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OMIRA Industrie 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work Life Balance (kann aber nur für einen Produktionsbereich sprechen)
Ordentliche Bezahlung
Bewertung lesen
Kantine und der kleine Laden indem die Mitarbeiter verbilligt einkaufen können.
Verhältniss unter den Angestellten.
Teilzeit ist möglich und wird angeboten.
Die Firma modernisiert sich.
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Die Viehlfalt
Mehrwert für die Gesellschaft
es wird jeder fair behandelt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir wurde während des gesamten Praktikums absolut nichts gezeigt, beigebracht und integriert wurde ich auch nicht besonders. Habe mich sehr unwohl gefühlt. Weder inhaltlich wurde mir etwas nähergebracht, noch Soft Skill seitig wurde Wert auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Eine enorme Ausnutzung des Praktikanten meiner Meinung nach: lediglich zum Muster besorgen/ zum Lieferanten zu fahren und Muster zu versenden wurde ich beansprucht. Absolut keine Empfehlung leider
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Wenig Kommunikation aus der Geschäftsleitung. Und wenn, dann weiss man nicht was man davon glauben kann.
Große Verunsicherung durch die Übernahme. Interessiert sich Lactalis wirklich für den Standort?
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Alte Gebäude für die Arbeit ein nicht passendes Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschlag
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die gespräche zur verbesserung finden so gut wie nicht statt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte bzw. Geschäftsleitung muss damit beginnen ehrlicher zu werden. Sie beschweren sich über die Gerüchteküche.
Aber wenn man ständig belogen und hingehalten wird, ist die Gerüchteküche die einzige Infoquelle.
Man muss beginnen mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat zu arbeiten und nicht gegen ihn.
War die Übernahme durch die französische Firma wirklich der richtige Weg? Oder war es der bequemste für die Verantwortlichen...
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Klare Führungsstrukturen einführen. Den großen Graben zwischen Produktion und Führung / Verwaltung abbauen!
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mit den Mitarbeitern abklären wie es besser bzw einfacher, schneller und günstiger zum umsetzten ist
Die Transparenz tatsächlich leben, vor allem in schwierigen Zeiten den Mitarbeitern mitteilen, woran Sie sind. Die Kommunikation verbessern und flachere Hierarchien schaffen.
Jüngere Vorgesetzte einstellen um nach und nach die Strukturen auf den aktuellen Stand anzupassen. Bereit sein für Veränderungen und Vorschläge.
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mehr Fortbildungsangebote für Mitarbeitet
jungen Mitarbeitern mehr Perspektiven für die Weiterentwicklung bieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von OMIRA Industrie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt...ist aber umgekehrt nicht der Fall.
5
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Ältere Mitarbeiter erfahren kaum eine besondere Förderung oder Wertschätzung. Sie werden oft nur für Ihre lange Betriebszugehörigkeit ausgezeichnet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMIRA Industrie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kommunikation wäre sehr gut, wenn man nicht ständig an einander vobei reden würde. Es wird geredet, aber nichts erzählt.
2
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Teilweise eine absolute Katastrophe
1
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Die Mitarbeiter werden mindestens ein mal im Jahr über die betrieblichen Erfolge informiert. Ansonsten gibt es aber kaum Informationen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Hängt nicht von unabhängigen und objektiven Bewertungen ab.
2
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Wenn man dafür kämpft werden Weiterbildungen angeboten
3
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Sehr wenig Weiterbildungmöglichkeiten und wenig Chancen dort eine Karriere zu machen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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