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Olympiapark 
München 
GmbH
Bewertungen

3 von 13 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

European Championships 2022

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

bezahlt bessere Löhne und stellt ältere, erfahrene Menschen ein, die führen können und nicht nur am rotieren sind

Arbeitsatmosphäre

Die Corona Maßnahmen waren nur zum Schein, kaum einer hat sich daran gehalten. Viel zu viele (und immer die gleichen) Leute waren nicht im Home Office.

Work-Life-Balance

viel zu viel Arbeit, kaum Ausgleich.

Gehalt/Sozialleistungen

billige Arbeitskräfte werden teuer weiterberechnet und der Olympia Park fragt nicht nach

Vorgesetztenverhalten

viele junge unerfahrene (billige) Arbeitskräfte in Führungspositionen, die völlig überfordert sind mit der komplexen Aufgabe, aber immer behaupten mit viel Arbeit kann man das schon schaffen.

Kommunikation

old school Agentur Ansatz, Chefs entscheiden und kommunizieren schlecht.

Interessante Aufgaben

tolles Projekt, das leider im völligen Chaos verläuft


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Verfasserin / lieber Verfasser,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Wahrnehmung haben und würden gerne mit Ihnen über Ihre Kritikpunkte sprechen. Haben Sie denn das Gespräch mit einem Vorgesetzten oder einer anderen Vertrauensperson gesucht, um Ihre Situation zu verbessern? Wobei wir der Meinung sind, dass das EC-Team divers aufgestellt ist mit einer guten Mischung aus jungen, aber auch sehr erfahrenen Kolleg:innen mit den unterschiedlichsten Kompetenzen. Die Bezahlung halten wir für absolut marktgerecht.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen ist nach unseren Informationen überdurchschnittlich hoch. Zudem schreitet das Projekt trotz erschwerter Pandemie-Bedingungen gut voran, dabei werden alle vorgeschriebenen Regelungen eingehalten. Auch bei großer Arbeitsintensität sind uns ein konstruktives Miteinander und vor allem eine offene Kommunikationskultur sehr wichtig. Wenn Sie weiteres Feedback haben, dann besprechen wir gerne mit Ihnen persönlich Lösungsansätze. Bitte nutzen Sie für die Kontaktaufnahmen folgende Mailadresse: personalabteilung@olympiapark.de

Mit freundlichen Grüßen
Olympiapark München GmbH

Was ist hier falsch gelaufen

2,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freikarten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und Geschäftsleitung sind überfordert
Schlechtes Betriebsklima
Einig Mitarbeiter haben angst

Verbesserungsvorschläge

momentan sehe ich keine Lösung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias KohlerLeiter Kommunikation

Diese Zeiten sind längst vorbei! Damals hatten wir eine schwierige Phase, der damalige GF musste dann ja auch gehen. Die Fluktuation im Olympiapark ist sehr gering, was für ein spannendes Aufgabengebiet und gute Arbeitsbedingungen spricht.

schlechtes Managment

1,5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterevents (z. B. Oktoberfestbesuch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Führung, schlechtes Betriebsklima, falsch Strukturen, Kein Wertesystem.
Ungeignete Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Klare Richtung, klare Ansagen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias KohlerLeiter Kommunikation

Da hatten wir eine schwierige Phase, der GF musste dann ja auch gehen. Diese Zeiten sind aber längst vorbei. Die Fluktuation im Olympiapark ist sehr gering, was für ein spannendes Aufgabengebiet und gute Arbeitsbedingungen spricht.

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