Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt ein Teambudget von 50 € pro Person. Dieses kann vom Team frei verwendet werden und fördert das Teambuilding.
Auch gibt es Wunschlisten, bei denen man sich etwas für seinen Arbeitsplatz wünschen kann.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett und halten immer zusammen.
- Spannende Aufgaben mit krassen Kunden
- Kostenfreie Getränke
- Coole Zusammenarbeit mit dem Produktionsteam
- Bürohund
Nette Kollegen, schöne Räume
Aufstiegschancen, Vergünstigtes Fitness Studio, junges Team
Gute Anbindung an die Öffis, schickes Büro.
Auftreten der Geschäftsführung, Umgang mit manchen Mitarbeitern.
Update Dezember 2023:
Die Geschäftsführung hat mehrfach versucht, mit Rechtsmitteln gegen diese Bewertung vorzugehen.
Schlechte Bewertungen bei Kununu werden gelöscht.
Teils sehr kritische Kommunikation. Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt.
Umgang mit Kollegen, die keine Sympathie genossen. Ausstattung ist nicht zeitgemäß.
- Hoher Workload
Vieles. Siehe die einzelnen Punkte.
Es sollte dringend mehr offene Kommunikation geben. Teilweise hatte ich Angst etwas anzusprechen aufgrund Reaktion die für mich nicht verständlich waren.
Fairerer und freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern, bessere Kommunikation
Kritikfähigkeit üben
Als ich da war (kurz vor der Pandemie bis irgendwann mittendrin. Nenne den genauen Zeitpunkt nicht, da ich die Befürchtung habe man könnte mich mit den Worten privat anschreiben: „das hättest du uns auch während deiner Zeit sagen können :)“) hatte ich stets Angst vor der GF und den manchmal echt harschen Worten meines Teamheads.
Glückliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter!! Bitte arbeitet daran, dass sich eure Angestellten nicht andauernd bewertet und streng beobachtet fühlen!!! Lobt mehr! Seid netter zu den ...
- Mein Praktikumspate war leider krank
Der am besten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist extrem hoch. Es gibt immer jemanden der einem hilft oder der ein offenes Ohr hat bei Problemen oder Erfolgen (Auch im privaten Bereich). Auch nach dem Feierabend unternehmen viele noch etwas Miteinander. Schade, dass das seitens der Geschäftsführung nicht gefördert wird. Leider sind auch die Firmenevents nicht wirklich gut, man hat das Gefühl, dass dort Geld gespart werden muss oder es immer wieder Uneinigkeiten in der Planung gibt.
In den einzelnen Teams gab es meist einen guten Zusammenhalt. Als mittlere Management-Ebene haben wir es aber nie wirklich geschafft, die Agentur gemeinsam mit der Geschäftsführung zu transformieren. In letzter Instanz war es kein Miteinander.
Die Menschen bei OnlineDialog sind wirklich das Herz der Agentur. Selbst wenn man sich nicht immer zum Dinner einladen will - Wenn es drauf ankommt halten die Leute hier echt zusammen.
Ein tolles Team, welches mich sehr nett aufgenommen hat.
Sehr stark! Man kann sich auf die Kolleg:innen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineDialog ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie auch schon in den vorherigen negativen Bewertungen vielfach dargelegt worden sein könnte, könnte die Arbeitskultur von einer Seite der Geschäftsführung recht toxisch sein. Es könnte gelästert werden, sich über Kollegen lustig gemacht werden und von Chat Nachrichten, die schon sehr grenzwertig sein könnten, einmal abgesehen. Leider könnte man auch kein Gespür für die Auslastung seiner Mitarbeiter haben, sodass dann auf wiederholte Beschwerden, man sei zu ausgelastet, nicht wirklich reagiert werden könnte (obwohl es eine Auslastungsumfrage gegeben hat).
Es könnte ...
Die größte Baustelle im Unternehmen.
Die Geschäftsführung ist nie als Einheit aufgetreten. Das ging so weit, dass Mitarbeitende gezielt den Kontakt zu einer der beiden Parteien gemieden haben. Und auch andersherum hat die Geschäftsführung aktiv die Zusammenarbeit mit manchen Kolleg*innen gemieden, um Konflikten aus dem Weg zu gehen.
Der eine Stern geht an die Teamheads, die in der Regel gerne auf Kritik und Vorschläge eingehen (Umsetzung ist dann wieder ein anderes Thema). Die Geschäftsführung ist leider menschlich eine komplette Enttäuschung. Fachlich kann man der GF keine Vorwürfe machen. Rein menschlich jedoch drei Daumen nach unten. Kein Gefühl für Empathie, kurze Lunte, ungeduldig und extreme Ansprüche von Tag 1 an. Die GF hat ihre Lieblinge und ihre ungeliebten Kandidaten. Und beide Seiten bekommen zu spüren, zu welcher sie gehören. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Aufstieg ist bei guter Leistung möglich. Mit guter Beziehung zur Geschäftsführung mit Sicherheit noch etwas schneller. Führungskräfte und jene, die in die Position hineinwachsen, werden nicht wirklich unterstützt. Ich habe in meiner Zeit viel zu wenig Zeit für die Führungsaufgaben erhalten, weil die Arbeit auf den Kund*innen wichtiger war und es auch gar kein großes Interesse an der Aus- und Weiterbildung von Menschen gab.
Fortbildungen wurden bezahlt.
Man lernt extrem viel in dem Umfeld. Liegt aber auch oft daran, dass man Projekte zugespielt bekommt, die einen auch echt fordern können. Größere Fortbildung außer vielleicht auf der Teamhead ebene gibt es aber so nicht.
Man hat mir am Ende angeboten, in der Agentur einzusteigen. Ich möchte aber noch einen Master an mein Studium hängen.
Als motivierte Mitarbeiter kann man hier alles erreichen.
