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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und es wird auch nach Jahren nicht langweilig. Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt, alle unterstützen sich gegenseitig und die Stimmung ist top. Die Work-Life-Balance stimmt, es fallen nicht in großem Ausmaß Überstunden an und keiner wird komisch angeschaut, wenn er zeitig geht.
Die offene und nette Art aller Mitarbeiter*innen, die Kaffeemaschine, die tolle Lage direkt am Elbufer und die Team Events.
- motiviertes Team mit starkem Zusammenhalt
- viel Spielraum für eigenen Ideen
- flache Hierarchien
- interessante Projekte mit spannenden Gründern
- Homeoffice
- Obstkorb, Kaffeeflat, Müsli, etc. zur freien Verfügung :)
- Blick auf die Elbe
Man kann hier eigene Visionen und Ideen einbringen. Was Seedmatch tut ist Neuland und jeder neue Ansatz kann der richtige sein, denn in keinem Lehrbuch der Welt steht, wie Crowdfunding für Startups richtig funktioniert. Man spürt den Gründergeist und den Willen, gemeinsam etwas zu verändern.
- engagiertes und begeisterungsfähiges Team
- spannendes Themen- und Aufgabengebiet
- besonderer Einblick in die Ideen und Geschäftsprozesse vieler Startups
- breites Tätigkeitsfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen
- viel Freiheit bei der Umsetzung bestimmter Aufgaben
Es gibt zu wenig Parkplätze.
- langfristige Ziele werden nicht konsequent verfolgt
- Unternehmensstrategie wenig ausgeprägt
- Fokus liegt teilweise auf weniger wichtigen Detailfragen
- Prozesse unterliegen organisatorischen Schwächen
- Diskussionskultur könnte mehr Wertschätzung erfahren
- professionelles Engagement wird kaum unterstützt
- Aufgabenverteilung erfolgt teilweise nicht nach Qualifikation
wenig Mitspracherecht bei Entscheidungen, geringe Transparenz bei internen Prozessen, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Office, wenig Vertrauen der GF in Mitarbeiter, geringes Gehalt, extreme Abhängigkeit vom Projektgeschäft, unprofessionelle Strukturen
Die Geschäftsführung setzt leider konstant die falschen Prioritäten, auch wirtschaftlich, und begegnet den Mitarbeitern mit sehr wenig Respekt. Gleichzeitig ist sie nicht kritikfähig und verschließt die Augen vor den Problemen - schwierige Kombination
Man braucht eine Hands-on-Mentalität, sonst passt man nicht rein. Aufstiegsschancen innerhalb des Unternehmens sind leider auf Grund der flachen Hierarchien nicht möglich.
Seitens der Geschäftsführung könnte manchmal noch etwas proaktiver kommuniziert werden. Der Wille dazu ist immer da, manchmal wird es aber vergessen, wenn es im Tagesgeschäft mal etwas hektischer zugeht. Und die räumliche Situation im Büro ist zuweilen etwas beengt, wenn (fast) alle Mitarbeiter im Office sind. Aufgrund der Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten ist das aber nicht so oft der Fall.
Laptop für alle Mitarbeiter*innen. Die Bürokapazitäten erhöhen.
- Prozesse bei größeren Projekten besser strukturieren
- Mitarbeiter und insbesondere ihr langfristiges Potential fördern und perspektivisch weiterentwickeln
- effizientere Entscheidungsprozesse
- tatsächliche Umsetzung bereits geplanter und konzipierter Maßnahmen
- festere Regeln und Prozesse für mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit
- realistischere Erwartungen bezüglich der Unternehmensentwicklung
transparentere Entscheidungsprozesse, mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen, mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und für den Arbeitsort, faire und transparente Gehaltsstrukturen
Der am besten bewertete Faktor von OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, die Teamevents haben dazu auch beigetragen.
Regelmäßige Teamevents und tägliches, gemeinsames Mittagessen sorgen für gute Laune und Wohlfühlatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneCrowd (Seedmatch, Econeers, Mezzany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Hierarchien, Weiterbildung wird angeboten
Es besteht grundsätzlich immer die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden.
Mit der Firma wachsen: In diesem Startup kein Problem. Extremes Wachstum!
