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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch die Aufnahme von Risikokapital in zweistelliger Millionenhöhe durch branchenfremde Investoren (Pharma), könnte vermutet werden, dass es zu Zielvereinbarungen gekommen ist, die nicht zum Zeitrahmen einer Produktentwicklung im Software Bereich passen. Anders konnte ich mir die Hire and Fire Mentalität, sowie den immensen erfahrenen Druck auf mich und andere nicht erklären. Begründet wurde meine Kündigung ebenfalls nicht, was zusätzlich ins Bild passt. Der krönende Abschluss ist, dass versprochene Boni auch Monate nach Ausscheiden nicht überwiesen wurden.
Auch hier auf Kununu ging der Krampf weiter, da gegen diese Bewertung Einspruch wegen Interna eingelegt wurde und offensichtlich nicht klar ist, dass oben genannte Infos exakt so öffentlich zugänglich im Handelsblatt stehen. Zeitgleich zu dem Vorgehen gegen meine Bewertung konnte ich mehrere positive Bewertungen von Angestellten feststellen.
Das Motto: Entweder du kehrst mit unter den Teppich oder du bist draußen. Alle mir bekannten Kollegen die versucht haben die Missstände aufzuzeigen wurden früher oder später gegangen.
- Super smarte und nette Kolleginnen und Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Workation
- Erfolgsabhängige Vergütung
Tolles Arbeitsklima, kollegial und über alle Hierarchieebenen hinweg sehr wertschätzend!!!
Vermutlich der Unternehmensphase angemessen und in Projekten nicht immer vermeidbar, kann der Workload manchmal etwas größer sein. Daneben gibt es aber Möglichkeiten in Teilzeit zu arbeiten oder Workation zu machen.
Transparente Karrierepfade und es gab immer ein persönliches Weiterbildungsbudget.
Faire und transparente Bezahlung und Bewertungsprozess.
Großer Zusammenhalt!!! Viele Aktivitäten von und für Kollegen!
Faires, transparentes und konstruktives Feedback für die persönliche Weiterentwicklung!
Tolle Büros und IT Ausstattung!!!
Offene Kommunikation unter anderem mit monatlicher, unternehmensweiter Townhall. Hier können Themen offen (auch anonym) angesprochen werden und bekommt direktes Feedback.
Spannende Projekte und tolle Kunden. Neue Themen und Möglichkeiten nehmen aktuell zu.
Sehr junges Unternehmen mit guter und motivierter Arbeitsmoral. Schwankende Projektlage im Jahr hat jedoch bei vielen zu Frustration geführt.
Absolut top! Uneingeschränkte Möglichkeit remote zu arbeiten, Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten oder auch Workations zu nehmen.
Zu Beginn lernt man sehr schnell, sehr viel neues und bekommt Chancen geboten, um Verantwortung zu übernehmen. Diese Verantwortung wird jedoch nicht honoriert und versprochene Beförderungen werden nicht durchgesetzt.
Weiterbildungsbudget wurde im Laufe des Jahres erst gekürzt, dann gestrichen.
Innerhalb einer Abteilung und in den Teams herrscht ein großes Zugehörigkeits-Gefühl und man fühlt sich durch seine Kolleg:innen gestärkt.
Nur schwer zu verallgemeinern. Je nach Vorgesetztem herrscht ein starkes hierarchisches Gefälle in dem die Meinung der Mitarbeiter gerne überstimmt wird. Andere Vorgesetze nehmen die Meinungen des Teams jedoch ernst und versuchen gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Neue und gute Hardware im Büro und auch fürs Homeoffice.
Positive Meldungen werden in monatlichen firmenweiten Meetings berichtet. Negative Meldungen wurden zu Beginn des Jahres sehr selten offen dargelegt. Die Situation hat sich jedoch im Laufe des Jahres gebessert.
Durchschnittliches Gehalt
Quote zwischen Frauen und Männern wirkt sehr ausgeglichen
Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
- der Arbeitgeber kümmert sich in Form von Weiterbildungen und anderen Benefits um seine Mitarbeiter.
- Kommunikation mit remote Angestellten
- gefühlt Hire-and-Fire Mentalität
- direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern (so wie im Onboarding propagiert), wenn Bedarf besteht
- Micromanagement beim Time Tracking vereinfachen
- weniger Regelmeetings
Mir als remote only Person fehlte die psychologische Sicherheit, was sich auf die Arbeitsatmosphäre niedergeschlagen hat.
Die Firma wird durch Investoren finanziell unterstützt, welche hohe Erwartungen an das Produkt und die Ergebnisse haben.
Im Team ist der Zusammenhalt besonders gut und auch zwischen den meisten anderen Kollegen. Wie in jeder Firma gibt es aber auch hier Leute, die einem nicht wohl gesonnen sind. Da die Zusammenstellung der Teams häufiger wechseln, können sich Teams jedoch gelegentlich nicht bis zum Ende formen.
Wenige ältere Kollegen vorhanden. Der Umgang mit diesen ist aus meiner Sicht jedoch einwandfrei.
In meinem Fall war das Verhalten über alle Ebenen hinweg nicht korrekt.
Neueste Hardware, alles top
Monatliche Meetings innerhalb unserer Abteilung waren gut. Die auf Firmenebene eher nicht. Manchmal Infos aus den Projekten, wer kommt, wer geht, wer hat Geburtstag... und dann singen alle "Happy Birthday" ... im digitalen Meeting.
Viele Absprachen passieren in Passau und dringen nicht zu den remote Angestellten. Auch nicht, wenn es Führungskräfte sind.
Schätze ich grundsätzlich gut ein, auch wenn mehr Männer als Frauen in Führungspositionen sind.
Die Aufgaben sind interessant, wenn man neu in dem Bereich ist. Gestaltungsmöglichkeiten sind jedoch eingeschränkt.
Die Teamstruktur wurde gefördert und insgesamt schon darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst.
Absolut keine Struktur. An jeder Baustelle wird gleichzeitig gearbeitet. Das Onboarding war mehr als schlecht. Ein Wochenende für alle, die neu in der Firma sind, egal in welchem Bereich - das kann ja nichts werden.
Among other things, the work-life balance and especially the consideration for parents is outstanding in this company - many other companies could learn something from this. In this context, the attitude of the management should also be emphasized in particular
I have always appreciated the open and uncomplicated atmosphere
This point ist exceptionally positive in this company
When I have requested further training, it has never been a problem
I can only report positive things about the salary and the salary negitiations, good opportunities for advancement
From my experience always excellent
I was always able to communicate with my supervisor openly, honestly and at eye level
The offices and workstations are super equipped
The company has grown a lot in the last few years and has changed to some extent, there was always an attempt to inform all colleagues (through various channels)
Not an issue at all in my entire time at One Data, I never felt like my gender mattered
The tasks were always varied and you could develop constantly
Excellent HW like Laptop/Keyboards etc for home office.
Imagine following:
You got a pay rise based on your work in 2022!
But, you will get it only starting somewhere from middle 2023. If you quit in the meantime, you are not going to get absolutely nothing.
When you have a situation that in one single month, more than 10 (ten) people quit, which makes 3% of the entire company, this should be obviously a red flag.
Constant hiring of new people, who will spend typically less than a full year, is not going to help.
If you promise someone a higher salary, then please stick to your own words.
You are sending a bad message to the other people.
Please focus on bringing back values that you obviously had in the beginning.
In general, very good, but it highly depends on the department. I had some ups and downs, depending on who the manager was.
2022 and later 5 stars, before that less than a 3.
You can really plan your time good
On paper, you do have some budget for education, but there it is constantly shrinking, and you need an approval to use it.
Most of the people that I know, simply gave out.
If you are traveling to some conference, you will have use your educational budget to pay for the trip/hotel and so on....
Average salaries.
There are not much of senior colleagues in the company, but they are (including me:) really helpful and always there
My personal opinion: Up to middle 2022 catastrophe, I had within 1 year several different superiors.
From middle 2022 - five stars hands down
7+ years old Ikea chairs (like 100 EUR new), old screens...
2020/2021 five stars, from middle 2022 it has taken a sharp turn.
I have a feeling that there is so much disbalance between what is management preaching and what is happening in the company itself.
I believe there are more females than males colleagues in the company.
So much options to choose
Fair salary
OneData promotes itself as Respectful, Authentic and Employee Oriented. On the surface, that may be true, but the internal structures are so rattled that employees are hired and fired on the fly. The "hire & fire" mentality seems to have become so entrenched over the last few years that a constant turnover has established itself in all departments. There is a strong core team that has been employed for years, all other employees are constantly replaced.
In every fast-waking software company, changes in strategy are made, which is absolutely normal, but the planning and implementation often seem poorly thought out.
Leadership/management a male domain
- Arbeitszeiten
- Gehalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Prozesse
- Spannende Entwicklung der Firma
- Wenig Verwendung von Open Source Programmen im Data Science
- Teils chaotische Organisation (Kehrseite der flexiblen Prozesse)
- Verbesserte Kommunikation von finanzieller Situation der gesamten Firma
- Verständnis dafür im Management schaffen, dass Firmenkultur und miteinander wichtiger ist als vieles andere (aus meiner Sicht größter Wettbewerbsvorteil, den wir haben).
Sehr junges Unternehmen mit vielen sehr engagierten Leuten, die eine moderne und zielstrebige Arbeitsatmosphäre schaffen.
Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten besteht generell nach Absprache. Außerdem großes Verständnis für Eltern mit Kind (Krankheit Kind absolut akzeptierter Grund für Ausfall des Elternteils) und Engagement von Führungskräften für nachhaltiges Arbeiten (sprich keine 45/50 Stunden Wochen auf Dauer).
Gerade für Berufseinsteiger sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
unprofessioneller Umgang
Inhaltlich und menschlich unzureichend
schlecht
So verdient kununu Geld.