Als Station für ein paar Jahre ok - nicht mehr und nicht weniger
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Guter Kollegenzusammenhalt, aber Führungskompetenz des Managements schwach und nicht mehr zeitgemäß.
Kommunikation
Es gibt monatliche Update Meetings für die ganze Firma… leider 80% Unwichtiges/ Redundantes.
Meinung der Mitarbeiter wird erfragt, aber man sieht wenig Bereitschaft sich damit auseinanderzusetzen und Veränderungen anzugehen.
Wichtige Entscheidungen und Infos erfährt man eher über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kolleginnen und Kollegen, jedoch hohe Fluktuation; nur wenige bleiben mehr als 2 Jahre. Viele gehen schon in der Probezeit - freiwillig und unfreiwillig.
Zwischen den Abteilungen gibt es zu wenig Austausch und Kooperation, sodass viele Synergien ungenutzt bleiben
Work-Life-Balance
Man kann ich seine Arbeitszeit recht frei einteilen und gestalten. In stressigen Phasen kommt man aber auch gut auf 50+ Stunden Wochenarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr klassisch-hierachisch: “nach oben kuschen und nach unten treten”
Die Geschäftsführung wirkt unnahbar und abgehoben. Das Management-Team bleibt “unter sich” und tut sich schwer ihren Teams auf Augenhöhe zu begegnen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte die Schwerpunkte selber setzten.
Die dahinterliegenden Ziele waren aber nicht immer transparent oder unklar.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen. Da gibt es echte Vorbilder!
Arbeitsbedingungen
Homeoffice seit Corona möglich. Leider hat man immer das Gefühl gehabt, dass das Führungsteam seine Mitarbeiter ins Büro “locken” wollte.
Büroräume sind guter Standard im klassischen Set-up (2-er, 4-er Räume)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay für Pharma und München. Gibt Bonus basierend auf Firmenerfolg.
Image
Investorengeführtes Unternehmen.
Über den “Purpose” des Unternehmens muss sich jeder selbst seine Meinung bilden.
Karriere/Weiterbildung
Trainings auf Nachfrage mit einem festen Budgetrahmen.
Karriereentwicklungskonzept gab es bis Dato nicht: man bleibt das mit dem man eingestiegen ist… auch gehaltlich.
Es werden lieber Führungspositionen extern besetzt, als die eigenen Leute zu entwickeln.