Kein Raum für einen beruflichen und/oder technischen Aufstieg, veraltete Methoden
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gleitzeit/Überstundenausgleich
+ Homeoffice gff. auch auf Dauer
+ flexible Urlaubsplanung
+ Kommunikation mit anderen Abteilungen wird durch einen Support-Mitarbeiter unterstützt
+ agile Arbeitsweise
+ sehr gute Zeiteinschätzung
+ Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Teamleitung erfolgt zentral, deshalb keine Chanse für eine leitende Position
- Inkonsequente und teilweise chaotische Teamleitung
- Keine Chance die Junior-Konditionen zu steigern, auch wenn man schon längst ein Senior ist
- Veraltete/fehlende Methoden
- Fehlende Disziplin: freiwillige Arbeit in der Privatzeit
- Nicht jeder bekommt die gleiche Hardware
Verbesserungsvorschläge
- Kleine autonome Teams (2-4 Personen) statt eines Riesenteams
- Große Probleme Stück für Stück konsequent statt nie auf einmal lösen
- Neue (technische) Trends konsequent einführen und daran halten
- Die Methodik der Softwarentwicklung aktualisieren
- Kein Buzzword-Bingo
- der Teamleiter soll nur für das Technische zuständig sein, kein Arbeitsvertrag und dessen Konditionen
Kommunikation
Der grobe Gesamtablauf und typische Szenarien bzw. Zusammenarbeit der Projekte: nicht jeder ist bereit das zu zeigen, obwohl sich das in 30-60 min erklären lässt
Work-Life-Balance
An Work-Life-Balance muss jeder halten.
Freiwillige Arbeit am Wochenende gehört verboten!
Schulungsstoff/Neues muss jeder Mitarbeiter während der Arbeitszeit regelmäßig trainieren können, nicht in der Privatzeit!
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder bekommt die gleiche Hardware
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Chance die Junior-Konditionen zu steigern, auch wenn man schon längst ein Senior ist
Karriere/Weiterbildung
Schulungsstoff/Neues muss jeder Mitarbeiter während der Arbeitszeit regelmäßig trainieren können, nicht in der Privatzeit!