Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist einzigartig und einfach toll. Teamarbeit und Zusammenhalt stehen im Mittelpunkt, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Führungsebene schätzt die Arbeit der Mitarbeiter wirklich. Anerkennung und Lob werden regelmäßig ausgesprochen, was die Motivation hoch hält.
One Passion bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen ermöglicht flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, was die Work-Life-Balance verbessert.
Mitbestimmen und Eigenverantwortung.
Vorbildliches Unternehmen. Faire, flache Hierarchien. Viel Mitbestimmung. Offenheit. Wir-Gefühl! Sozial. Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter. Was will man mehr...
Fairer Umgang miteinander. Keine "Geheimhaltung" von Daten. Wir-Gefühl.
Das Gesamtpacket (Gehalt+Bonus+Mitarbeiter Vorteile) könnte wettbewerbsfähiger sein. Es gibt Unternehmen in der Branche, die höhere Vergütungen anbieten.
Manche Informationen müssen direkt abgeholt werden, anstelle diese zu "verbreiten"
Noch bessere Kommunikation
Verbesserung der Kommunikation und noch mehr nutzung der aktuellen Medien.
Der am besten bewertete Faktor von One Passion ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wohlfühl-Klima. Geben und Nehmen im Einklang
Sehr sehr Top.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen fördert die berufliche /und vor allem die fachliche) Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Allerdings sind die Hierarchien flat und dadurch kaum Möglichkeiten Führungsrollen zu übernehmen (außer Führungsrollen in den Projekten selbstverständlich)
