Super Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird menschlich und zukunftsorientiert geführt.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. Dieses fördert einen positiven Austausch. Bei potenzielle Störungen innerhalb eines Bereiches haben die Mitarbeiter mehrere Anlaufstellen für eine konstruktive Problemlösung, so dass sich niemand "allein gelassen fühlen muss." Regelmäßige Mitarbeitergespräche regen ebenfalls zum gegenseitigen Austausch bzgl. der Arbeitsleistung an.
Kommunikation
Die Geschäftsführung lebt eine positive Kommunikationskultur vor. So werden aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft zentral kommuniziert. Es gibt definierte Informationswege und grundsätzlich gilt: Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen besteht ein starker und häufig auch freundschaftlicher Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in besonderem Maße hervorzuheben: Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis, d.h. jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten in einen gewissen Rahmen selbst zu gestalten. Für junge Eltern besteht die Möglichkeit, gleichermaßen Elternzeit zu nehmen. Ältere Kollegen haben die Möglichkeit der Arbeitsteilzeit. Die Geschäftsführung hat hier immer ein offenes Ohr und ist immer bemüht, mit dem jeweiligen Mitarbeiter eine individuelle Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung lebt einen modernen, stark kommunikativen und menschlichen Führungsstil und setzt diesen auch bei den jeweiligen Verantwortlichen voraus. Das Verhalten der Geschäftsführung ist beispiellos und ein positives Vorbild in unserer aktuellen Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des täglichen Arbeitsumfeldes wird eine hohe Selbständigkeit gewährleistet und vorausgesetzt, so dass grundsätzlich die Möglichkeit gegeben ist, das eigene Aufgabenfeld auch kreativ zu gestalten.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung ist absolut vorhanden. Gefördert und vergütet wird die individuelle Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit aus: 30 bis 40jährige Jubiläen der Mitarbeiter sind keine Seltenheit. Es wird großen Wert auf die vielschichtige Erfahrung dieser Mitarbeiter, auch häufig noch in beratender Tätigkeit über den Ruhestand hinaus. Älteren Mitarbeiter wird zudem das Modell der Arbeitsteilzeit geboten.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist im Technologiepark ansässig und ist strukturell gut angebunden. Das Gebäude selbst ist hell und modern gestaltet. Die EDV-Ausstattung entspricht dem heute üblichen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch als Handelsunternehmen ohne eigene Produktion werden umwelttechnische Aspekte berücksichtigt. So wurde z.B. der letzte Katalog gemäß den Richtlinien "Der blaue Engel" produziert. In einem eigens entwickelten Code of Conduct bezieht das Unternehmen auch eine klare Position in Bezug auf Menschenrechte, Kinderarbeit, Grundrechte der Mitarbeiter, Korruption & Bestechung usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen liegen im branchenüblichen Rahmen. Das Unternehmen ist immer bemüht, besondere Leistungen auch zusätzlich zu entlohnen.
Image
Ich kann das Unternehmen 100%ig weiterempfehlen. Die definierten Werte werden von der Geschäftsführung entsprechend vorgelebt, was ich in diesem Maße noch in keinem anderen Unternehmen kennengelernt habe.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist grundsätzlich daran interessiert, junge Mitarbeiter zu fördern aber auch zu fordern. Aufgrund das Fachkräftemangels besteht ein großes Interesse gerade die eigenen Auszubildenden im Unternehmen zu halten.
Wer viel leisten kann und möchte hat immer ein offenes Ohr. Der weitere Weg wird dann gemeinsam gestaltet.