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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,85
  • 16.04.2015

Dynamisch.Herausfordernd.Gut.

Firma OMG Outdoor GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie keine Angabe

Verbesserungsvorschläge

  • Weitere Förderung des abteilungsübergreifenden Austauschs/Wissenstransfers/KnowHows und damit einhergehend auch Kommunikation - innerhalb der Hierachien aber auch down-top/top-down

Pro

... dass wir nicht in starren Strukturen feststecken, sondern uns immer wieder hinterfragen, um in den Prozessen/Themen dynamisch zu bleiben. Das ist zwar auch über alle Ebenen durchaus herausfordernd, aber am Ende genau der richtige Weg. Meine Kolleginnen und Kollegen. Rückkehrer nach Arbeitgeberwechsel. Weiterbildung. Menschlichkeit. Zugehörigkeit zum Network Omnicom.

1,75
  • 16.03.2015

Einkauf

Firma OMG Outdoor GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Ex-Job seit 2011
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Beschaffung / Einkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Hört den Kollegen richtig zu und seid mit ihnen nicht gegen sie.
4,42
  • 13.07.2014
  • Standort: Hamburg

... hier macht das Arbeiten spaß!

Firma OMG Outdoor GmbH
Stadt Hamburg
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement

Pro

die Möglichkeit sich selber auszuprobieren in unterschiedlichen Aufgaben / Tätigkeiten

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

OMG OUTDOOR GmbH
3,38
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche   auf Basis von 860.842 Bewertungen

OMG OUTDOOR GmbH
3,38
Durchschnitt
3,18

Bewerbungsbewertungen

4,80
  • 07.01.2014

Trainee bei OMG Outdoor: 4,8 von 5

Firma OMG Outdoor GmbH
Stadt Hamburg
Beworben für Position Trainee
Jahr der Bewerbung 2013
Ergebnis k.A.

Bewerbungsfragen

  • Stärken / Schwächen wurden abgefragt und es wurde detailiert darauf eingegangen. Ziele , Belastbarkeit und Teamfähigkeit wurde abgefragt. A
  • Genaue Aufgabenbeschreibung beim vorherigen Arbeitsgeber wurde abgefragt. Außerdem wie der Zusammenhalt der Kollegen und das Hierachielevel bisher war. Wie man sich in leitenden Projekten verhalten hat und was man mit schwierigen Arbeitskollegen gemacht hat.