Transparenz Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten kann man je nach Abteilung gut gestalten und die Kernzeiten nutzen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Kantine. Die Lage ist sehr gut, so dass man in der Mittagspause in der Stadt etwas essen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem vorgegaukelt, dass Informationen direkt an die Mitarbeiter weitergegeben werden, jedoch bekommt man diese erst sehr spät und oft verschleiert gesagt. Transparenz wird von der Geschäftsführung als wichtiges Instrument genannt, jedoch nicht gelebt. Chefs wissen ihre Mitarbeiter nicht zu schätzen und unterbinden oft die Selbstständigkeit. Jede Abteilung kämpft für sich alleine und eine Zusammenarbeit als Firma findet eher weniger statt. Es wird meist nur nach dem Problem und nicht nach der Lösung gesucht. Es wird viel versprochen, passieren tut dann aber ewig lange nichts. Die Strukturen waren sehr veraltet und konnten von der Geschäftsführung nur ein wenig gelockert werden, z.B. gibt es Gleitzeit aber man darf pro Monat max. 2 Tage auf Gleitzeit frei nehmen und dies ist auch nicht gerne gesehen.
Es gibt viel zu wenige Parkplätze, wer zu "spät" kommt hat Pech gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz tatsächlich leben, vor allem in schwierigen Zeiten den Mitarbeitern mitteilen, woran Sie sind. Die Kommunikation verbessern und flachere Hierarchien schaffen.
Jüngere Vorgesetzte einstellen um nach und nach die Strukturen auf den aktuellen Stand anzupassen. Bereit sein für Veränderungen und Vorschläge.