7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,2
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Überhaupt keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich als Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
...weder hinsichtlich des Bewerbungseingangs, noch einer Absage. Und das noch nicht einmal in automatisierter Form. Ein merkwürdiges, aber dennoch immer häufiger angewendetes Bewerbungsprozedere
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Keine Rückmeldung trotz zweiter Runde - hoch unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern eine Rückmeldung zu geben, wenn sie Zeit und Mühe in die Bewerbungsunterlagen und Probeaufgaben gesteckt haben, wäre das Mindeste.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Nicht mal eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest dem Bewerber, der Zeit und Motivation investiert, mit einer Rückmeldung ein Mindestmaß an menschlichen Respekt zollen!!!!
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Bewerber sind auch Kunden! Das wird hier komplett vergessen
Bewerber/inHat sich 2020 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider erhält man keine Information darüber, ob die Bewerbungsunterlagen eingegangen sind oder nicht.
Bei der Telefonnummer, die als Kontakt für Bewerber angegeben ist, erreicht man nur jemanden der sich zu dem Bewerbungsprozess nicht äußern kann und man merkt leider sehr deutlich, dass derjenige bereits total entnervt ist. Man kann nicht zu jemandem durchgestellt werden, der oder die Fragen beantworten kann, man bekommt lediglich das Angebot, dass man ggf. von der zuständigen Person per E-Mail zurück kontaktiert wird. Leider lief bereits dieses Erklärungsgespräch sehr unfreundlich und unseriös ab. Der Gesprächspartner war kurz angebunden, pampig und lies einen nicht zu Wort kommen. Das ist keine gute Anlaufstelle für Bewerber.
Vorschlag: Wenn HR keine Telefonnummer für Rückfragen herausgeben möchte und so und so nur auf e-Mails reagiert, wäre es sich auch für die eigenen Mitarbeiter eine Entlassung nicht Anrufe von Bewerbern zu erhalten-denen sie ohnehin nicht weiterhelfen können.
Daher trotz des ersten schlechten Eindrucks-Verständnis für die Telefonkraft.
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Unprofessionell, kein Feedback auf Bewerbung
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Bewerber nicht ins Anforderungsprofil passt, so sage ich doch zumindest mit einer typischen Vorlage-Email ab. Zumindest nach meinem Verständnis von Professionalität.
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2015 als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Ende 2015 für zwei ausgeschriebene Stellen in Düsseldorf beworben. Ich erhielt keine Reaktion. Weder eine Bestätigung des Zugangs, noch eine Absage. Auch auf Nachfrage kam nichts zurück. Die Verantwortlichen sollten nicht vergessen, dass auch Bewerber Kunden sind und dementsprechend ein schlechtes Bild entsteht. Wenn ein Unternehmen einstellen möchte, sollte es auch Kapazitäten schaffen Bewerbern zu antworten.
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Irgendwie komisch. Firmensitz im Wohngebiet. An der Türe kein Firmenschild. Gründer tritt nach aussen nicht auf...
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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