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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit im Team macht Spaß und der kollegiale Zusammenhalt ist super. Die Führungsriege agiert motivierend und fördert die Gemeinschaft. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, jede:r hat die Möglichkeit, auch über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Schon von Beginn an ist jede:r dazu angeregt, mitzuwirken und eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch wird es nie langweilig. Für Remote Fans: je nach Position bietet OnlineMarketing.de viel Raum für flexible Arbeitsmodelle. Doch auch zwanglose Team Events, etwa auf der riesigen Dachterrasse mit Blick auf ...
- flexiblen Arbeitszeiten inkl. Home Office etc.
- Vertrauen in die MA
- Stets offene Tür
- Arbeitsatmosphäre
- Office
Tolles, moderne Umfeld. Kollegen. Arbeitsinhalte.
Definitiv das Team.
Man kann sehr viel voneinander lernen und kann sich aufeinander verlassen. Dank der Kollegschaft ist der Spaß an den Aufgaben, den Bashes und im Alltag immer vorhanden.
Wenn man schnell Verantwortung übernehmen möchte und kann, dann kann man dies hier auch sehr schnell bekommen, was wirklich toll ist. Man muss sich nur bewusst sein, dass man dann aber auch oft alleine durchziehen muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, die Kollegen kollegial und die Arbeit wird gewertschätzt.
Man weiß nie so wirklich woran man ist. Es wird viel von "Zusammenhalt" und "super Team" gesprochen, jedoch wird mit so einigen Situationen sehr manipulativ umgegangen. Taten sprechen bekanntlich lauter als Worte. Seit Jahren gibt es ebenfalls keine weibliche Führungskraft oder Abteilungsleiterin, die auch mal einen neuen bzw. weiteren Blick & Einfluss auf Entscheidungen geben kann.
Da die Abteilungsleiter keine richtige Verantwortung für Ihre Abteilung tragen (sie führen aus), ist gefühlt keine Skalierung des Unternehmens vorstellbar.
Was ist das konkrete ...
Schlecht finde ich nichts - ein paar wenige Aspekte sind lediglich verbesserungswürdig :).
Mehr Gehalt wäre natürlich nie verkehrt.
Möglichkeiten für Sport oder Unterstützung.
- Umstellung auf Mac OS
- professionelle Kommunikation untereinander (auf Augenhöhe), objektivere Personalführung & Verantwortung streuen
- mehr Selbstbewusstsein und ein übergreifendes Wir-Gefühl innerhalb des Teams schaffen
Das technische Equipment könnte etwas besser sein.
Das Gehalt ist etwas unterdurchschnittlich
Der am besten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt lediglich einen Pflichtbürotag pro Woche, sonst herrscht komplette Remote/Home Office Möglichkeit. Auch kann man sich seine Stunden und seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Ich würde sagen, dass eher die Leistung zählt als die geleisteten Stunden.
Führungsriege und Abteilungsleiter:innen achten auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Überstunden gehören nicht zum guten Ton und fallen dann an, wenn es sein muss. Andersrum ist es kein Problem, diese auch abzubummeln.
- flexiblen Arbeitszeiten
- Möglichkeit von Home-Office
- entspannte Urlaubsregelung
Die ist tatsächlich möglich, wenn man eine gute Arbeitsmoral besitzt, nicht viel schnackt und auch mal die Ellenbogen auspacken kann. Einziger Punkt ist, dass es keine gute Vertretungsregelung gibt.
Durch flexible Arbeitszeiten und dem Büro direkt in der Innenstadt absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnlineMarketing.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterer bis mittlerer Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen laufen aber oft ins Leere. Zudem werden oft die Fähigkeiten / das Potential des MA und bereits erzielte Erfolge, nicht wirklich berücksichtigt.
Die bereits angegebenen Gehälter führen auch zu einem Fragezeichen, denn die sehen nur nach den Gehältern der Abteilungsleiter aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu erwähnen ist das Weiterbildungsbudget von 500€. Das ist wirklich positiv zu erwähnen, doch man wird nicht aktiv von Vorgesetzten oder Führungskräften darauf hingewiesen und Möglichkeiten geschaffen, diese zu nutzen.
Möglichkeiten für Weiterbildungen sind gegeben, hier könnte aber mehr dazu angeregt werden.
Ist gegeben. Es gibt auch ein Weiterbildungsbudget. Hier gibt es aber Luft nach oben.
