Schlechte Kommunikation, schlechte Mitarbeiterführung: Firma verspielt ihr Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit war der Zusammenhalt sehr gut - allerdings nagt daran die hohe Fluktuation.
Die Produkte sind toll, die Kunden sind toll, die Marke hat Potenzial - allerdings ist der Mitarbeiter nichts wert und wird in seinem Engagement ausgebremst.
Außerdem braucht es für die Firma, die Abteilung, das Team, den einzelnen Mitarbeiter eine klare Strategie, klare Ziele und von Grund auf eine bessere Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Sympathien und Antipathien sollten im Berufsalltag keine Rolle spielen, das trübt das Arbeitsklima und erschwert Synergieeffekte und die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Motto "Hauptsache, das Ergebnis stimmt - egal wie!". Mitarbeiterführung à la "Jeder ist ersetzbar" (führt zu einer hohen Fluktuation - wie soll so eine Abteilung, ein Team, ein Miteinander funktionieren?). Umfassende Kommunikationsprobleme.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter! Hier geht es nicht um Bauchpinselei, sondern um Wertschätzung: ein offenes Ohr für Ideen, Vorschläge und Probleme, Engagement für Entwicklung und Weiterbildung, eine offene Kommunikation (Entscheidungen rechtzeitig kommunizieren, gerne auch begründen, Mitarbeiter in ihre eigene Entwicklung einbeziehen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen), gerechte Bezahlung, Gehaltsverhandlungen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung gibt es leider nicht. Das wird abgewinkt mit "Wir können dich nicht täglich bauchpinseln". Dass Anerkennung nicht unbedingt etwas mit "Du bist so super" zu tun hat, versteht leider keiner. Eine wertschätzende, respektvolle Unternehmenskultur fehlt.
Kommunikation
Regelmäßige angesetzte Meetings sollten dann auch regelmäßig stattfinden. So werden Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb eines Teams, innerhalb der verschiedenen Teams und der Abteilung gefördert. Nur so können Synergieeffekte und eine interdisziplinäre Zusammenarbeit stattfinden und alle profitieren davon.
Für die Arbeit notwendige Informationen sollten zugänglich sein - so arbeitet man oft ins Blaue hinein und hofft, "dass es schon passt".
Entscheidungen sollten regelmäßig, rechtzeitig und klar kommuniziert werden. Das Thema Kommunikation sollte unbedingt auf die Agenda.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen "auf unterster Stufe" halten sehr gut zusammen. Man diskutiert, tauscht sich aus und findet gemeinsam Lösungen. Allerdings ist dieses Miteinander schwer aufrechtzuerhalten, wenn die Fluktuation so hoch ist. Nur wenige Mitarbeiter in der Abteilung bleiben länger als 2 Jahre, neue Kollegen ziehen manchmal sogar in der Probezeit noch die Reißleine.
Work-Life-Balance
Es herrschen "Vertrauensarbeitszeit" und flexible Arbeitszeiten - allerdings spricht man dann wieder manchen Mitarbeitern gegenüber von einer Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr. Hier sollte klar kommuniziert werden.
Zu meiner Zeit habe ich einen subtilen Druck gespürt, was die Arbeitszeit angeht.
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Führungskräfte setzen sich (wenn gerechtfertigt) für ihre Mitarbeiter ein. Es sollten klare Arbeitsziele gesetzt werden - sowohl für den Einzelnen als auch für Team und Abteilung. Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Führungskräfte arbeiten nur wenig an einem guten Miteinander in der Belegschaft. Der Teamgeist geht nur von einzelnen Mitarbeitern aus.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat grundsätzlich viel Potenzial: tolle Produkte, kreative Kunden usw. Überall gibt es viel zu tun, daher ist die Arbeitsbelastung relativ hoch.
Druck wird oft von oben 1 zu 1 nach unten weitergegeben. Engagierte Mitarbeiter werden viel zu oft ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist okay. Allerdings wird an Material, das selbstverständlich sein sollte, oft gespart. Auch in die Gestaltung der Büros könnte mehr investiert werden, vieles ist provisorisch. Wenn die Mitarbeiter sich wohlfühlen und in einem schönen Umfeld arbeiten - dann arbeiten sie auch besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt ist die Firma aktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen pünktlich und es gibt VWL. Nach der Einführung von Arbeitszielen, Feedbackgesprächen und Entwicklungsplänen könnte man jährlichen Gehaltsrunden gegenüber offen sein.
Das Lohnniveau ist für die einfachen Mitarbeiter "auf unterster Stufe" niedrig - hier sollte ein Umdenken stattfinden!
Image
Die Stimmung in der Firma ist schlecht. Viele nehmen zurecht reißaus. Das nach außen transportierte Image entspricht nicht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsbildung gibt es keine, für Weiterbildung sollte man einen langem Atem mitbringen.
Arbeitsziele, Feedbackgespräche und Entwicklungspläne sollten eingeführt werden.