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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDas Gehalt ist üppig und kommt pünktlich
Man kann ziemlich selbstständig arbeiten, die Kollegen sind nett und hilfsbereit (ohne die man es manchmal nicht ausgehalten hätte). Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut, es gibt Gleitzeit mit elektronischem Stempelverfahren. Auch wenn man mal kurzfristig einen freien Tag benötigt oder später kommen / früher gehen muss ist das kein Problem. Maximal drei Kollegen in einem Büro, was auch sehr angenehm ist.
Weltkonzern mit eigentlich gutem bis sehr gutem Arbeitsklime
Das Produkt
Die Mitarbeiter sind leider nur "Human Ressources". So lange das Arbeitsergebnis stimmt und niemand sich beschwert oder Unzufriedenheit äußert und es nach den Vorstellungen der Firma läuft, ist alles gut. Die Führungskräfte mögen fachlich gut bis sehr gut ausgebildet sein, menschlich leider nicht und es scheint sie auch nicht zu interessieren bzw. zu überfordern. Man hat oft den Eindruck bekommen, man müsse unendlich dankbar sein für Omya arbeiten zu dürfen.
Regional ist da aber wenig von zu spüren
Personalführung, Nichteinhaltung von Zusagen, total veraltete Strukturen, "das haben wir schon immer so gemacht",
Austausch des kompletten Managements, auch mal kontroverse Meinungen zulassen
Flexiblere Gestaltung des Gleitzeit Modelles, Möglichkeit zum Homeoffice.
- menschlicherer Umgang mit den Mitarbeitern. Sie sind die Basis, das Gerüst, für ein Unternehmen. Sorgen und Probleme ernst nehmen
- vom hohen Ross herunter steigen, nur weil man "Omya" ist, sondern durchaus auch dankbar sein für fähige, motivierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren
- low perfomer fordern / high perfomer fördern
- Mitarbeiter mehr und besser informieren, damit kein unruhiger Flurfunk entsteht
- Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbinden
Es sollte geprüft werden, inwieweit Personal an Schlüsselpositionen qualifiziert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche extrem gut bezahlte Jobs mit Sachbearbeitercharakter
Gehalt nach Tarifvertrag, zusätzlich Fahrgeld, Kantinenzuschuss, VL und Betriebsrente.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer schön abnicken, was von der Geschäftsführung oder aus der Schweiz kommt. Immer schön den eigenen A... an die Wand bekommen
Es wird zu viel verlangt. Arbeit ist nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur, wenn man immer schön nickt und ganz tief wo reinkrabbelt
Regelmäßige Weiterbildungen werden gewünscht und auch bezahlt.
