Gutes mittelständisches Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Gleittagsregelung aufweichen. Wenn man entsprechend Projekte viele Überstunden geleistet hat, muss es auch möglich sein als Ausgleich auch die Stunden/Tage am Stück zu nehmen.
Ein Firmeneigenes Intranet würde enorm dazu beitragen den Informationsaustausch zwischen den Abteilungen zu stärken und deutlich mehr Transparenz zu gewährleisten.
Abteilungsziele sollten so verändert werden, dass Abteilungen nicht versuchen ihre Ziele um jeden Preis zu erreichen und damit teilweise andere Abteilungen unter, tlw. indirekten, Druck zu setzen. Bspw. Abschaffung von Provisionen und das Modell der fakturierbaren Stunden und stattdessen eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensgewinn könnte das "Wir" Gefühl deutlich erhöhen und verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell innerhalb des Teams gut. Auch Abteilungsübergreifend sind alle freundlich und zuvorkommend, jedoch merkte man in persönlichen Gesprächen öfter Unzufriedenheit.
Kommunikation
Es gibt Meetings die nicht immer regelmäßig stattfinden um im Team die Mitarbeiter über interne Agenda zu informieren. Die halbjährigen Informationsveranstaltungen über Erfolge und Gewinne sind meiner Ansicht nach zu selten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war in der Regel sehr gut. Allerdings spielen sich die Abteilungen gegenseitig teilweise aus, was vor allem auf die abteilungsabhängigen Ziele zurückzuführen ist.
Work-Life-Balance
Wenn man seinen Urlaub zeitig beantragt gibt es keine Probleme. Es gibt eine Kernzeit von 9 bis 15 Uhr und man kann sich bis zu einem Tag im Monat einen Gleittag nehmen. Allerdings verfällt dieser Tag wenn man ihn nicht nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind stets freundlich, allerdings wird man oft zu spät über Entscheidungen die über einen getroffen werden informiert bzw. eigene Präferenzen nicht zu 100% berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren dem beruflichen Feld entsprechend und man bekommt auch fordernde Aufgaben an denen man wachsen und sich entwickeln kann.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen gibt es keine Frauen, jedoch ist mir nicht bekannt, dass dies von Kolleginnen auch angestrebt wurde.
Der Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz ist gewährleistet und die Frauen werden mit dem gleichen Respekt begegnet wie die Männer, zumindest meiner Einschätzung nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden vor allem wegen des fachlichen Wissens sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das dunkle Gebäude mit großen Fenstern erhitzen die Räumlichkeiten im Sommer bis zu unerträglichen 38°C, was die Produktivität deutlich senkt.
Allerdings ist die technische Ausstattung der Arbeitsplätze top und man kann auch bis zu 3 Monitore nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- / Sozialbewusstsein ist mir nichts sehr positives oder negatives bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind dem Mittelstand entsprechend mittelmaß.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung wird nicht immer ernst genommen. Schulungen und Weiterbildungen die nötig werden, werden leider manchmal aufgeschoben oder werden nicht organisiert.