97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Die Vorgesetzten
Behandelt jeden wie einen Menschen.
Das sollte eigentlich selbstverständlich sein … ist es hier aber leider nicht.
Es wird immer schlimmer
Witzig
So lala
Okay
Hier fehlen mir die Worte. Jeder macht doch nur seinen Job, keiner ist ein Roboter und keiner ist Fehlerfrei. Niemals hört man ein „danke“ oder „Gut gemacht“.
Nicht konstruktive Kritik bekommt man hier aber mehr als genug zu hören.
Es herrscht 0% menschliches Verhalten!
Jeder über jeden, aber niemand miteinander
gibt es hier leider überhaupt nicht
Monoton
Tatsächlich nichts bis auf paar Kollegen
Alles bis auf paar Kollegen
Trennt euch vom Geschäftsführer und paar anderen
Katastrophal
Wird immer mehr Zerstört
Nicht vorhanden
Naja
Geht deutlich besser
Wertschätzung gleich 0
Komplett Unfähiger Geschäftsführer und wird diese Firma noch ganz tief fallen lassen
Ist so gut wie nicht vorhanden
Überhaupt nicht
Zusammenhalt der Kollegen
Umgang mit den MA durch die GF, Marketing (Außendarstellung), interne Kommunikation, zu wenige Schulungen, keine alten Traditionen (z.B. Weihnachtsbaumschlagen), MA müssen die Misswirtschaft und Planlosigkeit austragen. Der Name und die Marke Oltrogge leidet Zusehens mehr.
Zusammenhalt noch mehr fördern, offene Kommunikation, mehr Schulungen für Vorgesetzte und MA, Außendarstellung verbessern, auf Werbung mit halbbekleideten Damen verzichten, ohne fremde GF zurück zu alten Werten und Traditionen.
Zur Zeit viele demotivierte und genervte Kollegen.
Außendarstellung wird schlechter.
Wenn man mal einen privaten Termin hat, bekommt man dafür frei. Gemeinsame Aktionen wie es diese früher gab, gibt es leider nicht mehr.
Ok, könnte aber noch verbessert werden.
Mit Schulungen wird eher sparsam umgegangen.
Das einzig wirkliche Plus.
Sinkt mit zunehmendem Alter die Leistungsfähigkeit, sinkt auch die Wertschätzung.
Teilweise unterirdisch, Druck kommt von ganz oben und wird nicht gefiltert durch die Vorgesetzten.
An und für sich ganz ok, jedoch gibt / gab es vereinzelt schon Fälle von fehlendem Werkzeug bzw. Arbeitsmaterialien.
Ist vor allem von oben nach unten eine Katastrophe.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Kommt auf die unterschiedlichen Bereiche und die Vorgesetzten an.
Die Mitarbeiter und Kollegen
Wie bereits geschrieben, sich von sogenannten Berater lösen. Die das Unternehmen gegen die Wand fahren.
Sich wieder auf die alten Werten beziehen und sich von Blender frei machen.
Seit ein sogenannter Berater (Blender)die Geschäftsführung übernommen hat, geht es nur noch bergab.
Es gibt keine...der GF sind die Mitarbeiter egal
Ist leider ein Fremdwort...man müsste ja etwas investieren...
Es war einmal....
Seit ein Berater sein Unwesen treibt, ist dies ein Fremdwort
Sie versuchen das sinkende Schiff zusammen zu halten...
Ich habe noch nie ein solches schlechtes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern/ innen erlebt. Ohne Respekt...
Versprechenugen werde nicht eingehalten
Unter den Kollegen ist es super
Hauptsache der Umsatz stimmt... Nachhaltig ist ein Fremdwort
Den Zusammenhalt innerhalb des Teams. Gemeinsam wird jede Herausforderung gemeistert.
Das einige Bereiche innerhalb des Unternehmens sich nicht oder zu langsam weiterentwickeln.
Hier muss mehr PS auf die Straße!
Das Thema IT Sicherheit sollte komplett überdacht werden. Aktuell hat man das Gefühl das alles doppelt und dreifach abgesichert wird. Dies behindert die tägliche Arbeit. Vor allem für die Kollegen im Außendienst.
Auch muss die Systemfrage gestellt werden. Aus meiner Sicht ist das ERP System für einen Service intensiven Bereich nur bedingt geeignet.
Unterschiedliche Unternehmensbereiche. Für mein Team kann ich sagen: Top!
Der Name Oltrogge ist in Ostwestfalen bekannt! Ein traditionelles Familienunternehmen mit über 155 Jahren.
Es gibt feste Arbeitszeiten. Kurzfristige Termine, spontaner Urlaub sind jederzeit möglich.
In den Mitarbeitergesprächen werden die Entwicklung gemeinsam definiert und umgesetzt.
Das Gehalt ist individuell verhandelbar. Wer Leistung bringt wird dafür auch entsprechend belohnt.
Jobrad ✅
Betriebliche Altersvorsorge ✅
Gratis Kaffee ✅
Hybrid und E Fahrzeuge als Dienstwagen möglich. Es gibt 6 Lademöglichkeiten auf dem Gelände.
Jeder hilft jedem. Sei es im Service, im Innendienst oder im Vertrieb.
Die Expertise der älteren Kollegen wird entsprechend eingesetzt. Sie bekommen andere Aufgaben wenn ihre bisherige Tätigkeit, körperlich, nicht mehr ausführen können.
Die Tür steht immer offen. Es wird sich Zeit genommen. Immer erreichbar.
Alles da was man braucht. Allerdings durch diverse IT Richtlinien wird man in der täglichen Arbeit etwas behindert.
Es gibt Mitarbeitergespräche. Die Tür steht immer offen. Jeder kann sich einbringen. Vorschläge werden gehört
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann Ideen selbst umsetzen.
Arbeiten unter (Zeit-)Druck, Last-Minute-Entscheidungen am besten alles aber für umsonst, Überstunden, kein Konzept hinter den Ideen & Vorschlägen - aber alle Kollegen halten zusammen
Früher hatte das Unternehmen sicher ein gutes Image und war auch überregional bekannt & angesehen. Seit einigen Jahren geht dieses gute Image - auch durch einige falsche Entscheidungen - leider immer weiter verloren. Es wird auch wenig dagegen getan, was schade ist, denn es sind gute Produkte und Mitarbeiter als Basis dessen da!
Private Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden; recht steife Arbeitszeiten von 07:30-16:30h und kaum Home-Office-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch wenig kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten im begrenzten Rahmen möglich
Zu Beginn ok, wenn auch etwas untertariflich; Gehaltserhöhungen später kaum noch möglich
Nach außen Hui, innen pfui. Wird nicht gelebt, schon gar nicht von der Geschäftsführung
Kollegen halten zusammen und helfen einander aus; Team ist eine kleine Familie
Tendenziell hoher Altersdurchschnitt, aber viele Kollegen mit (sehr) gutem Know-How - welches sie wahrscheinlich bald in die wohlverdiente Rente mitnehmen werden, da keine Nachfolger gefunden werden…
Nicht vorhanden; Vorgesetzte sind vollkommen ungeeignet und z.T. cholerisch; keine Rücksicht auf die Mitarbeiter und handeln z.T. gegen das Unternehmen
Standard IT-Ausstattung für mittelständisches Unternehmen, kleinere bis mittlere Büros, eher zu wenig Besprechungsräume
Flurfunk funktioniert super, bei allem anderen wird man eher im Dunkeln gelassen.
Zu Beginn vielfältige Aufgaben, nach einiger Zeit jedoch wiederholende Aufgaben, welche an Reiz und Innovation verlieren; wenig Mitgestaltungsrechte
Die Kollegen
Die Geschäftsführung scheint keinerlei Interesse daran zu haben, gute Mitarbeitende in der Firma halten zu wollen. Stattdessen werden hier scheinbar lieber ausgebreitete Ellbogen gesehen.
Grundlegende Probleme in Kommunikationswegen und Prozessen werden seit Jahren ignoriert und es wird Symptombehandlung betrieben. Hier sollte man aufarbeiten was die vergangenen Jahre in vielen Abteilungen und abteilungsübergreifend versäumt worden ist. Feedback der Mitarbeitenden wird weder eingeholt noch berücksichtigt.
In den vergangenen Jahren stetig sinkend
Spontan auftretende private Termine können je nach Abteilung und Absprache super wahrgenommen werden. Habe allerdings auch aus verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Meinungen gehört.
Wenn von flachen Hierachien gesprochen wird, ist eher von keinen Aufstiegsmöglichkeiten die Rede..
Äußerst nette Kollegen, das Miteinander ist ein großer Pluspunkt..
Ältere Kollegen werden immer öfter aus der Rente reaktiviert, da verlorenes Wissen nicht durch passende Nachbesetzungen oder Übergaben weitergegeben wird...
Wenig erhaltene Wertschätzung.
Unnötig verzweigte Kommunikationswege. Informationen erreichen die relevanten Leute ganz zum Schluss bzw. gar nicht
Orientierung nach Tarif. Branchenweit gesehen eher unterdurchschnittlich
Den Firmeninhaber und seine Philosophie, der aber leider auf die falschen Pferde setzt.
Die vorher genannten Punkte.
Hinterfragen warum manche Personen da sind wo sie jetzt sind, seit das Unternehmen Unternehmensberater geführt ist, bzw. die jetzt erst mit an Bord sind und eine hohe Position bekleiden dürfen. Ein Kollege wurde bei einem Meeting mit einem Stift abgeworfen - das sagt alles zur Art der Führung aus.
Stetig sinkend! Der Frust steigt!
Mit Vitamin B gehts hoch
Seit Jahren keine Erhöhungen, selbst Tarifliche Erhöhungen gibt es nicht.
Im Großen und Ganzen gut
Fachlichen Qualifikationen scheinen keine Rolle zu spielen um oben mitzumischen. Zweifelhafte Aufstiege dank Vitamin B etc.
Arbeitsausstattung ok
Flurfunk funktioniert immerhin bestens
Leidet seit Jahren.
Zum Glück gibt es eine lange Historie, aber aktuell ...
War schon mal besser.
Mehr Schein als Sein.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Standard.
Den Chef und seine Familie.
Die Qualität der Mitarbeiter, leider wird die nicht gesehen von den Vorgesetzten.
Ist ein tolles Unternehmen, wenn es von Leuten auf der Führungsebene geführt würde die nicht selbstverliebt wären.
Auch war es eine Richtige „Familie“ , es lohnt sich dran zu arbeiten haben die Mitarbeiter und der Inhaber verdient.
Die unqualifizierten(Technisch und was Menschenführung angeht ) Führungskräfte, ausgenommen Inhaber des Unternehmens.
Hier sollte man drauf achten das WERTSCHÄTZUNG nicht nur ein Wort ist sondern auch gelebt wird.
Lob und Achtung für die geleisteten Arbeiten von den Mitarbeitern in Produktion und Innendienst ist so gut wie nicht vorhanden.
Zur Zeit
Zur Zeit!
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