Spätestens beim Bewerberfragebogen sollte man genau überlegen ob die Firma seriös ist
Bewerber/inHat sich 2019 bei OMS Prüfservice GmbH in Saarbrücken als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- auf mich hat der der Recruitementprozess nicht professionell gewirkt
- Kandidat wird durchleuchtet wie ein Verdächtiger einer Straftat (Freizeitaktivitäten, Mitgliedschaften, Social Media Aktivitäten, Krankheiten etc.)
- im Bewerberfragebogen werden weitere Informationen abgefragt, bei denen ich als Kandidat gegen Datenschutzrichtlinien verstoßen würde (es werden sensible Daten Dritter abgefragt zB Name und Telefonnummern von ehem. Vorgesetzten)
-vielleicht sollte das Unternehmen nicht seine Energie darauf verwenden ständig den Inhalt der Bewertungen zu beanstanden und auf inaktiv setzen zu lassen, sondern sich mal Gedanken machen, welche Wirkung diese Art des Recruitments auf Bewerber hat
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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