fachliche Qualifikation.. Hier ist sicherlich alles möglich.. Ob das an grober Fahrlässigkeit grenzt sei dahingestellt.
- Die Gehaltspolitik
- 2 Klassen Gesellschaft der Mitarbeiter
Work-Life Balance, Trinkkultur, Sektenartiges Verhalten: Wir sind alle eine Familie....
Unflexibel was Arbeitszeiten angeht, veraltete Arbeits-und Fuehrungsstrukturen
Die Lauten und Trinkfesten Kollegen schaffen es nach oben. Personen in nicht kommerziellen Abteilungen werden schlecht behandelt und schlecht bezahlt.
Zu wenig echte Mitarbeiterführung.
Alles wird über Netzwerke und Macht geregelt. Es bekommt derjenige eine Position, der dran ist, nicht weil er kann- oder das Management mag jemanden und will ihn vorwärts bringen, dabei soll er dann bitte vom Team gestützt werden auch wenn ihm die Fähigkeiten dazu fehlen.
Hat zur Folge, daß Narzissten ohne Empathie und Führungsqualitäten oder Kommunikationsskills in viel zu hohe Positionen gelangen.
Führungskräfte wechseln, richtige Bewertungsgrundlagen. Gehälter anpassen. Fairness
Klarere und einheitlichere Kommunikation. Dialog MIT Arbeitnehmern
Da es sehr viele Leistungen und "Goodies" gibt, fällt mir nichts ein!
Buerostruktur sollte ueberdacht werden, extremer Geraeuschpegel. Fachliche Kompetenz der Fuehrungsebene sollte hinterfragt werden. Nicht Zeitgemaess und der groesse der Fima nicht angemessen ungeschultes Personal als HR Direktor oder Senior HR Manager einzusetzen.
Die 2 Klassengesellschaft müsste langsam mal überdacht werden.
Gehaltspolitik muss überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Oldendorff Carriers ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
A great reputation and respected name worldwide.
Weil "der große Player" im Business anscheinend immernoch gut.
Innerhalb der Schifffahrt wohl sehr gut
Sehr gutes Image, erscheint von innen betrachtet arg geschönt.
Mehr Schein als sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldendorff Carriers ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich würde - 5 Sterne geben wenn es geht. Entweder werden die „Vorgesetzten“ ausgelost oder in diese Positionen gesetzt aufgrund dessen, dass sie mit Personen in höheren Positionen verheiratet sind… leider haben nur sehr wenige Vorgesetzte auch wirklich die Qualifikation
Absolut fragwürdig! Die meisten Vorgesetzen besitzen halt auch einfach keinerlei Führungsqualitäten sondern bekleiden die Position durch die Anzahl der Jahre oder Erfahrung oder gern auch mal Herkunft aber so etwas wie Empathie oder wenigstens Fairness kennen leider nur die wenigesten von ihnen. Wäre schön wenn es mehr KollegINNEN geben würde in unserer Ebene ... jeder schaut nur auf seinen eigenen Gehaltsschein.
Unter aller Kanone... Scheinheilige Vorgesetzte, die stets vorgeben dass alles super ist, aber dann ohne Vorwarnung die Bombe platzen lassen. Lob und Anerkennung für gute Leistung? Fehlanzeige. Maßnahmen zum Teambuilding? Für diese Abteilung absolut unnötig. Die wenigsten Führungskräfte dort haben schon mal etwas von Empathie und soft skills gehört. Wer wundert sich da noch über Unzufriedenheit...
Entscheidungsfindung der Führungsebene bleibt mir komplett schleierhaft.
Sehr verbesserungswürdig... Teilweise fragwürdige Umgangsformen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Chancen gibt es, aber nicht für alle!
A great career scheme and possibility for quick development with responsibilities given from day 1.
Weiterbildung / Coaching ist bei Bedarf möglich, auch Aufstiegschancen sind vorhanden
Wie gesagt, wenn man sich mit den richtigen Personen einlässt kann man es weit bringen.. Berufsrelevante Qualifikationen sind nicht immer nötig..
Nicht wirklich.. Wenn man allerdings nicht aus der Schifffahrt kommt und sich hier weiter vertiefen möchte, sind immer mal wieder Assistenz Stellen zu vergeben.
