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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiraum und viel eigeninitiative möglich (ggf. nicht für jeden was)
OMM ist meine erste berufliche Station nach dem Studium. Von Anfang an hatte ich die Möglichkeit, eigene Projekte selbstständig zu übernehmen.Vielfältigkeit der Kunden und Branchen ideal, um Erfahrungen zu sammeln.
Aufgrund privater Umstände war ich gezielt auf der Suche nach einer 100 % Remote-Stelle. Anfangs war ich skeptisch, wie gut Kommunikation, Abstimmung und Teamgefühl unter diesen Bedingungen funktionieren würden – besonders als neue Starter im Unternehmen. Positiv ist hier, dass OMM verschiedene Formate verwendet, um auch remote einen guten Austausch und ...
Durch die Größe der Firma gibt es eine hohe Flexibilität bei der Wahl der genutzten Technologien und Mitarbeiter können auch eher unbekannte Technologien und Frameworks zur Lösung einsetzen.
Übertragung an unternehmerischer Eigenverantwortung an jeden Einzelnen!
Homeoffice, offene Kommunikation, sehr hohe persönliche Freiheit, Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Größe des Unternehmens sind die Softwareentwickler im gesamten Prozess (von Anforderungsmanagement bis zu Delivery) involviert. Das liegt nicht jedem.
Der bereich Sales ist zu schwach besetzt so das Projekte zu lange brauchen bis Sie gewonnen werden. So entstehen Lücken zwischen den Aufgaben und das Personal wird dann zweckentfremdet eingesetzt.
Büro ist von mir aus etwas weit weg, Essensmöglichkeiten vor Ort eingeschränkt
Es ist einfach kein Geld da. Das macht sich oft bei Kleinigkeiten bemerkbar.
Man hat sehr viele Geschäftsfelder aber beherrscht diese nicht in der Tiefe, da ja 80% reichen und für die letzten 20% sowieso nicht bezahlt wird. Da die Firma recht jung ist liegen viele Punkte die bei älteren Firmen normal sind hier im Argen.
Verbesserungsvorschläge
Man begleitet viele Schritte von der Idee bis zur Umsetzung, oft auch in fachfremden Bereichen. Gerade zu Beginn kann das überfordernd sein. Bei Rückfragen erhält man jedoch direkt Antworten/Hilfestellungen bzw. es wird nach Lösungsoptionen gesucht.
Es ist gut wenn ein Unternehmen gesund wachsen will. Aber man sollte sich entscheiden soll es wie eine Eiche sein, langsam, grundsolide und fest um jedem Sturm bis in den letzen Ast trotzen zu können, oder eher wie eine Fichte, zügig, flexibler und auch bereit mal bei Sturm Nadeln zu lassen.
Entscheidungen werden immer in großer Runde Geschäftsführerrunden besprochen und wirken bei einem Unternehmen dieser Größe sehr schwerfällig.
Andere Unternehmen die im gleicher Branche später auf dem Markt waren sind ...
Aufgabenplanbarkeit ist manchmal kurzfristig
Sich auf einen Bereich konzentrieren und diesen richtig machen und nicht versuchen alles was mit IT und Digitalisierung zu tun hat abzudecken.
Recruiting richtig betreiben und erfahrene Vollzeit-Entwickler einstellen. Jüngere Mitbewerber im direkten Umfeld haben es geschafft mehr als 3x so viele Vollzeit-Entwickler einzustellen - es geht schon wenn man will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von OMM Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Hilfe und Support aus dem gesamten OMM-Team ist jederzeit verlass.
Von Beginn an erhält man von Teamkollegen aber auch Kollegen aus anderen Teams Support und Hilfestellungen.
Hoher Grad an Unterstützung und guter Atmosphäre
Sehr kollegiales Unternehmen, bei Fragen und Unklarheiten kann man sich immer an Jemanden wenden, der sich zeitnah um das Problem kümmert.
Es wird versucht sich wo es geht gegenseitig zu unterstützen und keine arbeit irgendwie abzuschieben.
Auch wird hier offen ober den Bedarf
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMM Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist okay. Steigerung muss verhandelt werden. Wer also nicht so gut sich ins rechte Bild rücken kann hat knapp verloren, da die Vorgesetzten den ganzen Tag im Sales tätig sind und daher kommunikativ sich in der Oberklasse bewegen
Weitere Sozialleistungen wie VWL oder Unternehmensrente gibt es nicht.
Ich sehe es ist kritisch das Arbeitsverträge alle individuell sind (abhängig vom Verhandlungsgeschick) und z.B. das Thema Überstunden Einfluss auf das feste Jahresbrutto haben.
Überstunden abgegolten = höheres Brutto
Überstunden auszahlen/nehmen = ...
Hier gibt es nicht viel außer dem Gehalt, welches im unteren Mittelfeld angesiedelt ist. Dafür inzwischen 30 Tage Urlaub. Überstunden sind oft mit dem Gehalt abgegolten (ansonsten sinkt das Gehalt deutlich). Manchmal gibt es einen kleinen Bonus zum Jahresende. Kurzarbeit gab es dann seit Beginn der Corona-Krise, diese wird es vermutlich auch so lange wie möglich geben um den Gewinn maximieren zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Klar definierte Rollenbilder bei gleichzeitig individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Fachliche und persönliche Weiterbildung wird aktiv mit jährlichm Weiterbildungsbudget gefördert, was man selbstständig verwalten und verwenden darf.
Sehr gute Weiterentwicklungsangebote - und Unterstützung
Ist okay. 2500€ pro Jahr zur "freien Verfügung" und 5 Tage Weiterbildungsurlaub ist gut.
Man muss die Weiterbildung nur irgendwie plausibel machen so das man ggf. sich auch in etwas Weiterbilden kann das nicht direkt mit dem Job zu tun hat.
z.B. Fotografie für einen Softwareentwickler
Weiterbildung ist sehr gut! Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget von 5 Tagen und 2.500€ pro Jahr, dass er sich selbst einteilen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMM Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OMM Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMM Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMM Solutions als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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