Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice-Wachstumschancen im Unternehmen und persönlich
-Kollegen, die einen unterstützen
Man darf mit teueren Materialien arbeiten und lernt eine Seite der Gesellschaft kennen, in der man sich nicht um essen sorgen muss(die Kunden natürlich).
Die Betriebsinternen Gossips sind auch amüsant. Allerdings würde ich einem Freund nie raten hier zu arbeiten.
Als Arbeitnehmer habe ich eine äußerst positive Erfahrung gemacht. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einer starken Unterstützung der Mitarbeiter. Hier wird wirklich Wert darauf gelegt, dass jeder Einzelne sich wohl fühlt.
Das gute ist, dass er sehr nett ist
Wir durften vom Apfelsaft trinken
Es gibt genug seminare und man wird gelobt, wenn man vom Kunden gelobt wird. Trinkgeld darf man auch behalten
Geldgeiz, Respektlosigkeit, Machtspielchen, vorgespielte Symapthie, Abhängigkeit von den Launen bestimmter Kollegen.
Beleidigungen, Übergriffe, Kritikunfähigkeit, ignoranz...
(Der Arbeitgeber hat versucht, meine Bewertung löschen zu lassen. Das zeugt auch von seiner Sturrheit und Kritikunfähigkeit)
Er rastet komplett aus, wenn man z.b. vergisst eine haarwäsche mit pflege zu bonnieren. Zum ausrasten gehört auch, dass man sich beleidigen lassen muss...
Tollpatschigkeit wird auch hart beschimpft. Mobbing ist hier normal...
-keine festen Pausen
Die Vergütung / Bezahlung
Keine offizielle ordentliche Pause
Schlechte Bedingungen am Arbeitsplatz wie rauchen trotz verbot lt Gesetz
Der Arbeitgeber könnte sich mal engagieren und gucken, wie das Team miteinander umgeht. Er sollte anfangen Kritik anzunehmen und etwas gegen übergriffe tun. Die Leute kündigen, einer nach dem anderen, der Chef könnte mal anfangen die richtigen Fragen zu stellen, statt patzig die Gespräche zu verlassen..Therapie wäre auch ne Alternative.
Obwohl die Kommunikation im Team insgesamt gut ist, könnte das Unternehmen eine noch stärkere Feedbackkultur entwickeln. Regelmäßiges konstruktives Feedback, sowohl von Vorgesetzten als auch von Kollegen, könnte dazu beitragen, die Leistung der Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Man sollte mehr Seminare besuchen, als Auszubildende. Somit kommt man schneller an die Kunden ran.
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf die Gesundheit und Entgiftung der Arbeitsatmosphäre legen.
Man ist auch als "Premiumfriseur" Mensch und sollte sich auch so verhalten. Machtspiele sollten mal unterlassen werden.
Glückliches Personal macht glückliche Kunden
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schmidt hairdesign ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image ist das A und O
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schmidt hairdesign ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es lohnt sich einfach nicht.
Ein Azubi wurde nach der Ausbildung übernommen und wurde direkt als Trainer eingesetzt. Sie hat jedoch keine Gehaltserhöhung o.ä. erhalten. Nur die zusätzliche Verantwortung und den Druck von oben.
Viel zu wenig. Selbst der angebotene Einstiegsgehalt war weniger, als der Bürgergeld Grundsatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nehmen alles, was zwar deutsch spricht aber seinen eigenwert nicht kennt.
Du kannst bei OSH Essen als Azubi anfangen und direkt nach der Prüfung Ausbilder werden. Natürlich verdienst du nicht mehr, als ein normaler Geselle, sondern bist einfach ein billiger Platzhalter. Verhandlungsversuche werden mit drecksarbeit bestraft.
Man kann sich sehr gut hocharbeiten
Natürlich kann man sich hier weiterbilden. Jedoch verdient man nicht unbedingt mehr dazu. Man spart, wo man kann...
