Let's make work better.

on-geo GmbH Logo

on-geo 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit Potenzial

3,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei on-geo GmbH in Erfurt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein freundliches, kumpelhaftes Arbeiten in den Abteilungen.
Ein Großteils respektvolles Auftreten gegenüber anderen Abteilungen und deren Mitarbeiter.
Einige Vorgesetzte bedanken sich und loben ebenfalls die gute Arbeit der Mitarbeiter bzw. erbrachte Überstunden.
Die Absprachen (Kommunikation) mit anderen Abteilungen kann verbessert werden.
Aus den schlechten Absprachen entstehen Stress und Überstunden für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend ab und an schwierig.
Es existieren sehr kurzfristige Arbeitsanweisungen wegen verpassten Absprachen, die durch Mehrarbeit der Mitarbeiter kompensiert werden müssen.
Zweimal Im Jahr wird von der Geschäftsleitung verkündet, wie sich die Firma entwickelt und welche Großprojekte abgeschlossen wurden.
Wichtige Informationen firmeninterner Entscheidungen verbreiten sich eher per Mundpropaganda anstatt einer Ankündigung.
Die Kommunikation unter den Abteilungen, bzw. den Abteilungsleitern bis hin zu den Mitarbeitern könnte verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.
Informationsaustausch der einzelnen Kollegen untereinander und Unternehmungen der Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten sind vorhanden, der Rest ist variabel solange die Abteilungen in den Servicezeiten besetzt sind (Absprache unter den Mitarbeitern erforderlich).
Einzelne Urlaubstage können unkompliziert durch Absprache der Kollegen und dem Vorgesetzten genommen werden.
Überstunden können abgebummelt werden, solange es die Arbeitssituation zulässt.
Die Selbstverständlichkeit, dass einige Kollegen Abends/Nachts oder am Wochenende Arbeiten, muss abgelegt (als nicht selbstverständlich hingenommen) bzw. honoriert werden.
Durch wenig Redundanz der Mitarbeiter in bestimmten Bereichen, ist die Urlaubsplanung von Mitarbeitern oft schwierig und könnte mit zusätzlichen Mitarbeitern in dem Bereich besser kompensiert werden. Ebenfalls betreffen diese geringen Redundanzen auch den Arbeitsaufwand einzelner Mitarbeiter, der über ihre reguläre monatliche Arbeitszeit hinausgeht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind aufgeschlossen und haben ein offenes Ohr für Probleme und Ideen.
Umsetzungen von Ideen sind im eigenen Bereich möglich.
Gutes argumentatives Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern in einigen Abteilungen.
Ruhiges Auftreten einiger Führungspersonen in Stresssituationen und zielorientierte Anweisungen bei Problemfällen inklusive klares zurechtweisen der Mitarbeiter bei Streitfällen.
Umsetzungsvorschläge außerhalb der eigenen Abteilung (Firmenweit) finden leider wenig Gehör.
Eine bessere Kommunikation-/Auffassungsbereitschaft gegenüber Verbesserungsvorschlägen und Veränderungswünschen der Mitarbeiter sollte erreicht werden.
Der Umgang einiger Führungspositionen mit Untergebenen ist nicht angemessen.
Zurechtweisungen, Vorwürfe oder Schuldzuweisungen sollten professionell unter 4 Augen geklärt und nicht vor der gesamten Belegschaft (Firmenflur, Firmenversammlung) kundgetan werden.

Interessante Aufgaben

Neue Ideen und Umsetzen von Kundenwünschen, sowie Anpassungen an neue gesetzliche Anforderungen bringen immer neue Aufgaben.
Anfallende Arbeiten können teils freiwillig übernommen werden und somit kann der Mitarbeiter im geringen Maße Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen.
Es existieren wiederkehrende Aufgaben, die als Last oder als Abwechslung zu den aktuellen Aufgaben gesehen werden können.
Es werden Aufgaben zugewiesen (auch kurzfristig) die zu erledigen sind, für die der Mitarbeiter sich weiterbilden muss.
Weiterbildungsmaßnahmen, Angebote wären hier interessant bzw. eine Regelung für X-Tage im Jahr Weiterbildung pro Person.
Die Aufteilung der Arbeitslast ist unter den Mitarbeitern nicht ausgeglichen verteilt bzw. einfach zu hoch (wodurch Überstunden zu Stande kommen). Dies kann mehrere Gründe haben:
1. Es existiert ausschließlich ein qualifizierter Mitarbeiter, der die Aufgaben übernimmt/übernehmen muss.
2. Es sind zu wenig Mitarbeiter in dem Bereich vorhanden.
3. Die Anforderungen für die Umsetzungen sind zu gering veranschlagt, wodurch einige Mitarbeiter zusätzliche Arbeit (Überstunden) leisten müssen.

Gleichberechtigung

Trotz der insgesamt niedrigen Anzahl an weiblichen Führungskräften, sind keinerlei Diskriminierungen in der Berufslaufbahn aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und durch ihre Erfahrung bei Problemen nach Rat gefragt.

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf die Aufgaben der Mitarbeiter angepasst und die Beleuchtung ist ausreichend.
Der Arbeitsplatz kann individuell eingerichtet und gestaltet werden.
Einige Büros sind leider zu stark besetzt wodurch unterschiedliche Aufgabenbereiche in einem Büro untergebracht sind.
Klimaanlagen sind nur in ausgewählten Büros vorhanden, sodass es in Südlagenbüros an heißen Sommertagen sehr unangenehm wird (Belüftung nur über Fenster möglich). Arbeitsmittel sollten qualitativ hochwertig sein (beispielsweise hochwertige Stühle).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Es wird wenig auf Umwelt und Klimaschutz gesetzt (weder beim Verbrauch von Energie noch bei den Arbeitsanweisungen oder dem Fuhrpark).
Es existieren Richtlinien für Energieeinsparungen, die aber nicht konsequent durchgesetzt werden.
Es wird ausschließlich auf das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter verlassen (beispielweise Mülltrennung, Firmenwagen, Ausschalten der Geräte um Strom zu sparen).

Soziales:
Alle firmenweiten Events sind für die Firmenzugehörigkeit positiv.
Es existieren Firmenfeiern (Sommer und Weihnachtsfest) um den Zusammenhalt zu stärken und sich untereinander kennenzulernen.
Ein eingeführter Obsttag und die Möglichkeit von Sportangeboten für das Wohlbefinden und der Fitness der Mitarbeiter sind vorhanden.
Der jährliche Firmenlauf der Firma ist für das Zugehörigkeitsempfinden ebenfalls positiv.
Die Firma spendet an Hilfsorganisationen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma on-geo GmbH bietet Sozialleistungen im Bereich Gesundheitsförderung der Mitarbeiter, sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Individuelle Verträge zwischen der Firma und den Mitarbeitern werden geschlossen. Gehaltsanpassungen liegen leider nur teilweise beim direkten Vorgesetzten sondern eher beim Geschäftsführer.
Je unbekannter die Person zum Firmenchef ist, desto schwieriger ist es eine Gehaltserhöhung/Gehaltsanpassung zu bekommen.
Ein Personalbudget für die einzelnen Abteilungen sollte freigegeben werden, sodass der Abteilungsleiter die Gehaltsanpassungen durchführt, da dieser die Leistungen der Mitarbeiter bewertet.
Die Gehälter sind nicht mehr Zeitgemäß und müssen den steigenden Lebenshaltungskosten der Region bzw. der Branche angepasst werden.
Es sollte eine firmenweite Gehaltserhöhung in regelmäßigen Abständen geben, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen.

Image

Das interne Image der Firma ist gut.
Die on-geo GmbH ist innerhalb seiner Branche sehr bekannt, darüber hinaus nicht.
Positiv ist, dassdie on-geo GmbH mehr Anstrengungen im Bereich Marketing unternimmt, um sich und die Produkte bekannter zu machen.
Sprengnetter ist aktuell in dem Bereich B2C viel bekannter als die on-geo GmbH.
Es existieren Beschwerden, sowie interne kleinere Lästereien.

Karriere/Weiterbildung

Die on-geo GmbH ist ein guter Ausbildungsbetrieb.
Die Firma baut sich Ihre Kollegen sehr häufig selber auf und versucht diese in der Firma zu behalten.
Durch die Expansion der Firma durch Innovation in neue Themengebiete sind damit neue Aufgaben und somit persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten möglich.
Zusätzliche aktive Weiterbildungsförderungen durch die Firma währen hilfreich, um die Mitarbeiter für die Zukunft vorzubereiten.
Strukturell ist es schwer in eine gehobene Position aufzusteigen, da ausschließlich bei Ausscheiden von Mitarbeitern eine solche Position frei wird.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden