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Fragen & Antworten

Fragen und Antworten

Was interessiert dich am Arbeitgeber Omega Pharma Deutschland GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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3 Fragen

Ist das noch aktuell? "Seit Monaten renne ich meinen Reisekosten hinterher und werde immer wieder hingehalten"

Gefragt am 22. April 2020 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Ist das noch aktuell? "Viele Mitarbeiter wurden gekündigt oder verlassen freiwillig das Unternehmen"

Gefragt am 23. Februar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 24. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Mit der Gründung des DACH Clusters, in denen die Vertriebsgesellschaften in Deutschland, Österreich sowie Schweiz zusammengeführt wurden und go live zum 01.03.2019, gab es einige Veränderungen. Mit den Arbeitnehmervertretungen wurde ein Interessenausgleich sowie Sozialplan vereinbart, dass sich an den Konditionen der Industrie orientiert. Im Zuge der Etablierung des DACH-Clusters enstanden Synergieeffekte, die zum Wegfll einiger Arbeitsplätze geführt haben. Wir bedauern diese Maßnahme außerordentlich, konnten aber sozialverträgliche Lösungen mit den betroffenen Mitarbeitern vereinbaren. Lediglich wenige Mitarbeiter haben das Unternehmen aus persönlichen, individuellen Gründen nach langer Unternehmenszugehörigkeit verlassen.

Antwort #2 am 22. April 2020 von einem anonymen User

ungenaue Antwort, hilft nicht weiter.

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Wie soll man "Arbeitsatmosphäre: Hier wird täglich mit der Angst der Mitarbeiter vor einer Kündigung gespielt. " verstehen?

Gefragt am 23. Dezember 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 24. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Mit der Etablierung des DACH Clusters findet ein sehr großer Austausch sowie Beteilung der Mitarbeiter (Mitarbeiterveranstaltungen, Town Halls, gemeinsame Workshops, Tagungen, regelemäßige Informationen an die Mitarbeiter sowie Mitarbeiterbefragungen) statt, um den Mitarbeitern transparent den aktuellen Status sowie die kurz- und mittelfristigen Ziele mitzuteilen. Wir haben eine Vertrauenskultur sowie eine Open-Door Policy geschaffen, die auf den Unternehmenswerten Respekt, Verantwortung sowie Integrität basiert. Die Mitarbeiter werden als integraler Bestandteil in die Unternehmensstrategie eingebunden und ihnen bei der Etablierung der Prozesse sehr viel Gestaltungsspielraum eingeräumt.

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