Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie flexibilität und das menschliche am Arbeitgeber fand ich super. Das Unternehmen ist Sozialbewussst aufgestellt. Es hat mir Spaß gemacht.
Kollegen, Produkte, Lage
Sehr flexibel, z.B. Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsveranstaltungen, Massagen...
Die Kollegen, Die flachen Hierarchien
Offene Kommunikation
Geschäftsleitung, Führungskräfte, Führungsstil
Zu viel Vertrauen in manche Personen.
Dazu fällt mir gerade nichts ein
nur die Meinung der Geschäftsleitung zählt
Gute Ideen zur Entwicklung einer guten Marktnähe und Kundenbindung werden leider nicht angenommen. Praxisfremde Ideen aus der Führungsebene haben bessere Chancen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. KPI´s definieren, die nicht nur auf den Vertrieb, Logistik oder den Einkauf fokussiert sind. KPI´s tracken und Maßnahmen schnell umsetzen. Mehr Personen für den digitalien Vertrieb (eCommerce) einstellen.
Auf die Leute vertrauen die ihre Arbeit ausüben, Führungskräfte die nur Ideen haben aber in der Umsetzung immer fehlendes Personal beklagen sind fehl am Platz.
Mehr auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Es gibt gute Ideen zur Verbesserung.
lernen den Mitarbeitern wieder wirklich zuzuhören
Die seit 4 Jahren bestehende, ungewöhnlich starke Personalfluktuation spricht Bände und müßte unbedingt gestoppt werden. Die Ursachen vieler Fehlentwicklungen sind auf der Leitungsebene zu suchen. Ev. sollte in der GF der jüngeren Generation an einen Austausch gedacht werden. Mit einem neunen, richtigen Anlauf, mit optimalen Fachleuten könnte die frühere Marktstellung wieder erreicht werden.
Auf seine Mitarbeiter hören. Hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach 10-20-30 Jahren Betriebszugehörigkeit Kündigen.
Sich auf die Dinge konzentrieren, die die Firma groß gemacht haben. (persönlich usw... ). Das Konzerndenken ablegen.
Kritik annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin mit allen Kollegen zurechtgekommen. Mit den meisten habe ich gerne zusammengearbeitet. Mit anderen Aufgrund deren Kommunikationsart eher ungern.
Für mich war das Top, nichts ist Perfekt, aber es war sehr gut. Ich hatte die coolste Kollegen
Tolle Kollegen!
Die Zusammenarbeit zwischen Kollegen und Abteilungen funktioniert problemlos. Regelmäßige, gemeinsame Veranstaltungen (auch im privaten Rahmen) zeugen von einem ausgezeichneten Kollegenzusammenhalt. Aus vielen Kollegen sind innerhalb kürzester Zeit Freunde geworden. Und freundschaftlich ist auch der Umgang der gesamten Belegschaft untereinander.
Alle sind untereinander hilfsbereit, die neue Chefinien (Team und ID Leitung)tun alles dafür um den Team Spirit noch mehr zu stärken und die Arbeit noch angenehmer zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMNILAB-LABORZENTRUM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Wer privat völlig anspruchslos ist und nicht viel Wert auf eine schöne Wohnung hat, kann hier sein Arbeitsleben verbringen. Ein kleines Häuschen wird mit dem Gehaltsniveau eher nicht möglich sein.
Leistung wird nicht gesehen und entlohnt, deswegen gehen fast alle nach der Ausbildung andere Wege.
Die Gehälter werden nicht fair verteilt, sondern leider nach beliebtheitsfaktor.
sehr verbesserungswürdig
Das Gehalt ist lächerlich, in jeder anderen Firma verdient man das doppelte.
Langjährige Mitarbeiter werden mit einem Gehalt abgespeist, was man in einer anderen Firma als frisch ausgelernter Azubi bekommt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Mein Eindruck war, wer sich einbringt und sich Mühe gibt, hat die Chance aufzusteigen.
Ich bin der Meinung, dass nicht jeder Weiterbildung vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.
Allgemeine Schulung wie z. B. Telefontraining oder Vertriebstrainings gibt es nicht, wären aber Sinnvoll. Vorallem sind Schulungen wichtig im Bereich, in dem das Unternehmen wachsen möchte, hier sollte sich der Arbeitgeber beteiligen bzw. Möglichkeiten anbieten. Sonst gibt vorallem interne Schulungen oder Produktschulungen.
Persönlich habe ich dort nur ein Praktikum absolviert. Ich habe mal so während meinem Vorstellungsgespräch erfahren, dass man dort Karriere und Weiterbildung machen könnte. Ich nehme an, dass es wahr ist.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und ein gutes Gespür für Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden nur bedingt umgesetzt und das erst nach einem Kampf.
sehr wenig Möglichkeiten
