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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OMD die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OMD
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Grund meiner Kündigung war mein Vorgesetzter. Ich habe mich auch bei dessen Vorgesetzten beschwert. Trotz dessen ist mein ehemaliger Vorgesetzter immer noch dort beschäftigt und wird weiterhin befördert #Peterprinzip

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders hervorzuheben ist die angenehme Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitenden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist selten, dass so viele freundliche Menschen an einem Arbeitsplatz zusammenkommen und sich auch außerhalb des Berufslebens zu persönlichen Freundschaften entwickeln können.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden haben zum Alltag in unserem Team gehört. Es kam oft vor, dass man noch bis 19 oder 20 Uhr gesessen ist und es hat niemanden gestört - im Gegenteil: Urlaube musste man häufig kurzfristig stornieren wegen hoher Projektauslastung und mangelnder Planung der Vorgesetzten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gab es jedoch auch einige negative Aspekte, die meine Erfahrung beeinträchtigt haben. Ein Hauptpunkt war meine direkte Vorgesetzte, die für mich kaum erreichbar und greifbar war. Dies führte zu Kommunikationsschwierigkeiten und einem Gefühl der Isolation. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzte mich eher kleinhalten wollte, was sich negativ auf meine Motivation auswirkte.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre innerhalb der Teams sind in der Regel gut und angenehm. Allerdings ist dieses immer sehr Team-Spezifisch. Teilweise wird toxisches Verhalten durch die Vorgesetzten geduldet oder sogar gefördert.

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