51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Generell ist ONI ein hervorragender Arbeitgeber, der immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat.
Ein Aspekt, der mir am Arbeitgeber missfällt, ist die mangelnde Transparenz bezüglich der Nachfolgeplanung. Es stellt sich die Frage, ob hierfür überhaupt eine Regelung existiert. Die Mitarbeiter haben zweifellos das Recht darauf, über diese Angelegenheit informiert zu werden.
Zurzeit herrscht ein gewisses Spannungsgefühl.
In den vergangenen Monaten gab es zahlreiche Veränderungen, darunter die Einführung von Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Außerdem wurden alle Büros auf den neuesten Stand gebracht.
Die Firma bietet interne Planer-Lehrgänge und Schulungen an und unterstützt auch bei Entscheidungen, einen Meister oder Techniker zu machen.
In der heutigen Zeit ist es schwierig, genug zu verdienen, aber das liegt nicht an ONI, sondern an unserer allgemeinen Wirtschaftslage. ONI zahlt jedoch gute Gehälter und vor allem immer pünktlich, dazu gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Top
Ich schätze es sehr, dass wir überall einbezogen werden. Das Sommerfest und auch die internen Feiern finde ich super.
Nichts
Keine
Bei ONI sind insgesamt etwa 30 Auszubildende tätig, die auch in anderen Berufsfeldern wie Kaufleute, Elektriker und Konstrukteure ausgebildet werden. Wir Mechatroniker verfügen über eine große eigene Lehrwerkstatt, in der sich zwei Ausbilder um uns kümmern. Diese Betreuung ist großartig und ich glaube, dass es nicht üblich ist.
Unser Unterricht findet in Blockform statt, und da unsere Beruf Schule etwas weiter entfernt ist, leben wir während dieser Zeit auch dort. Das ist eine gute Erfahrung, jedoch möglicherweise nicht für jeden geeignet.
Wenn jemand in der Schule Schwierigkeiten hat, wird ihm in der Firma Unterstützung angeboten.
Die attraktive Vergütung war einer der Gründe, warum ich mich für diese Ausbildung entschieden habe. Wir erhalten eine angemessene Bezahlung.
Unter den Auszubildenden ist der Zusammenhalt Top.
Meine Ausbilder sind super, und sogar die Geschäftsleitung sowie der Gesellschafter besuchen regelmäßig unsere Lehrwerkstatt und fragen wie es uns geht.
Egal, welches Problem ich habe, es gibt immer genug Menschen, die ein offenes Ohr für mich haben.
In unserem Unternehmen haben wir sowohl männliche Auszubildende als auch weibliche Auszubildende, die Kältemechatroniker und Mechatronikerinnen lernen. Gleiches gilt für die Elektriker.
Bislang ist mir noch nicht langweilig geworden :)
Der Firmenchef hat immer und für jeden ein offenes Ohr. Mitarbeiter werden bei persönlichen Problemen nicht hängen gelassen und unterstützt. Ob es ein Auto über das Wochenende oder ein privates Darlehn ist. Solche Menschen gibt es nicht mehr viele! In deutlich über 10 Arbeitsjahren habe ich noch nie mitbekommen das jemand auch nur einen Tag auf sein Gehalt warten musste.
Es finden sich immer Gründe zu meckern, aber wenn man mal mit etwas Lebenserfahrung und einem Weltbild das sich auf mehr als zwei Arbeitgeber im Leben stützt in sich geht, dann wird man feststellen, hier wird auf sehr sehr hohen Niveau gemeckert.
Etwas mehr Transparenz bezüglich der zukünftigen Ausrichtung
Im Vergleich mit vielen anderen Firmen deutlich über dem Durchschnitt
Wird viel Wert drauf gelegt
generell recht gut
Hier stehen alle Tore offen, man muss nur selber durchgehen
generell gut
Sozialer geht nicht!
Manchmal mehr Schein als sein
Vorbildlich
Mit Ausnahmen gibt es Verbesserungspotential
bei Außeneinsätzen schon mal schwierig
Könnte etwas besser sein
Sehr große Vielfalt
In der Vergangenheit wurde schon einiges umgesetzt (Jobrad, Gleitzeit, 10h-Regelung...). Ich denke, dass es jedem klar sein sollte, dass man nicht in kurzer Zeit all die Baustellen vieler Jahre aufarbeiten kann.
Ich habe allerhöchsten Respekt für das, was hier aufgebaut wurde und daraus entstanden ist. Doch wo sieht sich ONI zukünftig. Welche Strategie verfolgt es.
Mir fehlt Transparenz. Andere Firmen legen einmal im Jahr (Betriebsversammlung) Zahlen offen, ohne Konkurrenzdenken zu schüren. Da liegt der Fokus auf dem Gesamten und nicht auf einzelne Abteilungen.
ONI sollte in ein vernünftiges ERP-System investieren.
Ich bin verwundert, wie hier auf dieser Plattform miteinander umgegangen wird. Seit vielen Jahren gibt es Seilschaften und Klüngel in der Firma. Und genau so viele Jahre hat man es geduldet. Mitarbeiter, die Defizite aufgezeigt haben und mehr Transparenz gefordert haben, haben letztendlich das Unternehmen verlassen. Wir hatten vor ein paar Jahren einen guten Geschäftsführer, der leider auch nichts bewirken konnte bzw. durfte. Auch beim aktuellen Management verspüre ich eine Art von Resignation. Für die einen sicherlich Erleichterung oder Genugtuung, für das Unternehmen aber nicht fördernd. Wenn ich die ganzen Querelen ausblende und das Unternehmen dann bewerte, fällt das Ergebnis auch gar nicht so schlecht aus. Denn ONI hat ein tolles Produkt und trägt Ihren Anteil zu Energieeinsparung und Umweltschutz bei. Zudem wird es als mittelständisches Familienunternehmen der sozialen Verantwortung gerecht (bei Mitarbeitern, Vereinen, Bedürftigen...). Und es gibt viele nette aufrichtige Kollegen, die jeden Tag ihr Bestes geben und nicht damit beschäftigt sind, "Gift" zu sprühen. Die Gesamtatmosphäre leidet natürlich unter den derzeitigen zwischenmenschlichen Querelen.
Aufgabenverteilung muss besser werden. Bei manchen fällt zu viel an, bei anderen zu wenig
Sicherlich bei dem ein oder anderen fragwürdig.
Mein Empfinden ist es, dass es Frauen schwieriger haben.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Tolles Produkt, interessante Tätigkeiten, soziales Engagement, hohe Ausbildungsquote, viele nationale und internationale Auszeichnungen,
Es gibt eine Unzulänglichkeit die aufgearbeitet werden sollte. Hier muß Verantwortung übernommen werden! Leider kommt sonst keine Ruhe in die Firma solange die Büchse der Pandora nicht wieder geschlossen ist.
Der Belag der Parkplätze sollten mal in Angriff genommen werden.
Bei falschen Entscheidungen oder Verhalten auch mal Verantwortung übernehmen. Moderne Automaten mit Brötchen, Snacks, kalte und heiße Getränke.
Innerhalb der Abteilungen gut, an Schnittstellen auch schon mal etwas rauer, aber das ist denke ich normal. Letztendlich will jeder dass das Arbeitsergebnis gut ist und der Kunde zufrieden ist-
Bei den Kunden, in der Öffentlichkeit und in der Politik geniessen wir ein hohes Ansehen. Zu Recht. Es werden sehr viele Vereine, Institutionen, Personen mit Schicksalsschlägen, etc. unterstützt. Das wird wahrgenommen und gewürdigt!
Homeoffice- Möglichkeit, seit kurzem auch Gleitzeitregelung, der Arbeitgeber passt sich den gewünschten Dingen an. OK, manches hat lange auf sich warten lassen. Jobrad wird angeboten, Urlaubswünsche und evtl. auch kurzfristiger Zeitausgleich in der Regel kein Problem.
Interne und externe Schulungen, Meister- und Technikerausbildung, duales Studium, alles möglich und tägliche Praxis.
Auch die Karriereleiter ist nach oben nicht begrenzt. Dafür gibt es Beispiele!
Es werden sicher keine Spitzenlöhne gezahlt, woanders würde man teilweise deutlich mehr verdienen. Auch Inflationsausgleich oder Coronaprämie gab es nicht. ABER: Dafür wurde auch keine Kurzarbeit mit deutlichen Lohneinschnitten durchgeführt und alle Mitarbeiter ohne Entlassungen durch diese Krise gebracht. Das ist mir wichtiger. Für gute Leistungen gibt es auch mal ein Bonbon vom Chef! Und bei finanziellen Problemen wird jedem Mitarbeiter geholfen was auch nicht selbstverständlich ist.
Wir sind zertifiziert, moderne Hackschnitzelheizung, PV-Anlage auf dem Dach, einige Hybrid- und E-Fahrzeuge. Papierverbrauch ist ein Thema und muß angegangen werden. Unterstützung berechtigter persönlicher Belange hat beim Chef absolute Priorität.
Innerhalb der Abteilungen hält man zusammen, man arbeitet gemeinsam dafür, dass das Unternehmen erfolgreich ist.
Der Spruch unseres Chefs: Ältere Mitarbeiter sind kein altes Eisen sondern Edelstahl hat Bestand. Gute Mischung aus Alt und Jung mit Vorteilen auf beiden "Seiten".
In der Regel von gegenseitigen Respekt geprägt. Manchmal wäre es sicher auch mal besser, andere Meinungen zu akzeptieren.
Wurden im Rahmen der Modernisierung in den letzten Monaten auf ein hohes Niveau gebracht. Schreibtische höhenverstellbar, neue Böden, neue Schränke, sehr gute Stühle, helle freundliche Büros und Arbeitsplätze in der Montage, Arbeitshilfsmittel und moderne Werkzeuge absolut top
Ich fühle mich gut informiert, regelmäßige Mails und entsprechende Betriebsinformationen sorgen dafür.
Absolut gegeben. Da wird keine Ausnahme gemacht wer man ist, männlich/weiblich oder divers, mit Migrationshintergrund oder ohne. So soll es auch sein!
Tolle Produkte und Anlagen, absolut auf der Höhe der Zeit, Energieeinsparung ist in aller Munde. Es macht Spaß sich mit seinen Fähigkeiten und Kenntnissen einzubringen
Parkplatz muss geteert oder geplastert werden.
Persönliche Gespräche mit dem Mitarbeiter und mit den gesamten Abteilungen.
Es muss unbedingt eine Kantine her. Die Mitarbeiter haben nur die Wahl zwischen einem Süssigkeitenautomat, Brötchenautomat, eis oder dem Pizzalieferanten.
Die Arbeitsathmosphäre innerhalb der Abteilungen würde ich als gut bezeichnen. Viele Entscheidungen haben dazu geführt, dass die Atmosphäre stark abgenommen hat.
War mal hervorragend, aber durch die letzten Vorkomnisse stark beschädigt.
Besser kann ich es mir nicht vorstellen. Home-Office ist möglich, bei Berufen die Sinn machen. Seit Anfang 2024 ist Gleitzeit eingeführt worden. Auch vorher war es kein Problem, mal eine Stunde später anzufangen. Ulraub wird fast immer genehmigt.
Vor Corona hätte ich diesen Punkt mit 5 Sternen bewertet. Doch leider hat die Firma ONI die starken Inflationsjahre nicht angepasst. Auch eine Inflansprämie gab es nicht. Es werden sehr ungleichmäßige Lohnerhöhung nach Nasenfaktor verteilt ohne mit dem Mitarbeiter darüber zu sprechen, ob sie denn mit diesem Zufrieden sind. Das spiegelt auch leider die Kündigungswelle wieder. Das Gehalt ist mittlerweile OK, mehr nicht. Gehälter werden immer pünktlich und richtig gezahlt.
Unser Seniorchef hilft wo er kann. Dies wird auch immer Publik gemacht. Unsere Anlagen sind sehr effizient und Unweltbewusst. Letztes Jahr wurde eine Photovoltaik-Anlage auf dem Neubau installiert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super. Es wird auch schonmal Abteilungsintern etwas unternommen.
Es werden immer wieder ältere Kollegen eingestellt. Die Wertschätzung der älteren Kollegen ist immer hoch.
Variiert stark vom Vorgesetzten zu Vorgesetzten. Mehr Ernsthaftigkeit wäre Wünschenswert. Auf Anliegen der Mitarbeiter sollte eingegangen werden. Einige Vorgesetzte sitzen auf dem falschen Platz.
Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Nagelneue schöne Büros und immer bestes Werkzeug für die Handwerker. Es werden Arbeitsklamotten mit Firmenlogo zur Verfügung gestellt. Die Arbeitshosen sollten von Engelbert Strauss sein. Der Lärmpegel in den Büros ist grausam, da Leider die Planung der neuen Büros falsch gelaufen ist. Man hört das Nachbarbüro.
Man bekommt wenig Feedback über die eigene Arbeit und man hat wenig bis garkeine Infos wie es in der Zukunft mit der Firma weitergeht. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert, abteilungsübergreifend eher weniger. Es wurden Entscheidungen getroffen, mit denen sehr viele nicht zufrieden sind, es sollte zumindest ein Statement dazu abgegeben werden.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist nicht vorhanden. Gefühlt jede Azubine hat einen eigenen Parkplatz, wobei ein stellvertretender Abteilungsleiter keinen hat. Es wird kein Wert darauf gelegt, was wirklich einer leistet. Wert eines Mitarbeiters wird dadurch bestimmt ob dieser den richtigen Beruf oder Abschluss hat. Der Wert einer Abteilung wird nur darüber bestimmt, ob dieser Zahlen liefert oder nicht, auch wenn vielleicht andere Abteilungen indirekt an den Zahlen der andere Abteilungen mitwirken.
Wir sind in dem Bereich Sonderanlagenbau tätig. Jede Anlage wird individuell für dem Kunden gebaut.
Komme immer gerne zur Arbeit. Bei meinen direkten Kollegen ist es ähnlich. Alle Räumlichkeiten wurden komplett modernisierte. Werkstätten und Büros sind alle auf neusten Stand.
Gleitzeit, Homeoffice, Mal schnell ein Tag Urlaub ... alles kein Thema. Ist ein geben und nehmen.
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Weiterbildung und Lehrgänge sind möglich.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind angemessen. Keiner arbeitet bei ONI 1 Minute ohne Vergütung. Noch nie Kurzarbeit gehabt
Kenne keinen im Oberbergischen Kreis der so viele Vereine unterstütz. Von Tafel bis zum Sportverein. Ohne diese Hilfe sähe es bei machen sehr dunkel aus.
Bei uns innerhalb der Abteilung absolut super ! Von jedem bekommt man Unterstützung.
Guter Mix zwischen Jung und Alt
Ich komme mit meinem Vorgesetzten sehr gut zurecht. Kleiner Dienstweg
Büros, Werkstätten alles nach Stand der Technik
Die Wege sind recht einfach und schnell. Alle wichtigen Informationen kommen direkt per E-Mail und Aushang.
Frauen und Männer haben die gleichen Möglichkeiten. Klar im Anlagenbau gibt es mehr Männer. Frauen jedoch in Verwaltung und Personalleitung häufiger. Also alles kein Thema
Sehr abwechslungsreich !
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter*innen. Es wird einem vieles ermöglicht und auch bei privaten Problemen wird einem unter die Arme gegriffen.
Groß gedacht wäre natürlich ein Betriebskindergarten klasse. Vor allem auch im Hinblick auf Fachkräftesicherung. Aber auch ein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten wäre eine tolle Idee, da eine Gehaltserhöhung dann doch ganz schnell von steigenden Kitagebühren „gefressen“ wird. Dieser Zuschuss wäre für den AG sogar steuerfrei.
Gerade als Elternteil eines Kleinkindes kommt es öfters mal zu spontanen Ausfällen. Diese wurden mir aber weder von übergeordneter Stelle noch von Kolleg*innen je negativ ausgelegt. Auch als Teilzeitkraft wird man weiterhin für seinen Arbeitseinsatz und im Team wertgeschätzt.
Teilzeit in Elternzeit war ebenso möglich, wie die Reduzierung der Arbeitsstunden nach Elternzeit. Auch das spontane Ändern der Arbeitsstunden aufgrund von z.B. neuen Betreuungszeiten wird einem schnell und unkompliziert ermöglicht. Ich glaube hier ist vieles auf individueller Ebene möglich. Man hat hier wirklich die Chance Care- und Erwerbsarbeit unter einen Hut zu bekommen, ohne sich selbst komplett aufreiben zu müssen.
Es wird sich viel für Soziale Projekte eingesetzt. So wurde z.B. letztes Jahr eine Großspende für die Erdbebenopfer in der Türkei und Syrien getätigt und es werden regelmäßig Tafeln, Kitas und Vereine unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Viele die hier als Azubi angefangen haben wurden und werden auf ihren weiteren Weg unterstützt (Meister, Techniker, Studium).
Ganz großes Lob an den Kolleg*innenzusammenhalt und das Verständnis untereinander. Vor allem bei den direkten Kolleg*innen, aber auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich meistens als sehr harmonisch und funktioniert in der Regel problemlos.
Absolut in Ordnung. Fälle von Altersdiskriminierung sind mir nicht bekannt.
Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Der AG setzt hier auf Prävention.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Bei besonders guten Leistungen wird auch gerne eine Extraprämie gezahlt.
Sind gegeben. Jede Anlage ist ein ONIkat.
Nachhaltiges Produkt, Atmosphäre, Zusammenhalt in der Abteilung
Digitaler, Steuerliche Vergünstigungen für Mitarbeiter besser nutzen, Parkplatz (Pflastern, etc.)
Innerhalb der Abteilung absolut super! Abteilungsübergreifend an einigen Stellen verbesserungswürdig
Einige Mitarbeiter tragen ein schlechteres Image nach außen als es intern ist. Dies trägt dazu bei, dass das gesamte Image bzgl. Gehalt und Karriere leidet
Durch Stundenkonten und seit neuesten auch Gleitzeit gibt es nichts zu meckern! Aber auch vor der Gleitzeit war es nie ein Problem kurzfristig frei zu machen wenn man spontan einen Termin hatte oder wegen der Kinder nach Hause musste. Selbst feste Homeoffice Tage können vereinbart werden!
"nur" 4 Sterne... Die entwickelten und produzierten Anlagen sparen Tonnenweise CO2 ein und sind nachhaltig im Quadrat! Hierfür müsste es mehr als 5* geben.
Intern müssen einige Bereiche noch digitaler werden um Papier und Ressourcen zu sparen, aber auch dort wird dran gearbeitet
Internen Schulungen auch durch extern Fachfirmen werden regelmäßig angeboten!
Extern Schulungen sind ebenso nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich
In meinen Bereich Tipp Top! Liegt natürlich auch immer ein Stück an einem selbst!
Bunter Mix zwischen jungen und erfahrenen Kollegen - so lernen alle voneinander
Quasi alle Bereich gut klimatisiert, höhenverstellbare Schreibtische etc. sind der Standard
Freitagsschulungen sind super! An anderen Stellen fehlt ein wenig Transparenz.
Immer pünktliche Zahlung des Gehalts! Gute Bezahlung bei guter Leistung. Jobrad für jeden möglich, sogar 2 Jobräder gleichzeitig leasen ist machbar! Steuerliche Freiprämien könnten besser ausgenutzt und an die Mitarbeiter ausgezahlt werden
Komplexes, abwechslungsreiches und höchst interessantes Aufgabengebiet, das zum Schutz der Umwelt dient!
Der Unternehmensinhaber ist überdurchschnittlich sozial eingestellt und engagiert.
Seine Aufgaben kann man in einer harmonischen Arbeitsatmosphäre erledigen, Kollegen unterstützen wenn es nötig wäre.
Die Unternehmensleitung stellt die Kundenwünsche an oberster Stelle und handelt entsprechend. Das Feedback der Kunden ist ausgesprochen positiv.
Über diesen Punkt kann sich keiner beschweren, es werden alle persönlichen Interessen berücksichtigt.
Identifikation mit dem Unternehmen wird ebenfalls groß geschrieben, die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung ist absolut gegeben (Freistellung für die Meister- oder Technikerschule, interne Planerausbildung, etc.).
Innerhalb der Abteilung wird die Zusammenarbeit groß geschrieben und funktioniert absolut.
Jeder, der sich mit seiner Aufgabe identifiziert, arbeitet gerne für sein Unternehmen.
Der Vorgesetze hat für seine Mitarbeiter immer ein offenes Ohr.
Die Büros sind auf dem neusten Stand, die Sauberkeit wird über Fremdfirmen geleistet, Arbeitsplatzbeurteilungen werden regelmäßig durchgeführt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist immer gegeben.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren trotz der letzten drei schwierigen Jahre (Corona, Hochwasser, Kriege...) angemessen, es gab keine Kurzarbeit etc..
Jeder kann seine Meinung offen mitteilen.
Die Aufgaben sind komplex und vielfältig.
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