Sehr gute Arbeitsbedingungen in einem tollen Team - was will man mehr?
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvolles, entspanntes Arbeitsklima nicht nur im eigenen Team sondern auch mit allen anderen Kollegen.
Aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen im letzten Jahr gab es selbstverständlich auch Spannungen. Allerdings hat das das verbliebene Team nach meiner Meinung nur noch mehr zusammengeschweißt.
Kommunikation
Offene, ehrliche Ansprache von Problemen, konstruktive Kritik. Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
Regelmäßige Team-Meetings und diverse Kommunikationsplattformen zum Austausch von Informationen und erworbenem Wissen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nicht nur Arbeitskollegen sondern auch im Privatleben befreundet und gehen entsprechend miteinander um.
Unterstützung auch aus anderen Teams bei hohem Arbeitsaufkommen ist selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, die Möglichkeit gelegentlich auch im Homeoffice zu arbeiten und ein Arbeitszeitkonto über das man Mehr- & Minderarbeitszeiten miteinander verrechnen kann, ermöglichen eine sehr gute Balance zwischen Berufs- & Privatleben.
Für Kollegen mit Kindern besteht ohne Probleme die Möglichkeit diese auch einmal mitzubringen, falls die Kita / der Hort geschlossen ist und keine Betreuungsmöglichkeit besteht.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht autoritär sondern kooperativ geführt. Es gibt flache Hierachien und jeder kann jeden hier offen ansprechen und zu Entscheidungen beitragen.
Interessante Aufgaben
Eine klare Vorgabe von täglichen To-Dos gibt es hier nicht. Selbstverständlich sind Routineaufgaben zu erledigen, allerdings kann und soll man auch immer nach einer eigenen Prioritätenliste gehen und vor allem "über den Tellerrand" schauen.
Eigene Verbesserungsvorschläge können ausgearbeitet und i.d.R. (zumindest in meinem Arbeitsbereich) auch schnell umgesetzt werden.
Dafür wird natürlich eine sehr selbstständige Arbeitsweise vorausgesetzt . Das muss natürlich jeder für sich entscheiden, inwieweit er/sie damit zurechtkommt - ist auch sicherlich nicht jedermanns Sache.
In anderen Bereichen ist dies manchmal etwas mühseliger Dinge zu verändern. Das liegt aber auch daran, dass es dort mehr Schnittpunkte mit anderen Prozessen gibt, die sich dann ebenfalls entsprechend anpassen müssten und dadurch natürlich der Abstimmungsbedarf erhöht ist.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist relativ gering, was aber vermutlich an dem sehr technischen Umfeld liegt. Dafür gibt es aber eine sehr bunt gemischte Belegschaft was die Nationalitäten angeht. Wir verstehen uns als ein weltoffenes Unternehmen, das allen gleiche Chancen ermöglicht.
Fließendes Englisch in Wort und Schrift ist aber natürlich für eine reibungslose Kommunikation daher auch vonnöten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei uns sehr als Wissensträger geschätzt, von denen die jüngeren lernen können.
Arbeitsbedingungen
Obwohl nach den Umstrukturierungsmaßnahmen die Büroflächen verkleinert wurden, sind die Büros immer noch großzügig. Die Austattung mit IT Equipment ist meist auf dem neuesten Stand.
Höhenverstellbare Tische und gute Bürostühle sind Standard.
Das Mittagessen, sowie Süßigkeiten, Frühstücksmüsli, Obst, Wasser, Säfte, Kaffee und Tee werden von der Firma gestellt, die Firmenautos können gg. eine km Pauschale auch privat genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die OMICRON Gruppe ist Hauptsponsor der gemeinnützigen Organisation "Crossing Borders", die sich für die Verbesserung der Bildungssituation vor allem von Kindern weltweit einsetzt. Als Mitarbeiter bei OMICRON kann man ehrenamtlich an verschiedenen Projekten aktiv mitwirken.
Die Benutzung des ÖPNV wird durch die Firma belohnt. Bei Erreichen einer bestimmten Anzahl an mit dem ÖPNV zurückgelegten km erhalten die Mitarbeiter einen Wertgutschein.
Geschäftsreisen, die mit der Bahn statt dem Flugzeug erfolgen, können ab 3 Std. Fahrtzeit immer in der ersten Klasse gebucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich das beurteilen kann, sind die Gehälter angemessen und die bereits o.g. freiwilligen sozialen Leistungen (Verpflegung, Unterstützung der Nutzung des ÖPNV, private Nutzung des Firmen-Fuhrparks gg. km Pauschale) werten dies zusätzlich auf.
Eine betriebliche Altersvorsorge kann abgeschlossen werden.
Image
Die technischen Lösungen meiner Kollegen werden weltweit für ihre hohe Qualität von einem großen Kundenkreis sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Im jährlichen Personalgespräch wird auch immer die Thematik der persönlichen Weiterentwicklung besprochen. Es kann ein indivdueller Trainigsplan erstellt werden. Sowohl interne Trainings als auch Angebote von externen Anbietern werden werden von der Firma finanziert. (Natürlich sofern sie für den jeweiligen Mitarbeiter sinnvoll sind)
Regelmäßig übernehmen Mitarbeiter immer mal wieder auch andere Aufgaben oder wechseln sogar gänzlich den Arbeitsbereich um sich weiterzuentwickeln.