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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungAmong other things, the work-life balance and especially the consideration for parents is outstanding in this company - many other companies could learn something from this. In this context, the attitude of the management should also be emphasized in particular
- Super smarte und nette Kolleginnen und Kollegen
- Spannende Projekte und Kunden
- Flexible Arbeitszeiten und Workation
- Erfolgsabhängige Vergütung
- Arbeitszeiten
- Gehalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Prozesse
- Spannende Entwicklung der Firma
- der Arbeitgeber kümmert sich in Form von Weiterbildungen und anderen Benefits um seine Mitarbeiter.
Die Teamstruktur wurde gefördert und insgesamt schon darauf geachtet, dass das Team zusammenpasst.
Durch die Aufnahme von Risikokapital in zweistelliger Millionenhöhe durch branchenfremde Investoren (Pharma), könnte vermutet werden, dass es zu Zielvereinbarungen gekommen ist, die nicht zum Zeitrahmen einer Produktentwicklung im Software Bereich passen. Anders konnte ich mir die Hire and Fire Mentalität, sowie den immensen erfahrenen Druck auf mich und andere nicht erklären. Begründet wurde meine Kündigung ebenfalls nicht, was zusätzlich ins Bild passt. Der krönende Abschluss ist, dass versprochene Boni auch Monate nach Ausscheiden nicht überwiesen wurden.
Auch hier auf Kununu ...
OneData promotes itself as Respectful, Authentic and Employee Oriented. On the surface, that may be true, but the internal structures are so rattled that employees are hired and fired on the fly. The "hire & fire" mentality seems to have become so entrenched over the last few years that a constant turnover has established itself in all departments. There is a strong core team that has been employed for years, all other employees are constantly replaced.
In every fast-waking software ...
Absolut keine Struktur. An jeder Baustelle wird gleichzeitig gearbeitet. Das Onboarding war mehr als schlecht. Ein Wochenende für alle, die neu in der Firma sind, egal in welchem Bereich - das kann ja nichts werden.
Imagine following:
You got a pay rise based on your work in 2022!
But, you will get it only starting somewhere from middle 2023. If you quit in the meantime, you are not going to get absolutely nothing.
When you have a situation that in one single month, more than 10 (ten) people quit, which makes 3% of the entire company, this should be obviously a red flag.
Constant hiring of new people, who will spend typically less than a full year, is not going to help.
If you promise someone a higher salary, then please stick to your own words.
You are sending a bad message to the other people.
Please focus on bringing back values that ...
- Verbesserte Kommunikation von finanzieller Situation der gesamten Firma
- Verständnis dafür im Management schaffen, dass Firmenkultur und miteinander wichtiger ist als vieles andere (aus meiner Sicht größter Wettbewerbsvorteil, den wir haben).
- direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern (so wie im Onboarding propagiert), wenn Bedarf besteht
- Micromanagement beim Time Tracking vereinfachen
- weniger Regelmeetings
keine Günstlingswirtschaft, das geforderte Feedback der Mitarbeiter anhören und nicht nur so tun als ob etc
People are joining the company because of company, they are leaving because of bad management.
Der am besten bewertete Faktor von One Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Team ist der Zusammenhalt besonders gut und auch zwischen den meisten anderen Kollegen. Wie in jeder Firma gibt es aber auch hier Leute, die einem nicht wohl gesonnen sind. Da die Zusammenstellung der Teams häufiger wechseln, können sich Teams jedoch gelegentlich nicht bis zum Ende formen.
Innerhalb einer Abteilung und in den Teams herrscht ein großes Zugehörigkeits-Gefühl und man fühlt sich durch seine Kolleg:innen gestärkt.
Großer Zusammenhalt!!! Viele Aktivitäten von und für Kollegen!
From my experience always excellent
Die Kolleg:innen mit denen ich zusammen gearbeitet habe (egal aus welcher Abteilung) waren durch die Bank immer super hilfsbereit und freundlich. Also gar kein Konkurrenzdenken o.ä., sondern Knowledge-Sharing und Team Spirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von One Data ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Monatliche Meetings innerhalb unserer Abteilung waren gut. Die auf Firmenebene eher nicht. Manchmal Infos aus den Projekten, wer kommt, wer geht, wer hat Geburtstag... und dann singen alle "Happy Birthday" ... im digitalen Meeting.
Viele Absprachen passieren in Passau und dringen nicht zu den remote Angestellten. Auch nicht, wenn es Führungskräfte sind.
2020/2021 five stars, from middle 2022 it has taken a sharp turn.
I have a feeling that there is so much disbalance between what is management preaching and what is happening in the company itself.
Kurs und Ziele der Firma ändern sich regelmäßig.
Durch das schnelle Wachstum und die noch instabile interne Struktur, gehen Informationen oftmals verloren.
Irre viel zu tun und darunter leidet leider etwas die Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
On paper, you do have some budget for education, but there it is constantly shrinking, and you need an approval to use it.
Most of the people that I know, simply gave out.
If you are traveling to some conference, you will have use your educational budget to pay for the trip/hotel and so on....
Zu Beginn lernt man sehr schnell, sehr viel neues und bekommt Chancen geboten, um Verantwortung zu übernehmen. Diese Verantwortung wird jedoch nicht honoriert und versprochene Beförderungen werden nicht durchgesetzt.
Weiterbildungsbudget wurde im Laufe des Jahres erst gekürzt, dann gestrichen.
Transparente Karrierepfade und es gab immer ein persönliches Weiterbildungsbudget.
When I have requested further training, it has never been a problem
Gerade für Berufseinsteiger sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten.
