Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Gehalt
- Lepha
- Vereinbarkeit mit Familie
Möglichkeiten zu regelmäßigen Weiterbildungen
Lepha Tage und Gehalt
Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter mit Familie
Viel Sozialangament
Vorgestzenverhalten, Arbeitsbedingungen, Parkplatz Situation, Personalmangel
Keine Parkplätze, zu wenig Verständnis für die Anliegen der Mitarbeiter
Personalführung, Kommunikation, mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern und Leistung.
- Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört
Bessere Bezahlung für inkompetentes Personal
- disziplinarische MN ergreifen
- innerhalb der Gruppen auf gleiche Bezahlung achten
- Kopfzahl ist nicht gleich tatsächliche Arbeitszeit --> Berücksichtigung der Teilzeitkräfte nötig
- kompetente Kollegen belohnen!
Mehr Wertschätzung für die Produktion. Personalmangel beseitigen um die Leute zu entlasten.
Zuhören anstatt zu diktieren
- Gehalt anpassen (Gleichheit innerhalb der Arbeitsgruppen)
Schnellere Entscheidungsfindung in allen Bereichen
Der am besten bewertete Faktor von Oncotec Pharma Produktion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Gehalt, weil Tarif
- Gehalt für "Osten" definitiv gut
- sehr gute soziale Leistungen
Es gibt noch einen Unterschied zu großen Firmen Im Westen (z.B. kein Bonussystem), aber das ist Jammern jenseits der “Hygienegrenze”.
Firma wurde 2019 aufgrund Sozialleistungen als „Arbeitgeber der Zukunft“ der Region Dessau-Roßlau ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oncotec Pharma Produktion ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den verschiedensten Führungsebenen gehen Infos gerne verloren, auf kurzen Wegen vielen einfacher
Gruselig, nur von oben herab
ist wieder wesentlich schlechter geworden. Die Firma war zwischendurch auf einem guten Weg. Jetzt herrscht nur noch "Military Style" - nichts für junge Leute die sich einbringen wollen.
- teamintern gut
- über die verschiedenen Leitungsebenen zum Teil schwierig
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nur die, die den Richtigen nach dem Mund reden kommen weiter.
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstieg schwierig, da junges Führungsteam
Attitüde zählt. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Man sollte aber vor allem die Führungskultur schätzen und längerfristig denken. KarrieristInnen können sich in der flachen Hierarchie schnell langweilen.
vorzugsweise werden Mitarbeiter bei Eignung auf vakante Positionen entwickelt