Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Olympus Europa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 329 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist leider ein großes Problem. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig kommuniziert, sogar versteckt, während unwichtige Informationen gerne geteilt werden, um den Eindruck zu erwecken, dass das Unternehmen sehr kommunikativ ist.
Seit der ersten Umstrukturierung ist die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen sehr schlecht geworden. Man bemerkt eine deutliche Angst, dass die Kollegen um ihre eigene Stelle besorgt sind.
Stellenabbau führt zu mehr Arbeit. Das Problem ist allen bekannt, aber niemand reagiert darauf. Immer wieder kommen zusätzliche Aufgaben hinzu. Man muss trotzdem selbst versuchen, die Ziele zu erreichen, denn einmal im Jahr wird man bewertet. Außerdem werden relevante Informationen nicht transparent kommuniziert.
Durch den ständigen Stellenabbau ist die Arbeitsatmosphäre merklich unangenehm und distanziert geworden. Die Menschen sind zunehmend egozentrisch geworden.