Wenig Entwicklungsperspektive, wenn der "Führungskraft" die Nase nicht passt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung, Firmenreisen aka Incentives, den Job an sich, flexible Arbeitszeiten (späterer Start)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, ewige Diskussionen bei Urlauben, keine Frauen im Sales, Getratsche unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und nicht erst wenn es kurz vor 12 ist
Die Erfolge der Mitarbeiter feiern und in den Vordergrund stellen, nicht die der Plattform
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Firmenfeiern gut und in manchen Teams ebenfalls. Allerdings war die Stimmung in meinem Team eher unmotiviert und eher mit Druck behaftet.
Kommunikation
In dieser Kategorie soll beschrieben werden, wie "Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden". Die Ergebnisse, die man hervorhebt sind mittlerweile nicht mehr auf die Beratung zurückzuführen, sondern es wird hauptsächlich der vermeindliche Erfolg der Plattform hervorgehoben und wie man auf dem Weg zu einem Technologie-Unternehmen ist... (womit ich mich nicht identifizieren kann und möchte).
Regelmäßige Meetings, um über die persönlichen Erfolge zu sprechen gibt es selten, meistens wenn etwas im Argen liegt und die Leistung nicht stimmt. Dann wird man unter einem unscheinbaren Vorwand in den Raum gelockt unter dem Vorwand "ob man mal kurz eine Sekunde hat? :)" oder ob die Führungskraft mal kurz "mein Brain picken kann".
Kollegenzusammenhalt
Auch der Kollegenzusammenhalt ist abhängig vom Team sehr unterschiedlich. Durch die zuletzt hohe Fluktuation schwindet diese im großen und ganzen etwas... Es gibt an einigen Stellen getratsche und man muss schon gucken "mit wem man sich gut stellt".
Work-Life-Balance
Die Fragen aus der Kategorie Work Life Balance sind:
Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Dies ist leider nicht der Fall und egal wie viel Umsatz ein Kollege macht oder wie lange er dabei ist, es wird immer diskutiert ob man nicht anstatt 5 Tage 4 Tage machen kann, oder dass 10 Tage doch schon "sehr lang sind" und "ob denn so nötig etc... es wird einem bewusst schwer und madig gemacht.
Wobei das doch total wichtig ist, damit man gut funktioniert.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen?
Üblich wie im Vertrieb, mittlerweile arbeitet keiner mehr super lange, was dem "Normalo" gut tut. Ansonsten ist bis 18.30/19.00 Uhr schon eher Pflicht als Ausnahme
Wird auf die Familie Rücksicht genommen?
man kriegt bei wichtigen Terminen frei
Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Auch wieder abhängig vom Team und besonders Teamleiter - gibt ja und nein
Vorgesetztenverhalten
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten,
> meistens eher aus dem Aktionismus heraus und weniger langfristig gedacht leider - ich habe auch schon vereinzelt mitbekommen, dass andere Kollegen oder Ex-Kollegen in Einzelgesprächen angeschrien wurden.
ob sie realistische Ziele setzen,
> für Anfänger ja, für erfahrenere Kollegen oder Teamleiter teils weniger.
Oft schon mitbekommen, dass Kollegen, die ein Team übernommen haben, das gleiche Sales Target hatten (mit 8 Leuten unter sich) als vorher... wie soll das klappen?
klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen
> den von den Geschäftsführer gewünschten Wandel zu einem "Technologieunternehmen" fühlen wenige Leute aus der Belegschaft... ich bin in einer Personalberatung gestartet und soll jetzt Teil eines Technologieunternehmens sein wegen einer Internet Seite, die es jetzt gibt?... Trotzdem machen die Berater die Arbeit.
und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen
> Leider nicht, wie ich auch oft mitbekommen habe nichtmal auf Teamleiter Ebene. Was die beiden Chefs entscheiden ist Gesetz.
Interessante Aufgaben
Wenn man Lust auf Sales hat, kann man in dem Job viel lernen, weil jedes Gespräch ein anderes Ist. Auch kann man in seinem individuellen Stil telefonieren und sich ein bisschen ausprobieren.
Gleichberechtigung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben
> Frauen gibt es bewusst nicht im Sales. Auch von Kollegen habe ich mitbekommen, dass dies eine interne Nichteinstellungs-Richtlinie ist.
Frauen sind hier eher in support also unterstützenden Rollen und machen alles drum herum.
als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob
> das auf jeden Fall, man feiert auch die kleinen Erfolge der Frauen
WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden
> Weiblich kann nicht bewertet werden, weil darauf geachtet wird, dass keine Frau mit Nachwuchsplänen eingestellt wird
> Männlich ja, zwei Kollegen waren in Elternzeit und arbeiten wieder im "alten Job" - also ohne Nachteil
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob
> werden wenige eingestellt, das Team insgesamt ist eher jung, was aber auch cool ist und den Spirit aus macht.
langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden
> teils teils. Manche Kollegen sind fast schon "unantastbar" und einen Sonder-Status, andere (auch Kollegen, die seit 4 Jahren dabei sind) müssen den gleichen Job machen und es gibt keine Ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, PCs klappen, Headsets klappen, im Sommer streikt manchmal die Klima, dann wird es schon warm, aber alles in allem gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, besonders umweltfreundlich eher weniger, aber um fair zu sein, gibt es bestimmt bei jedem Unternehmen Verbesserungsbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wirklich top, was natürlich vor allem an der erfolgsorientierten Vergütung innerhalb der Branche liegt.
Dies unter der Voraussetzung, dass man auch viel Umsatz macht. :)
Image
Den Leuten, denen es bei One Hiring gut geht und diejenigen, die zum inneren Kreis gehlören, gefällt es.
In der Außenwelt (sowohl in Richtung Kunden, Kandidaten und dem Internal Hiring) hat One Hiring einen durchwachsenen Ruf.
Die Fluktuation ist sehr hoch, seit Monaten werden monatlich durchschnittlich 5 neue Kollegen eingestellt, wovon 1-2 übrig bleiben. Diese gleichen dann normale Abgänge aus.
Karriere/Weiterbildung
Der Karrierepfad ist bekannt und dadurch transparent, man macht X Euro Umsatz und wir dann befördert.
Persönliche Weiterentwickung steht leider eher hinten an. Ich habe mitbekommen, dass Kollegen, die sich in Calls bei erfahreneren und erfolgreicheren kollegen mit reinsetzen wollten, dies nicht durften, weil sie in der Zeit ja selber keine Leute anrufen könnten.... wie soll man denn sonst besser werden?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Trotz deiner Kritikpunkte, konnte ich den Eindruck gewinnen, dass du dich bei uns trotzdem weiterentwickeln und interessante Aufgabenfelder bearbeiten konntest.
Gerne können wir uns zu den Punkten Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und deinen Verbesserungsvorschlägen nochmal genauer austauschen. Da dich hier einige Faktoren zu stören scheinen würde ich mich freuen, wenn wir darauf genauer eingehen können.
Für das Unternehmen selbst und auch für mich als Head of People & Culture ist es sehr wichtig solchen Ungereimtheiten oder Missverständnissen auf den Grund zu gehen und diese aufzuklären oder aus der Welt zu schaffen.
Ich hoffe auf eine Rückmeldung von dir, sodass wir gegebenenfalls Missverständnisse aus dem Weg schaffen und zeitnah unsere Prozesse und unser Handeln optimieren können.
Viele Grüße
Sebastian