102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Keine Anerkennung für extreme Leistungen.
Der Bereichsleiter sollte sich die Seite von Angestellten anhören und nicht von der Filialleiter. Auch mal für die Frauen kostenfreie Hemden anbieten und nicht nur für die Männer
Müssen 6 Tage in der Woche arbeiten
Hält sich für Perfekt und lässt Mitarbeiter nicht sich zu äußern
Der Filialleiter traut seinen Mitarbeitern nichts
Liebes Teammitglied,
wir bedauern, dass du dich in deiner hohen Leistungsbereitschaft nicht genügend bei uns ernstgenommen und wertgeschätzt fühlst. Besonders, weil wir wissen, dass WIR IM OLYMP der Schlüssel zum Erfolg sind. Deine wertvollen Hinweise nehmen wir uns daher gern zu Herzen, um herauszufinden, an welchen Stellen wir uns verbessern können. Wenn du über unsere vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com mit uns in direkten Kontakt treten möchtest, können wir noch gezielter an uns arbeiten.
Unsere bundesweiten OLYMP Stores sind in der Regel an sechs Wochentagen geöffnet. In Ausnahmefällen sind es auch mal sieben. Nichtsdestotrotz arbeiten unsere Teammitglieder für gewöhnlich nur an fünf Tagen, damit genügend Erholungszeit bleibt. Natürlich kann es bei krankheitsbedingten oder sonstigen Ausfällen einzelner Teammitglieder stellenweise zu Personalengpässen kommen, die eine gewisse Flexibilität abverlangen. In diesen besonderen und glücklicherweise seltenen Situationen können wir uns dankenswerterweise auf die Einsatzbereitschaft unserer engagierten Verkaufsteams verlassen.
In einem Punkt haben wir uns schon verbessert: Seit Jahresbeginn steht ausnahmslos allen Teammitgliedern direkt bei Firmeneintritt ein vom jeweiligen Beschäftigungsumfang abhängiger Einkaufswert zu, der für eine entsprechende Stückzahl an Bekleidungsprodukten aus unserem Sortiment angewendet werden kann.
Dein
Team HR
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten
Innovativere Personalsuche
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für deine positive Bewertung und die vielen vergebenen Sterne. Dein Feedback ist uns sehr wichtig. Du kannst dich auch jederzeit gerne an hrfeedback@olymp.com wenden, um uns weitere Verbesserungsvorschläge und Anregungen direkt mitzuteilen.
Dein
Team HR
Olymp punktet als Arbeitgeber auf verschiedenen Ebenen. Die herausragenden Produkte des Unternehmens bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, stolz auf ihre Arbeit zu sein! Der starke Teamzusammenhalt schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit. Die Tatsache, dass Olymp ein Familienunternehmen ist, verleiht dem Arbeitsumfeld eine persönliche Note und unterstreicht das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu diesen Aspekten bietet das Unternehmen attraktive Firmenangebote wie Sportangebote, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt und die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
Es scheint, dass die neu eingeführten Jobtitel in den verschiedenen Abteilungen bei Olymp stark voneinander abweichen, wodurch eine mangelnde Konsistenz entsteht. Eine solche Abweichung kann zu Verwirrung unter den Mitarbeitern führen und möglicherweise die Transparenz in Bezug auf Karriereentwicklung und Verantwortlichkeiten beeinträchtigen. Es wäre ratsam, eine übergeordnete Struktur oder klare Richtlinien für die Vergabe von Jobtiteln zu etablieren, um sicherzustellen, dass sie in allen Abteilungen einheitlich angewendet werden. Dies würde nicht nur die Transparenz fördern, sondern auch dazu beitragen, eine fairere und konsistentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist zu hoffen, dass Olymp diese kritischen Punkte ernsthaft in Betracht zieht und entsprechende Maßnahmen ergreift, um eine gerechte und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Eine offene Kommunikation und eine konsequente Umsetzung von Verbesserungen sind entscheidend, um das Vertrauen der Belegschaft wiederherzustellen und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als gut bezeichnen, wobei die Unternehmenskultur von positiven Aspekten geprägt ist. Die ansprechenden Büros schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, und die kostenlosen Angebote von Kaffee und Tee tragen zu einem komfortablen Arbeitsalltag bei. Die regelmäßigen Firmenfeiern fördern den Teamgeist und bieten Gelegenheiten für den informellen Austausch. Zusätzlich ist die Existenz eines Tarifvertrags ein positiver Aspekt, der Sicherheit und Fairness für die Mitarbeiter gewährleistet.
Die Work-Life-Balance zeigt sich flexibel durch Gleitzeit, was den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter nicht mehr als individuelle Potenziale wahrgenommen werden, ist enttäuschend. Es scheint, als würden sie als "Bestandsware" betrachtet, ohne dass ihre langjährige Erfahrung und Expertise angemessen geschätzt wird. Eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter könnte nicht nur ihre Motivation steigern, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens haben. Eine bemerkenswerte Entwicklung bei Olymp ist die Einführung des Programms "Next Level Textil" speziell für junge Teammitglieder.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Mitarbeiter pflegen eine positive und unterstützende Atmosphäre.
Auf der Teamebene gestaltet sich das Vorgesetztenverhalten herausfordernd, da es den Anschein hat, dass die Führungsperson primär das eigene Fortkommen im Blick hat. Diese Ausrichtung könnte zu einer mangelnden Teamdynamik und einer geringeren Zusammenarbeit führen. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte vermehrt das Teamwachstum und die individuelle Entwicklung der Teammitglieder fördern, um eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend positiv. Die modernen und ansprechenden Büros bieten eine angenehme Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter. Zusätzlich wird durch die Bereitstellung von kostenlosem Kaffee und Tee das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützt. Die Existenz eines Tarifvertrags sichert faire Arbeitsbedingungen und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Eine herausfordernde Facette der Homeoffice-Regelung bei Olymp Bezner ist die Notwendigkeit, private Geräte für berufliche Zwecke zu verwenden. Die Implementierung von firmeneigenen Geräten könnte eine sinnvolle Verbesserung sein, um die Produktivität zu steigern und die Belastung für die Mitarbeiter zu minimieren.
Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.
Die Gehaltspolitik orientiert sich an branchenüblichen Standards in der Textilbranche und ist tarifgebunden. Dies bietet den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit und Transparenz in Bezug auf ihre Vergütung. Anerkennenswert ist zudem die Möglichkeit, für herausragende Leistungen zusätzliche Gehaltsanpassungen anzufordern
In der Unternehmenskultur von Olymp lassen sich bedauerlicherweise klare Benachteiligungen von Frauen feststellen. Die Voraussetzung seitens der Vorgesetzten, dass Frauen ab 29 automatisch mit Schwangerschaft in Verbindung gebracht werden, ist nicht nur diskriminierend, sondern auch schädlich für das Arbeitsklima. Es ist bedauerlich, dass langjährige Mitarbeiterinnen als mögliche Belastung betrachtet werden und keine angemessene Förderung erfahren. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, unabhängig von Geschlecht und Lebensphasen. Die Förderung von Geschlechter Diversität auf allen Ebenen ist nicht nur ein Schritt in Richtung Gleichberechtigung, sondern kann auch zu einer vielfältigeren und innovativeren Unternehmenskultur beitragen.
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für dein ausführliches und wertvolles Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Es ist unser großes Anliegen, dass sich jedes unserer Teammitglieder bei uns wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Gleichberechtigung ist uns dabei ebenso wichtig wie Diversität. Wir werden deine Anmerkungen als Ansporn nehmen, uns weiter zu verbessern. Mit dem vor Kurzem eingeführten Stellenbewertungssystem haben wir bereits eine wichtige Basis für die verständliche, nachvollziehbare und faire Einstufung und Bewertung aller Stellen im Unternehmen geschaffen.
Dein
Team HR
Immer mal wieder angespannt
Pröckelt leider ein wenig, wegen nicht immer passender Bewertungen anderer.
Bleibt ein wenig auf der Strecke. Wir arbeiten drann
Schwieriges Thema. Aber machbar.
Hier ist noch einiges zu tun...
Umwelt?? Wird drann gearbeitet. Sozialbewustsein... ja das auf jeden Fall.
Man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Sachlich, korrekt und sympathisch. Man kann auch mal einen Witz reißen.
Nicht ganz 80.er wir kommen ans modernisieren schon näher.
Könnte besser sein, ist dennoch OK.
Ja.... die gibt es
Liebes Teammitglied,
dein offenes Feedback ist uns sehr wichtig. Du kannst dir gewiss sein, dass wir dieses sehr ernst nehmen. Denn: Uns ständig zu verbessern, ist das, was wir wollen. Zur Unterstützung kannst du dich auch gern jederzeit an hrfeedback@olymp.com wenden und uns hierüber weiteres Feedback und konkrete Verbesserungsvorschläge direkt mitteilen.
Dein
Team HR
Tolles Betriebsklima und Wertschätzung am Arbeitsplatz auch abteilungsübergreifend durch diverse Veranstaltungen, die im Unternehmen geplant werden.
Homeoffice Regelungen könnten in manchen Bereichen noch etwas besser gestaltet werden und auch die ein oder andere Ausstattung könnte man modernisieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Offenheit, Vertrauen, Ehrlichkeit, und Unterstützung. Verbesserungsvorschläge werden angenommen. Das Klima in der Abteilung ist toll und man hat Spaß an der Arbeit!
Die Arbeitszeit ist durch Gleitzeit und mobilem Arbeiten flexibel gestaltbar. Wenn man etwas zeitkritisches zu erledigen hat, wir darauf Rücksicht genommen und auch unterstützt.
Super hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit bei Fragen zur Seite stehen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase.
Der Umgangston ist höflich und respektvoll.
Die Ausstattung sowie die Regelung für das mobile Arbeiten könnte noch etwas moderner werden, aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Gute Kommunikation durch regelmäßige Team- und Abteilungsbesprechungen, aber auch über das Intranet werden aktuelle Themen kommuniziert.
Tolle Aufgaben und weitestgehend in Eigenverantwortung, dies hängt natürlich vom Job und von einem persönlich ab.
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für deine lobenden und positiven Worte und freuen uns sehr, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist. Wir werden natürlich weiter daran arbeiten, uns stetig zu verbessern.
Dein
Team HR
Ich komme jeden morgen gerne ins Büro. Die Gleitzeit Regelung erlaubt mir je nach Tagesform früher oder später an zu treten. Sollte ich doch mal noch nicht 100% wach sein, kann ich mir in einer der vielen Küchen kostenlos leckere Kaffee Spezialitäten holen. Ich liebe das Morgenritual weil ich bereits dort die ersten Kollegen zum Austausch treffe und damit wunderbar in den Arbeitstag starte.
Ich mag das Unternehmen in seiner Bodenständigkeit und Authentizität. Kein Wunder, dass Olymp Marktführer ist, es ist unglaublich wie viel Liebe und Detail-Verliebtheit in einem Hemd stecken kann!
Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr gut. Geht man gegen 17:30 Uhr durch die Büroräume trifft man nicht mehr viele Kolleginnen an.
Olymp verfolgt mit seinem Green Choice Programm einen extrem hohen Standard in Sachen Nachhaltigkeit. Auch am Standort setzt das Unternehmen mit einer artenreichen Blühwiese, der Ansiedlung von Bienenstämmen und der Unterstützung etlicher Vereine und sozialer Einrichtungen in der direkten Umgebung, Maßstäbe.
Ich bekomme die Möglichkeit fachspezifische Messen und externe Veranstaltungen zu besuchen. Das ist ein echter Mehrwert.
Zudem gibt es die Möglichkeit Seminare und/oder Workshops intern zu buchen. Hier gibt es aus meiner Sicht sowohl bei der Auswahl als auch bei den Inhalten noch ungenutzte Potentiale.
Ich arbeite in einem super Team, das mir das Gefühl gibt alle Herausforderungen bewältigen zu können. Mit den allermeisten Schnittstellen ist die Zusammenarbeit ebenfalls sehr wertschöpfend.
Die Zusammenarbeit mit meinem Chef ist unglaublich inspirierend. Er sprudelt vor Ideen und versucht permanent alles noch ein bisschen besser zu machen. Im Alltag diskutieren wir auf Augenhöhe, nicht immer sind wir einer Meinung, manchmal entsteht Reibung aber immer mit dem Wunsch gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen. Durch diese Herangehensweise haben wir gemeinsam schon viel bewegt.
Besonders toll empfinde ich auch, dass der Inhaber Teil des Alltags ist. Er ist auf den Fluren und in der Kantine omnipräsent, schaut auch immer mal bei uns im Büro vorbei um zu fragen was wir machen oder wie es uns geht. Damit ist der Olymp alles andere als ein gesichtsloser Konzern.
Mein Arbeitsplatz ist modern und mit allem ausgestattet was ich benötige.
Im Bürogebäude gibt es mehrere Möglichkeiten sich in Lounge Ecken bequem zusammen zu setzten oder sich auf der traumhaften Dachterrasse in die Sonne zu setzten. Das Betriebsrestaurant hat ebenfalls einen Außenbereich, so dass man wählen kann oder man innen oder außen essen möchte.
Neben dem schon erwähnten Kaffee steht ebenfalls kostenlos Wasser und Tee ganztägig zur Verfügung.
Das Management veranstaltet regelmäßige Betriebsversammlungen und teilt Video Messages um alle Mitarbeitenden über den aktuellen Stand informiert zu halten. Die Kommunikation mit meinem Chef und im Team ist rege und offen.
Die Entscheidungswege sind extrem kurz, hier muss nicht der hundertste Pitch ausgeschrieben werden. Hat man eine gute Idee und seinen Vorgesetzten überzeugt, kann man direkt los legen.
Mehr Geld geht immer, aber ich jammre auf hohem Niveau ;-)
Besonders erwähnenswert finde ich, die vielen Benefits die wir als Mitarbeiter erhalten. Bei keiner meiner vorherigen Arbeitgeber gab es eine Personalrabatt Regelung bei der man je nach Betriebszugehörigkeit, ein Kontingent erhalten hat, für das man kostenlos (!!!) Produkte einkaufen kann.
An Feiertagen wie Weihnachten, Ostern, runde Geburtstage des Inhabers usw. finden wir süße Grüße auf unseren Schreibtischen. Außerdem gibt es ein Sommerfest und einen Weihnachtsmarkt bei dem ein interdisziplinär zusammengestelltes Team eine Party auf die Beide stellt, die als einziges Ziel hat, den Mitarbeitenden eine tolle Zeit zu bereiten.
Ein weiterer Punkt der erwähnenswert ist, ist das Betriebsrestaurant. Hier zaubert ein Küchenteam Tag für Tag abwechslungsreiche Essen. Bei der Zubereitung wird konsequent auf Fertigprodukte verzichtet, sogar Nudeln und Saucen werden selbst zu bereitet (traditionell mit Knochen auskochen). So genau weiß ich das nur weil ich das große Glück hatte durch den Ideenpool an einer großartigen Küchenparty teil zu nehmen.
Ich fühle mich als Frau im Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen. Auf Management Ebene sollten aber ebenfalls Frauen vertreten sein!
Wahrscheinlich hat nicht jeder mein Glück, den besten Job der Welt zu haben! Ich könnte mir keine abwechslungsreichere Tätigkeit vorstellen. Bei mir ist jeder Tag anders, häufig weiß ich morgens noch nicht ganz genau was mich erwartet und bin Abends dann überrascht was wir im Team alles auf die Beine gestellt haben. In meinem Arbeitsalltag wechseln sich Büro Phasen mit "Hands on" Phasen ab. Ich bekomme immer wieder neue Aufgaben gestellt, die mich aus meiner Komfortzone raus holen und mir damit ermöglichen Dinge zu machen, die neu für mich sind. Das kann auch mal anstrengend sein, sorgt aber dafür, dass ich mich permanent weiterentwickle und dazu lerne.
Liebes Teammitglied,
mindestens genauso gern, wie du bei uns arbeitest, lesen wir dein ausführliches und zudem positives Urteil über uns. Wir freuen uns sehr, dass wir als Unternehmen genau deine Kragenweite sind. Schön, dass du ein Teil von uns bist und uns dabei unterstützt, die Marke OLYMP weiterzuentwickeln. Wir wünschen dir weiterhin eine wundervolle Zeit bei uns.
Dein
Team HR
Marktführer, sehr positive Kundenwahrnehmung
Sehr fair, sehr gute Homeoffice Regelung, und auch genug Raum für extra-Einsatz
Moderne Methoden, auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten, u.a. auch Schwerpunkt auf junge Führungskräfte
Seit Jahren Green Choice Strategie mit viel Fokus
Unternehmerisch, ambitioniert aber fair und freundlich
Soweit gut, das nächste Upgrade kommt bald
Neue ambitionierte Strategie 2026, viel Drive, viele innovative Themen und Projekte, die erobert werden wollen
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns über diese positive Beurteilung. Unsere Wachstumsstory beruht auf einer gemeinschaftlichen Teamleistung. Jedes Teammitglied hat einen wichtigen Anteil am Unternehmenserfolg. Wir freuen uns, dass Sie dabei sind und mit uns die Zukunft im OLYMP gestalten.
Ihr
Team HR
Ein super Produkt, als Vertreiber essenziell.
Das Unternehmen investiert in Produkt und Marke, ebenfalls in den Fokus ist Nachhaltigkeit gerückt. ("Green Choice")
Das Management sucht immer nach neuen Möglichkeiten.
Homeoffice Regelungen könnten in manchen Bereichen noch etwas flexibler gelebt werden.
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen welche auch noch jüngeren Alters sind, das Management darf auch an die Führungskräfte von morgen denken.
Es gibt viele Arbeitgebervertreter in einer ähnlichen Altersstruktur und das könnte irgendwann zu einem Thema werden, da viel Wissen gleichzeitig geht.
Marktführer - mehr muss man dazu nicht sagen.
Ich konnte mich in meiner Betriebszugehörigkeit beruflich weiterentwickeln und habe eine Beförderung erhalten.
Jedoch nicht ausreichend und einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen um die Karriere weiter zu pushen.
Da können sich andere Unternehmen noch etwas abgucken!
Hier kann ich größtenteils nur für meinen direkten Vorgesetzten sprechen.
Es war immer ein sehr guter und konstruktiver Austausch.
Von "Männer im Olymp" zu " Wir im Olymp" sagt bereits ein bisschen etwas aus. Meiner Meinung nach gibt es aber Chancengleichheit.
Tolle Aufgaben und weitestgehend in Eigenverantwortung.
Liebes ehemalige Teammitglied,
wir freuen uns über die super-tolle Bewertung zum Abschied. Schade, dass es trotz der vielen positiven Aspekte nicht ganz dafür gereicht hat, Ihren Karriereweg gemeinsam im OLYMP fortzusetzen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg natürlich alles Beste – und hoffen, dass Sie uns zumindest outfittechnisch als Teammitglied erhalten bleiben.
Ihr
Team HR
Sehr freundlicher und kollegiale Umgang auf allen Ebenen.
Man ist stolz ein Teil von OLYMP zu sein. Das positive Image der Firma kann ich somit nur bestätigen.
Die Arbeitszeit ist dank Gleitzeit und mobilem Arbeiten flexibel gestaltbar.
Sehr zufrieden
Besser geht nicht! Super kompetente und hilfsbereite Kollegen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase. Auch Abteilungsübergreifend wird zusammengehalten und unterstützt, wo es möglich ist.
Fair und wertschätzend als Erfahrungsträger.
Sehr kompetente und professionelle Führungskraft mit dem Fokus nicht nur auf Erfolg gerichtet, sondern auch auf die Zwischenmenschlichkeit. Selbstverständlich kann man nicht immer mit allen Gegebenheiten einverstanden sein, deswegen nur 4 Sterne, aber als Gesamtbild kann ich nur sagen: Top Vorgesetzte!
Toll ausgestattet.
Die Kommunikation im Team ist sehr offen und durch regelmäßige Meetings gehen auch, trotz mobilem Arbeiten, keine Informationen verloren.
Man muss zu DeepMind oder Google Brain gehen, wenn man noch spannendere Themen haben will, in Deutschland kann man kaum noch interessantere Aufgaben in unserem Bereich finden.
Liebes Teammitglied,
wir sind überwältigt von so viel Lob. Doch Ihre erfreuliche Bewertung ist uns nicht nur eine tolle Bestätigung, die wir dankend annehmen, sondern gleichzeitig auch Motivation, uns immer weiter zu verbessern. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wir das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam weiterentwickeln können.
Ihr
Team HR
Viel hinten herum, hauptsache man gefällt den "Göttern"
Ich verbeuge mich... Dann hat man eine Chance
Von oben herab, man spürt förmich das man im "Olymp" arbeitet, so wie sich manche Vorgesetzte sich verhalten!
Liebes Teammitglied,
als verantwortungsbewusstes Familienunternehmen legen wir Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang. Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre ist uns dabei ebenso wichtig wie Gemeinschaftsgeist und ein ausgeprägtes Zusammengehörigkeitsgefühl. WIR IM OLYMP sind der Schlüssel zum Erfolg – ohne Wenn und Aber! Und wir werden alles dafür tun, dass Sie sich diesem starken Team voll und ganz zugehörig fühlen.
Ihr
Team HR
So verdient kununu Geld.