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- Gleitzeiten
- Bonuszahlungen
- Grundsätzliche Arbeitsaustattung
- Hilfe und Zuwendung bei körperlich eingeschränkten Menschen
Leider viel zu viel.
Vor einiger Zeit hätte ich Olympus als Arbeitgeber empfohlen, heute leider nicht mehr.
Führungsrige und Office-Mitarbeiter/-innen mal ein bisschen "drillen". Es kann nicht sein, dass immer nur die Produktion unter Druck und Überwachung steht und man Probleme immer nur aussitzt oder totschweigt.
Behandelt eure Produktionmitarbeiter/-innen vernünftig und menschlich und investiert auch dort mal in gute Kollgen und Kolleginnen.
Und nehmt etwas Rücksicht auf das höhere Alter, wir sind keine Maschinen
Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion ist die Hölle. SAP überwacht jede Sekunde deines Arbeitsalltags, während HR und Büromitarbeiter den halben Tag fröhlich zusammenstehen und es sich bei Kuchen und Kaffee gut gehen lassen. Die teuren Angestellten sind nie vor Ort, genießen alle ihr Homeoffice oder stehen mit 5 Leuten den halben Tag in Gruppen herum. So lange man nicht aus der Produktion kommt, muss dieser Arbeitgeber mega geil sein. Auch die office Jobs in der Wendenstraße sind mega, Tischkicker, Dachterrasse und Kinobeamer für 2 Quadratmeter Leinwand. Fällste vom Glauben ab, wenn du merkst wo die Firmengelder landen.
Das Image dass man sich selbst gibt, hätte wohl 6 Sterne verdient und mit Sicherheit gibt es diverse Berufsgruppen, die bei Olympus wirklich überaus gut versorgt sind und wenig zu klagen haben. Für die Produktion gilt aber meiner Erfahrung nach, dass man die Leute dort eher alle nur für "blöd" und "austauschbar" hält. Menschlichkeit lässt hier wirklich zu wünschen übrig und was wir uns da alle gegenseitig aus Erfahrungen und Gesprächen erzählen können, darf man hier gar nicht schreiben. Die Firma schwellgt in einem Luxus, der auf der Wertschöpfung ihrer Produktion aufbaut, die man als "die Niederen" betrachtet und in die man auch nur ungerne Zeit oder Geld investiert, solange es nicht der Effizienz und Geldschöpfung dienlich ist.
In mancher Abteilung muss man damit rechnen, dass man auf Ansage, unter "okay" des Betriebsrates auch mal über Jahre seine 2-5 Überstunden über die Woche machen soll. Würde man wie in anderen Ländern, diese mit Extra Prozenten vergelten, wäre das ja noch verständlich aber so? Grundsätzlich kann man aber die Gleitzeiten deutlich positiv hervorheben, muss aber gleichermaßen erwähnen, dass es nicht gern gesehen ist, wenn man davon hier oder da mal auch gebrauch macht, sowohl aus den eigenen Reihen, wie als auch durch die Chefs.
Als Produktionsmitarbeiter, hast du keine Karriere Chancen. Verhandel dein Gehalt bei Eintritt wohl überlegt, denn die Chance auf Erhöhungen bleibt eher aus oder zumindest ist diese sehr niedrig. Auf eine Einstellung als Zeitarbeiter solltest du verzichten, denn bereits in einem Jahr, entsteht einem dort ein persönlicher Geldverlust von mehreren Tausend Euro einher. Da man Zeitarbeit auch nicht bei Übernahme auf die Sonderzahlungen (Urlaubs und Weihnachtsgeld) anrechnet, wodurch einem nicht nur im Bruttogehalt, sondern auch im Nachhinein finanzieller Schaden zur Bequemlichkeit der Firma entsteht, die es eigentlich nicht nötig hat, Menschen über Zeitarbeit einzustellen.
Das Gehalt war mal gut und leicht über dem Durchschnitt. Jetzt ist es allerdings eher unter dem Durchschnittsniveau und gerade für Hamburger-Verhältnisse und den sonstigen Lohngruppen innerhalb der Firma, kann man leider nur eher abraten, hier in der Produktion anzufangen. Arm wird man zwar nicht, konkurriert aber demnächst mit Kassierern und ÖPNV, wenn sich der Trend so weiterentwickelt, dafür sind viele in der Produktion einfach zu gut qualifiziert.
Bei diesem Global Player sollte es machbar sein, dass niemand in der Produktion unter 4.000€ Brutto nach Hause geht, gerade für das was man heute einfordert. Nur in den letzten 5 Jahren hat der Leistungsdruck in der Produktion deutlich zugenommen, während Inflation und Teuerungen die Kaufkraft deutlich geschmälert haben. Individuelle Gehaltserhöhungen werden kaum vergeben und mit Glück gibt es mal alle 3-4 Jahre eine Erhöhung im unteren Einstelligen Bereich. Man kann grob sagen, dass 20% Kaufkraftverlust und 15-20% erhöhter Leistungsdruck, derzeit einer Gehaltssteigerung von 8% entgegen stehen. Das bekommen natürlich auch eher die älteren Semester mit, an den jungen Leuten gehen diese Entwicklungen eher vorbei.
Die Firma selbst gibt sich als grüner Aktivist. Wie sozial, umweltfreundlich und Co. man dann aber wirklich ist, versteckt sich im Detail. Da wird schon lieber mal eine Strafe für nicht eingehaltene Umweltauflagen in Kauf genommen, anstatt an dem Problem zu arbeiten. Auch fand ich den Umgang zur Pandemie in einigen Punkten mehr als fragwürdig und unsozial. Man muss sich hier schon bewusst machen, die Firma kommt immer zu erst, wenn sie rechtlich dazu die Chance hat. Das Soziale kommt zwar nicht zu kurz, gerade bei Menschen mit Einschränkungen wird wirklich viel getan, das Soziale wird aber auch nicht unbedingt immer groß geschrieben.
Null. Die Leute in der Produktion sind maximal sauer und frustriert, dass es noch keinen Streik gab, der schon in aller Munde ist, liegt auch nur daran, dass zu wenig in der Gewerkschaft sind. Mittlerweile ist die japanische Kultur bei uns angekommen. Wer Arbeitszeitbetrug begeht, der fliegt, aber wenn die Firma dir durch SAP 10, 20, 30% an Mehrarbeit zumutet für das gleiche Gehalt, alles kein Problem. Hierarchie machts möglich. Und obwohl alle davon genervt sind, arbeitet man lieber gegeneinander statt miteinander. Die letzte Betriebsversammlung war ein reines Disaster, da alle aus der Produktion nur frustriert waren.
Das ist sehr individuell, aber man nimmt beim steigenden Leistungsdruck auf die älteren Semester eher keine Rücksicht, stattdessen muss man sich immer rechtfertigen, wieso man nicht seine Sollleistung erreicht. Würde man die leistungserwartung konstant halten, statt diese immer weiter zu erhöhen, müssten solche Gespräche garnicht stattfinden. Leider kennt diese Firma nur eine Stellschraube und die nennt sich Produktion. Läuft es irgendwo nicht gut, dann muss die Produktion das halt wieder hereinholen. Das ist ziemlich plump und ziemlich feige. Im Ideenmanagement fänden sich ja vielleicht auch Vorschläge, die zu Einsparmaßnahmen führen oder man schaut was bürokratisch uns so im Wege steht.
Dafür müsste man aber entweder arbeiten oder sich eingestehen, dass in den höheren Gehaltsklassen, halt nicht nur Perfektionisten ohne Wenn und Aber sitzen und das geht ja nicht, die Firma und die Vorgesetzten sind tadellos und nur die Produktion macht Probleme.
Fürchterlich, auf unsere Ideen und Bedürfnisse wird gar nicht eingegangen, was unsere Vorgesetzten den ganzen Tag machen, da kann man nur drüber rätseln. Bekommt man die mal zu Gesicht, dann wird man eigentlich nur wie ein Verbrecher unter die Lupe genommen und ausgespitzelt und kontrolliert. Wozu auch immer, denn SAP und die gesetzten Zeiten lassen ohnehin nicht zu, dass man was anderes machen kann als zu arbeiten. Hat man den Platz für längere Zeit immer wieder verlassen, um sich den Büroangestellten anzupassen, dann wird einem das natürlich auch in einem Mitarbeitergespräch gleich vorgehalten. Dass es auch ältere Menschen gibt, die mit dem Arbeitsdruck nicht klarkommen, interessiert ohne hin nicht.
Grundsätzlich wird ausreichend auf Schutz der Mitarbeiter wertgelegt, das ist wirklich positiv hervorzuheben. Aber gerade was Tische, Schallabsorbierende Maßnahmen usw. angeht, ist noch Luft nach oben.
Welche Kommunikation? Macht man auf Probleme aufmerksam, wird man zum Problem, statt lösungsorientiert zu arbeiten, macht man lieber schön die drei Äffchen, nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Zwischendurch gibt es dann eine E-Mail wo man sich selber durch eine Schulung durcharbeiten darf, alles digital, nur die Unterschrift muss man sich ausdrucken und wieder einscannen, also irgendwie doch nicht so ganz digital...
Gleichberechtigung wird ja meist mit Geschlechtern in Verbindung gebracht, da kann man hier nur wenig meckern, anders sieht das aus, wenn man sich bewusst wird, dass es "ältere Hasen" gibt, die noch zu richtig guten Konditionen eingestellt wurden und deutlich besser verdienen, da kommen schonmal 50%+ zusammen. Da würde glaube ich jeder gerne zur Arbeit kommen. Die jüngeren Leute tun mir wirklich leid, die häufig damit rechnen müssen, mit ihrem Einstiegsgehalt auch nach 40 Jahren in den Ruhestand geschickt zu werden. Auch wird in die Produktion so gut wie nicht investiert und wenn dann nur in der Art und Weise, in der es der Firma nutzt. Während die Büroangestellten es sich im Homeoffice gemütlich machen und auf ausreichend komfortable Stühle und Tische geachtet wird, gibt es in der Produktion immer noch Kollegen die keinen höhenverstellbaren Tisch haben. Der Rücken der Produktionsmitarbeiter, hat offenkundig nicht den Stellenwert, den andere Kollegen in anderen Bereichen haben und das obwohl es sich um die Hauptwertschöpfungskette handelt. Hängeeier und Chilllounge, braucht man halt nur, wenn man nicht den ganzen Tag von SAP überwachter Fließbandarbeit tangiert wird.
Es ist mittlerweile alles auf Fließbandarbeit ausgerichtet. Das ist zwar grundsätzlich effektiver und die Firma verdient dadurch mehr Geld, die Arbeit an sich ist aber meist monoton und wenig belebend. Wer aus dem öden Produktionsalltag ausbrechen will, hat eigentlich kaum Perspektiven, da Karriere in der Produktion nicht vorhanden ist. Man kann sich den Arbeitsalltag aber etwas spannender gestalten, in dem man als Ersthelfer, oder Brandschutzbeauftragter sich meldet, oder aber eine Sonderrolle wie im Betriebsrat übernimmt.
Sozialleistungen, definitiv.
Angstkultur, träge, ineffizient. Die Produkte sind fantastisch- aber wenn der Wettbewerber besser wird, implodiert der Laden ab seinem inneren wachsenden Krebs.
Kauft mehr Personal ein. Hört auf, alles nach Polen auszulagern.
Mobiles Arbeiten bis 60 % des Monats wird angeboten- dafür arbeitet man oft 12 Stunden pro Tag und auch am Wochenende um das Pensum zu schaffe.
Gute und interessante Angebote- wenn man sie in der Freizeit machen möchte
In vielen Abteilungen gut- weil sie permanent unterbesetzt sind und man zusammen halten muss, sonst geht man vor die Hunde
Angsthasen. Ich kenne niemanden, der Mut hat etwas zu entscheiden
Office ist sehr stylish
Es ist schlimm, weil Entscheidungen über 9 Monate brauchen. Wenn sie eilig sind. Sonst rund zwei Jahre.
Management - lauter alte weisse Männer. Eine einzige Frau dabei.
Gehalt war gut und die Kantine auch.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Mobbing und Leute unter Druck setzen wurde von allen Hierachieebenen gebillligt. Veränderungen gehen nur langsam voran, wenn sie denn dann umgesetzt werden.
Ich persönlich denke, dass sie den Schritt nach Polen noch bedauern werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Realitsche Zielsetzung bei Aufgaben
Nicht in die Billig-Lohn-Länder outsourcen
Leider ist dies natürlich auch Abteilungsabhängig, jedoch wurden immer mehr Tätigkeiten in die Abteilung verlagert. Es hat natürlich nicht zur Stimmung beigetragen, dass Olympus nach Polen geht um massiv Personalkosten zu sparen. Das Verhalten von den Vorgesetzten hat sich noch einmal massiv verschlimmert, als bekannt wurde, dass Olympus diesen Schritt nach Polen macht.
Also ich muss sagen, dass diese Kultur die hier "gelebt" wird, nicht dafür gesorgt hat, dass ich mich mit ihr immer mehr identifiziere sondern immer weniger. Die Auslagerung nach Polen hat ihr übriges dazu getan. Wenn man sich mit Mitarbeitern unterhalten hat, die seit 20 Jahren im Betrieb sind, merkt man auch da, wie enttäuscht wie inzwischen sind, wie sich das entwickelt hat. Inzwischen sind die ja auch so gut wie nicht mehr da.
Auch das scheint Abteilungsabhängig zu sein. Ich kann da nur für mich reden und ich konnte eingentlich immer meine Termine wahrnehmen und auch mal später kommen. Homeoffice ist leider noch immer nicht so gern gesehen und man würde ja auch zu Hause nie oder nur sehr wenig arbeiten. Das diese Denkweise noch immer noch üblich ist, zeigt leider, dass die "Manager" es leider noch immer nicht verstanden haben.
Weiterbildungen wurden angeboten aber die interessanten Weiterbildungen waren im nu voll und leider wurde dieses Angebot dazu nicht ausgeweitet. Man konnte auch in einen gewissen Rahmen Karriere machen wenn man wirklich sehr viel geopfert hat und die sozialen Standards nach unten korrigiert hat.
Das Gehalt ist wie immer auch eine Verhandlungssache. Ich zu meinem Teil kann mich nicht beschweren. Auch die Sozialleistungen sind der Unternehmensgröße in Ordnung.
Vieles machen sie halt aus Imagegründen aber immerhin etwas.
Da man bekanntlich im gleichen Boot sitzt war der Zusammenhalt wirklich sehr gut im Vergleich zu der "Teppichetage". Es ist schon traurig zu sehen wie einer nachdem anderen gegangen ist bis man selber dran war.
Normalerweise würde ich hier mind. 4 Sterne geben jedoch, was ich mitbekommen habe wurden viele verdiente Mitarbeiter jetzt entlassen, da sie sehr teuer waren....
Man hat immer gemerkt, dass versucht wurde unterwellig Druck aufzubauen. Das hat den einen oder anderen Mitarbeiter zermürbt und auch Mobbing scheint ein Thema zu sein, was in dieser Firma nicht unbekannt ist. Da scheinbar weder der Betriebsrat noch die Vorgesetzten oder die Personalabteilung ein wirkliches interesse hatten das zu bekämpfen, wurde einem schnell klar man kann nicht vielen trauen. Er hat immer wieder versucht von oben herab seinen Stiefel durchzudrücken. Leider stumpft man auch in dieser Hinsicht immer mehr ab...
Sind halt leider Großraumbüros. Ist wirklich nicht für jeden geeignet.
Leider muss man auch hier sagen, das die Kommunikation schon immer nicht gut waren. Wenn was mitgeteilt wurde, war es oft sehr spärlich und die Veranstaltungen die getätigt wurden um zu zeigen, dass wichtige Neuigkeiten dem Personal gleich mitgeteilt werden glich zum Teil eher einer Farce. Und wenn man dann öfters bei Vorgesetzten mal nachgefragt hat, bekam man leider auch keine wirklichen Infos
Ich konnte natürlich die Gehaltsabrechnungen von Männern und Frauen vergleichen, aber von den Positionen her war das schon in Ordnung so wie ich das einschätzen konnte.
Wenn man wollte konnte man auch Mehraufgaben übernehmen die interessant waren. Leider bekam man nicht immer Anerkennung dazu, dass man freiwillig mehr gemacht hat
Die Historie
Verlegung von zig Arbeitsplätzen ins "billige" Ausland.
Wie offen Arbeitnehmer raus geekelt werden.
Auf die Angestellten hören. Führungskräfte (untere) spielen die Angestellten kaputt.
war einmal
fällt
naja
nicht wirklich
normal
vorhanden
gab es
Sehr schlecht. Man versucht diese zeitig los zu werden.
Sind nur Kontrolleure und spielen offen mit den Angestellten.
naja
vorhanden, aber es wird NICHTS gesagt
ist O.K.
gab es in der Vergangenheit
- Die Benefits
- Interessante Branche und Produkte
Das öffentlich mit "Schaffung neuer Arbeitsplätze" geworben wird, aktuell aber der operative Bereich ins Ausland verlagert wird und SEHR VIELE Kollegen ihren Job verlieren werden.
- Kommunikation verbessern
- Arbeitsplätze sichern und nicht aus Kostengründen ins Ausland verlagern
Basierend darauf, dass der operative Bereich aus Kostengründen nach Polen ausgelagert wird, bangen viele um ihren Job.
Noch gut - fragt sich, wie lange noch.
Hier gibt es nichts zu beanstanden - Gleitzeit.
Gehalt ist in Ordnung und wie bei vielen eine Sache der Verhandlung.
Es wird damit geworben, ein soziales Unternehmen zu sein, allerdings ist dem Unternehmen die Zukunft seiner Mitarbeiter nicht so wichtig, da es den operativen Bereich auslagert.
Die Kollegen sind das einzige, aus was man sich verlassen kann.
Teamleitung - sehr gut.
Top Management - unterirdisch.
Das neue Gebäude ist im Bau, die Übergangslösung ok. Schade, dass viele Kollegen das neue Gebäude nicht mehr nutzen werden können.
Keine ehrliche Kommunikation vom "Top Management" - es wird viel Raum für Spekulation gelassen.
Das Aufgabenfeld ist interessant, wer will, kann Extraaufgaben übernehmen.
Aktuell sehr schlecht. Es werden Jobs in das günstige, benachbarte Ausland verlegt. Und das obwohl die Finanzen stimmen.
Noch gut, aber wie lange noch? Es wird leider alles dafür getan dem eigenen Ruf zu schaden.
Einige, wenige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben! Andere widerum werden sofort gerüffelt.
Mit der Verlegung in das angrenzende Ausland werden viele Kollegen freigesetzt.
Diese Entwicklung ist einfach nur erschreckend!
Wo führt dieser Weg hin????
Schlecht!! Neue Vorgesetzte werden eingestellt und der "untere" administrative Teil bangt um den Arbeitsplatz
Der Spaß an der Arbeit ging verloren.
die sozialen Leistungen
dass die Admin abgebaut wird und in POLEN ein Business Center aufgebaut wird, viele Kollegen verlieren ihren grad Job
ein TOPP Arbeitgeber verlagert keine Arbeitsplätze ins Ausland und setzt eigene Mitarbeiter frei
Betriebliche Altersvorsorge, Car-Policy.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, unrealistische Umsatzvorgaben, Ermittlung bzw. Abrechnung der Umsätze
Das alles aufzuschreiben würde zu lange dauern...
Und es würde überhaupt nichts bringen !
Wenn man seinen Job macht, unkritisch ist und nichts hinterfragt, der hat seine Ruhe...
Geht noch so gerade. Dafür sorgt letztlich aber nur der Außendienst.
Vor 18 Uhr zu Hause zu sein bzw. nach 18 Uhr nicht mehr telefonisch erreichbar zu sein, führt immer zu Nachfragen. Geht eigentlich gar nicht...
Es werden eine Menge Pläne gemacht und noch mehr geredet. Umgesetzt wird davon allerdings kaum etwas.
Das Grundgehalt liegt im mittleren Bereich. Bei den Provisionen bzw. Prämien gab es immer wieder Diskussionen, weil die für die Ermittlung erforderlichen Umsatzzahlen NIE (!) korrekt waren. Das geht gar nicht. Dafür dürfte man nicht einmal einen Stern vergeben !
Die Sozialleistungen (z.B. 13. Gehalt/Urlaubsgeld, betriebl. Altersvorsorge) sind OK.
Vordergründig bzw nach außen gut.
Den gibt es im Außendienst nicht wirklich. Hier ist man am Ende immer ein Einzelkämpfer.
Ist auch OK. Manchmal wird um Rat gefragt.
Miese Kommunikation. Setzen sich kaum bis gar nicht für die Belange der Mitarbeiter ein. Kann man eigentlich vergessen.
Im Außendienst BMW 5er, MB E-Klasse, Audi A6. Gute Car Policy !
Bei den Kommunikationsmedien hinkt das Unternehmen häufig hinterher. Z. B. soll für ein besseres Handy ein hoher Eigenanteil. gezahlt werden, der nach Nutzung des Gerätes nicht erstattet wird. Habe ich bisher noch nirgendwo erlebt.
Die Kommunikation zwischen Innendienst und Außendienst sowie mit den Vorgesetzten ist eine reine Katastrophe !
Ist OK.
Gibt es kaum neben dem eigentlichen Job. Da hat man genug zu tun.
Ruf ist noch gut. Sollte man nutzen, um sich nach Alternativen umzusehen.
Work: ja, Life: nein. Es sei denn, man "lebt" für die Firma.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht gefördert, auch wenn es etwas fachspezifisches ist.
Man kann davon leben.
Umweltbewusstsein nach Außen hin vorhanden. Sozialbewusstein, was ist das?
Olympus Europa ist sich seiner "sozialen Veranwortung" bewusst: Ältere, nicht mehr ganz so fitte Kollegen, werden gerne mit "großzügigen" Aufhebungsverträgen abgespeist.
Wer einen guten Draht zum Vorgesetzten hat, genießt Privilegien. Die anderen müssen sehen, wo sie bleiben.
veraltet
Definitiv nein.
Wer nur stur abarbeiten will, ist hier gut aufgehoben. Neue Ideen sind nicht willkommen.
So verdient kununu Geld.