On-apply GmbH Unternehmenskultur

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheIT
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei On-apply die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
On-apply
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
On-apply
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
flache Hierarchien und guter Teamspirit! Hier und da fehlt die klare Linie.
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das Gründerteam ist nach wie vor im operativen Tagesgeschäft einbezogen und die Wege sind bewusst kurz. Regelmäßige Meetings gewährleisten einen guten Überblick über die Performance im Team und im gesamten Unternehmen.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Startup-Kultur wird gelebt. gemeinsames Mittagessen gehört genauso dazu, wie das Wochenend-Bier am Freitag und interessante Teamevents mindestens 1x pro Quartal
4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Durch Vertrauensarbeitszeit und Absprachen in kleinen Teams ist die individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags sehr gut möglich. Man kann ohne Weiteres früher gehen, oder später kommen, wenn man z.B. einen wichtigen privaten Termin hat.
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hier und da fehlt die klare Struktur und definierte Prozesse. Das ist sicher der gelebten Startup-Kultur geschuldet. Dadurch entstehen manchmal unklare Situationen und Wunsch und Wirklichkeit sind nicht immer deckungsgleich. Menschlich alles top und durch gut moderierte regelmäßige Meetings werden Möglichkeiten der konstruktiven Kritik und Reflexion geboten. Unterm Strich passt das. Führungsstärke ist aber sicher kein Begriff, mit dem ich die ansonsten sehr fähigen Unternehmensgründer beschreiben würde.
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
viel Möglichkeit (und Notwendigkeit) der selbstverantwortlichen Gestaltung.