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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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"Wir bieten maßgeschneiderte Recruitmentlösungen für den Technologiesektor"

Wer wir sind

Oliver Parks Consulting wurde im Jahre 2012 mit dem Ziel gegründet, eine speziell auf den stetig wachsenden Technologiesektor ausgerichtete Dienstleistung anzubieten. Dabei verwenden wir einen maßgeschneiderten, pro-aktiven und beratenden Suchansatz, der auf dem des Executive Search Sektors basiert.

Oliver Parks ist heute ein etablierter Partner hunderter Unternehmen weltweit, wenn es um die Besetzung schwer zu füllender Technologie Vakanzen geht. Unsere mehrsprachigen Berater verfügen über ein umfangreiches Fachwissen in diesen höchst spezialisierten Marktsegmenten. Dies ermöglicht es uns, unseren Kunden perfekt abgestimmte und geeignete Kandidaten vorzustellen. Dadurch bilden wir langfristige und nachhaltige Beziehungen mit unseren Kunden und Kandidaten.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von Spezialisten der mittleren und gehobenen Ebene im funktionalen und technischen Bereich, bis hin zum Executive Level. Aufgrund unseres zielgerichteten nachhaltigen Ansatzes, stellen wir unseren Kunden nur eine geringe Anzahl an Kandidaten für die zu besetzenden Vakanzen vor. Die Qualität der vorgestellten Kandidaten ist jedoch ausgesprochen hoch. Dies resultiert in einer beschleunigten Besetzung der Vakanz, wodurch unsere Kunden Zeit, Aufwand und Geld sparen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten in der Vermittlung von erfahrenen IT Spezialisten an Endkunden und Beratungshäuser. In den Märkten die wir abdecken besteht eine große Nachfrage nach technischen und funktionalen IT Experten. Die Anzahl dieser IT Experten ist aber nur sehr begrenzt. Besonders unter diesen Voraussetzungen ist unsere Vorgehensweise äußerst wertschaffend. Bei der Bewertung unserer Kandidaten sind wir besonders darauf bedacht, neben den technischen und fachlichen Kenntnissen, auch soziale und kommunikative Kompetenzen mit einzubeziehen.

Wir bieten Kandidaten für Festanstellungen und auf freiberuflicher Basis.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Oliver Parks ist stets daran interessiert mit erfahrenen Personalberatern in Kontakt zu treten, die den nächsten Schritt in Ihrer Karriere verfolgen. Wir sind ebenfalls sehr an aufgeweckten und ehrgeizigen Absolventen und Praktikanten interessiert, die erste Industrieerfahrungen bei einem fortschrittlichen Unternehmen sammeln möchten.

Wir bieten eine sehr konkurrenzfähige Provisionsstruktur, sowie ein dynamisches und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld das persönliche und professionelle Entwicklung unterstützt und fördert. Wir helfen unseren Berater aktiv dabei ihre Karriereziele zu erreichen und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Beförderung zu Management- und leitenden Positionen.

Falls du Interesse an der Mitarbeit bei uns hast, trete mit uns per Email mit deinem Lebenslauf und einem Anschreiben über dich und deine beruflichen Ziele in Kontakt.

Gründe bei uns anzufangen:

  • Professionelles, gemeinschaftliches und spaßiges Arbeitsklima
  • Leistungsorientierter Ansatz zur Karriereentwicklung
  • Unterstützende Managementstruktur, die auf sinnvolle Analysen anstatt sinnloser KPIs basiert
  • Führende Provisionsstruktur, die Erfolg lukrativ belohnt
  • Flexibles Arbeitsumfeld

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns bist du als Einsteiger sowie erfahrener Personalberater gut aufgehoben!

Als Neueinsteiger erlernst du, ähnlich wie in einem Traineeship, die Grundlagen des Recruitment und des Zielmarktes in dem wir uns bewegen. Von Anfang an bekommst du Projekte an denen du zusammen mit einem erfahrenen Berater arbeitest und so verschiedene Suchtechniken und Herangehensweisen erlernen kannst. Dabei liegt dein Fokus in der Suche von passenden Kandidaten für zu besetzende Position bei unseren Kunden. Nach erfolgreicher Zielerreichung (in der Regel sechs Monate) gelangst du in die nächste Karrierestufe, in der du dann ebenfalls erste Business Development Aktivitäten durchführst und Kundenbeziehungen aufbauen wirst. Die gesammelten Erfahrungen als Analyst gewährleisten dir dabei einen reibungslosen Übergang ins Associate Level.

Als erfahrener Personalberater bieten wir dir die Möglichkeit in unserem bestehenden Markt mit unserem Team zu arbeiten und direkt an warmen Projekten zu arbeiten, während du ebenfalls neue Kundenbeziehungen aufbaust. Hier kannst du deine gesammelte Erfahrung und deine Ideen voll einbringen und lernst ebenfalls unsere Methodik und Vorgehensweise. Du bekommst die Möglichkeit unseren bestehenden Zielmarkt weiter auszubauen oder alternativ einen neuen Markt mit unserer Hilfe und unseren existierenden Ressourcen aufzubauen und zu entwickeln.

Diese Position ist eine ausgezeichnete Möglichkeit für jemanden, der bereits erste Erfahrungen im Sales oder im Recruitment gesammelt hat und seine Erfahrung und Ideen zur Weiterentwicklung unserer deutschen Abteilung voll einbringen möchte. Dabei bieten wir eine langfristige Karrieremöglichkeit in der du dich vom (Senior) Associate bis hin zum Partner entwickeln kannst.

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