Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungNeben den Tagen harter Arbeit, wird immer dafür gesorgt, dass die Teams zusammen kommen, Spass haben und dass der Teamvibe hochgehalten wird und alle gut miteinander auskommen!
My time at Ommax was filled with invaluable learning experiences that have proven themselves handy at every job thereafter. Employees are encouraged to explore new ideas and enhance their skills independently. Many times this happens out of a lack of time of responsible managers. But you learn to acquire knowledge and skills fast and on your own. Although extremely challenging and stressful at times, this aspect of the job was highly rewarding and contributed significantly to my professional growth. One ...
At OMMAX it is very special that you have many opportunities to shape your own career and to develop yourself in the areas you are particularly interested in. The management encourages everyone to bring in ideas and support shaping the company and the service offering.
- The excellent onboarding
- The nice and highly skilled colleagues
- The cool clients and projects
- easy integration into teams and very welcoming onboarding
- friendly and approachable colleagues
- people-centered leadership style
Despite the positive aspects, a significant challenge faced by many, including myself, was the issue of work-life balance. The demanding nature of the job often led to long hours and work that impacted my personal life and health immensely. "Solutions" were often just quick fixes and there were weeks and months were leaving at 6 was a highlight. There are employees who celebrate the "consulting lifestyle" and chose to stay at the office daily until 10pm and later (LOL). As ...
Rangordnung in den einzelnen Abteilungen nicht ganz klar!
Die Anzahl der Urlaubstage könnte etwas höher sein, wenn man die Arbeitszeiten und Überstunden betrachtet.
Wachstumsambitionen zuletzt über Mitarbeiterzufriedenheit
Unbezahlte Überstunden, was der Branche geschuldet ist
Für die verkauften Projekte auch die Umgebung schaffen in der das Projekt strukturiert umgesetzt werden kann
Optimierung des Zeitmanagements in Projekten und frühzeitige Kommunikation von Deadlines.
More professional training for interns would be desirable
Team muss weiter wachsen, da es so viele Unternehmen gibt, die mit ommax arbeiten wollen
Ausbau Standorte
Die Deadlines sind manchmal recht sportlich.
Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
very diverse and inclusive
sogar auf Geschäftsführerebene ist die Ratio von 50/50 (m/w) vertreten; jeder der Geschäftsführer hat Kinder, flexible Rahmenbedingungen sind gegeben um Karriere mit Kind optimal vereinbaren zu können - OMMAX sollte ein Vorbild für viele andere Unternehmen sein
Das Team besteht zu 50% aus Frauen über alle Level gleichmäßig verteilt. Es gibt auch keine Benachteiligungen oder Ähnliches.
Hier gibt es keine Einschnitte. Jede Person im Unternehmen hat die gleichen Chancen, es werden die Arbeitsleistungen bewertet und nicht die Person an sich.
Das Geschlechterverhältnis ist sehr ausgeglichen. Im täglichen Miteinander, aber auch in Bezug auf Aufstiegschancen werden alle gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - BUILDING DIGITAL LEADERS ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
depends highly on the department; but overall, and compared to competition, work life balance is much better than in other companies
Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
Es gibt teilweise sehr stressige Tage, die lange gehen. Als Ausgleich gibt es essen auf die Firma oder man macht an anderen Tagen früher Feierabend.
Lange Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
career perspective is quite good, especially for high performers, since the company is growing, there is enough room for career development; trainings come a bit short in my opinion
Online-Weiterbildungsangebote werden gemacht, müssen aber aufgrund der Arbeitsauslastung in der Freizeit absolviert werden.
Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
Es werden einige interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten unter anderem Kurse für MS Office und verschiedene Sprachen.
In dem jungen Strategy Team, welches Stück für Stück vergrößert und ausgebaut wird, halte ich eine gute Karriere für durchaus möglich. Innerhalb des Unternehmens wird durch viele Schulungen und bereichsübergreifenden Workshops großer Wert auf die Weiterbildung gelegt.
