Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sachorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGehälter und die vorhandenen benefits. Außerdem die offene Unternehmenskultur
Einige Dinge sind extrem einfach oder unkompliziert, wie z. B. Der vergleichsweise geringe Aufwand bei Spesenabrechnungen …
- Verlässlichkeit bei Vereinbarungen,
Es ist ein stark wachsendes Unternehmen was sich immer wieder selbst kritisch hinterfragt.
Es gibt unglaublich viel Potential sich selbst und das Unternehmen zu entwickeln.
Das Unternehmen ist bereit in bestimmten Bereichen viel zu investieren um den Unternehmenserfolg zu sichern.
Familiäres Umfeld, Geschäftsführer, wie auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Eigenständiges arbeiten , sich selber verwirklichen ,
Einige Leistungserwartungen sind oft zu hoch, sodass nachträglich diese wieder gesenkt werden müssen. Administrative Aufwendungen für die tägliche Arbeit im CRM sind optimierungswürdig.
LeIder wird es immer schwerer, neue Mitarbeiter finden, die den Leistungs-Erwartungen entsprechen.
Generell ist das Unternehmen sehr konservativ eingestellt. (z.B. Homeoffice)
Es gibt eine sehr starke Hang zur zentralisierten Entscheidungsfindung und Micromanagement. Das führt dazu das ein schlankes mittelständische Unternehmen lange Entscheidungswege eines Konzerns bekommt.
Es werden zu viele (aber auch sehr wichtige) Projekt parallel mit deutlich zu wenig Ressourcen vorangetrieben.
nichts ist schlecht, ein paar Dinge könnte man verbessern wie eine Klimaanlage für den Sommer
gibt nichts negatives anzugeben.
Mitarbeiterbenefits könnten etwas ausgebaut werden, da sind andere Unternehmen schon etwas weiter. Außerdem wären transparente Gehälter und mehr Homeoffice ein super Fortschritt
Externe Herausforderungen der Zeit müssen zukünftig stärker berücksichtigt werden. Als Verkäufer merke ich direkt beim Kunden, dass mangels Personal und Zeit immer mehr konstante Angebote gewünscht sind und immer weniger ein Wechsel vonAngeboten. Verlässlichkeit in der Logistik ist viel wichtiger, als ständig neue „Schnäppchen“.
Anregungen und Kritik der Mitarbeiter und Führungskräfte ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OmniVision ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außendienst ist immer interessant, aber wichtiger ist, dabei auch Erfolg zu haben.
Die Aufgaben sind sehr spannend und vielfältig, man lernt permanent was dazu
Das Unternehmen bietet auf jedenfall die Möglichkeit sehr interessante Aufgaben nachzugehen. Hier ist die eigene Motivation der große Hebel.
Sehr abwechslungsreich, man bekommt viel Verantwortung und kann sich tolleinbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OmniVision ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist Work=Life=Balance, wenn nicht, dann Finger weg von diesem Job! Aber wer sich gut organisiert, hat immer genug Zeit für seinPrivatleben.
Die Work-life-balance ist sicher ein Problemfeld des Unternehmens. Durch das schnelle Wachstum und den fehlenden Strukturen & Ressourcen muss extrem viel Arbeit manuell und mehrfach in den Abteilungen erledigt werden.
Das führte leider zu einem massiven Aufbau von Überstunden, Urlaubstagen und Wochenendarbeiten.
Es wurde leider zu wenig und zu spät in Personal investiert um die zahlreichen Projekte zur Verbesserung der Strukturen und Prozesse umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und bezahlt. Durch das abwechslungsreiche Gebiet wird man ebenfalls fortgebildet.
Natürlich begrenzte Möglichkeiten im mittelständischen Unternehmen
Zuerst muss man berücksichtigen, das die Omnivison ein mittelständisches Unternehmen ist. Daher sind die Möglichkeiten begrenzt sich vom "Tellerwäscher zum Geschäftführer" hochzuarbeiten.
ABER: Im Vergleich zu andern Unternehmen bemüht sich die Firma extrem um Mitarbeitern zu ermöglichen sich zu entwickeln und ihr Potential zu entfalten.
Es wird viel in individuelle trainings investiert und Mitarbeiter haben auch kurzfristig die Möglichkeit aufzusteigen (junior, manager, senior).
