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onOffice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score232 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die onOffice GmbH, bekannt für ihre umfangreiche Immobiliensoftware, erhält gemischte Bewertungen von ihren Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen werden positiv hervorgehoben. Jedoch führt die überraschende Aufhebung der Home-Office-Regelung zu Unzufriedenheit und einer gespaltenen Stimmung. Die Kommunikation, insbesondere zwischen den Abteilungen und von Seiten der Geschäftsführung, wird als verbesserungswürdig empfunden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt und das Gehalt wird als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Trotz einiger umweltfreundlicher Maßnahmen wie Mülltrennung und Bio-Obst, wird die Umweltbilanz durch unnötige Flüge des Chefs und längere Fahrtwege aufgrund der neuen Homeoffice-Regelung kritisiert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Zusammenarbeit und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
  • Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Transparenz seitens der Geschäftsführung
  • Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Aufhebung der Home-Office-Regelung und daraus resultierende Umweltauswirkungen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter13 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Softwareentwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onOffice
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onOffice
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Software und Websites für Immobilienprofis

Wer wir sind

onOffice – Partner der Makler

Seit 2001 digitalisiert onOffice als unabhängiges, inhabergeführtes Unternehmen die Immobilienbranche mit einer führenden CRM-Software, Websites, Online Marketing und Consulting. Davon profitieren über 6.000 Immobilienunternehmen mit über 35.000 Anwendern und unser einzigartiges Team mit rund 330 Kolleginnen und Kollegen jeden Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Cloudbasierte Software für Immobilienmakler

Das Immobilien-CRM eignet sich für Maklerbüros jeder Größe. Dieses Maß an Flexibilität macht onOffice einzigartig. Der Grundgedanke: Nicht der Makler muss seine Abläufe an die Software anpassen, sondern umgekehrt: onOffice passt sich den Arbeitsweisen der Nutzer an, um das Maximum an Effizienz herauszuholen.
Vernetzt online makeln – ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs mit der App. Die Software ist in Maklerkreisen längst ständiger Tagesbegleiter und aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken.

Premium-Templates und SEO

Das Angebot von onOffice deckt jeden Anwendungsfall und jedes Budget ab. Dabei bietet onOffice neben einem professionellen Design Funktionen, die spezifisch auf den Markt der Immobilienmakler ausgerichtet sind. Über die Suchmaschinenoptimierung und die Entwicklung von relevantem Content speziell für Immobilienmakler wird die Sichtbarkeit bei Google gesteigert.

Online-Marketing
onOffice sorgt für das perfekte Zusammenspiel aus suchmaschinenoptimierten Websites und professionellen Social Media-Kanälen. Faktoren wie eine hohe Nutzerfreundlichkeit und zielgruppengerechte Inhalte beeinflussen das Google-Ranking. Ebenso wichtig ist die Präsenz in Social-Media-Kanälen. onOffice plant, erstellt und veröffentlicht relevante Beiträge für Facebook, Instagram oder Google Business Profiles.

Consulting
Das interne onOffice Consulting-Team besteht aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die genau wissen, wie die Software noch weiter optimiert werden kann, um gemeinsam mit den Kunden das Beste herauszuholen. Beim externen Consulting beraten Profis aus verschiedenen Bereichen, wie beispielsweise Prozesse aufgewertet werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter334

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was onOffice GmbH über Benefits sagt

So arbeiten wir

Attraktive Entlohnung

It’s all about the money – wir zahlen ein gutes Gehalt entsprechend deiner Qualifikation und Leistung.

Flexibel arbeiten

Gleitzeit-, Hybrid- und Remote-Regelungen sowie unser Shared-Desk-System ermöglichen es dir, flexibel in deinem Team zu arbeiten.

Einstieg leicht gemacht

In der Einarbeitungsphase stehen dir ein Mentor und ein eingespieltes Team zur Seite, die deine Fragen schnell und kompetent beantworten.

Teamleiter mit Erfahrung

Die Team- und Abteilungsleiter sind selbst erfahrene Experten und Entwickler – sie unterstützen dich fachlich und halten dir den Rücken frei.

Quereinsteiger willkommen

Wir freuen uns über Menschen, die unser Team mit vielfältigen Ambitionen, Erfahrungen und Neugier bereichern.

Echtes Teamwork

Die Zusammenarbeit im Team, auch hierarchie- und bereichsübergreifend, ist der große gemeinsame Nenner von onOffice.

Strategische Entwicklung

Wir unterstützen die fachliche und persönliche Qualifizierung unseres Teams.

Kurze Entscheidungswege

Flache Hierarchien und die onOffice CRM-Software ermöglichen uns allen eine gut strukturierte Arbeitsorganisation.

Gemeinsame Aktivitäten

Wir pflegen unseren Teamspirit vom Teamevent über Tischtennis bis hin zum gemeinsamen Wochenausklang am Freitag bei Grillwurst und Getränk.

Individuelle Benefits

Profitiere von attraktiven Rabatten auf Fitness- und Freizeitangebote sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

onFriends. onGrowing. onOffice.

Die Philosophie „Gestalten unter Freunden“ zieht sich von Beginn an wie ein roter Faden durch die Geschichte von onOffice. Sie ist die Basis für unseren langjährigen Wachstumserfolg und orientiert sich stets am Bedarf und den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden und Kunden.

Willkommen im onOffice Team

Unser Ziel ist es, Anwenderinnen und Anwendern das bestmögliche System am Markt zu bieten. Entsprechend anspruchsvoll und vielfältig sind unsere Entwicklungen und Services. Wir verstärken unser Team kontinuierlich mit Auszubildenden, Berufseinsteigern und Berufserfahrenen in technischen, kaufmännischen und kreativen Bereichen. Wähle eines der aktuellen Angebote oder bewirb Dich initiativ auf onoffice-karriere.de

Wen wir suchen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onOffice GmbH.

Standorte

Standorte Inland

Aachen, Nordrhein-Westfalen

Standorte Ausland

Wien, Österreich

Ljubljana, Slowenien

Baar, Schweiz

Barcelona, Spanien

Turin, Italien

Zagreb, Kroatien

London, England

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die hohe Wertschätzung für Familien/Privatangelegenheiten.
- Die kontinuierlichen Bemühungen, jeden Einzelnen als Individuum wahrzunehmen und zu berücksichtigen.
- BAV Zuschlag
- Sommerfest
- Corporate Benefits
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung
- Flexibilität
- Ist sehr Tolerant
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Die Teamevents sind ein absolutes Highlight, egal ob Weihnachtsfeier, Neujahresfeier, Sommerfest, Teamfahrt, es ist immer wieder toll mit den Kollegen privat in einem solchen Fest besser kennen zu lernen und die Erfolge im Unternehmen feiern zu können.
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Die angenehme Atmosphäre innerhalb der eigenen Abteilung aber auch in anderen Abteilungen. Man fühlt sich wohl, wenn man zur Arbeit kommt. Außerdem sind die Teamevents immer wieder ein Highlight
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Dass man in seinen Stärken gefördert wird und auch als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen wird. Die internen Events (Sommerfest, Teamfahrten etc.) sind der Hammer!
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Die Arbeit macht Spaß: Dank spannender Aufgaben und netten Teamkollegen, die immer ein offenes Ohr haben. Der Zusammenhalt wird auch durch regelmäßige Teamevents gestärkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Teilweise sind die Kommunikationen zu emotional (vor allem das letzte Teammeeting) > es gibt Mittel und Wege, Teams zu beeinflussen, aber Sätze, die sinnbildhaftig Faulheit suggerieren helfen da gar nicht.
Führungskräfte sollten hier mit einem guten Beispiel vorangehen und die Teams mit einbeziehen und für eine positive Zusammenarbeit motivieren
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Bietet keine normale Gehaltserhöhung an, bietet kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld an, Geschäftsführer sprechen über wichtige Änderungen wie Gehaltserhöhung nicht mit den Mitarbeitern sondern es wird einfach so beschlossen und die Mitarbeiter müssen es hinnehmen.
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Es gibt kaum Möglichkeiten im Unternehmen aufzusteigen. Es werden externe Führungskräfte eingestellt, während jahrelang loyale und engagierte Mitarbeiter, die alles tun, um das Unternehmen voran zu bringen, ohne ersichtlichen Grund und Vorwarnung gekündigt werden.
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Die kürzlich eingeführte Regelung für das Arbeiten im Homeoffice, das fehlen eines Betriebsrats und die unzureichenden Bonuszahlungen wie beispielsweise Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Feiertagszuschläge sind aktuelle Themen von besonderer Bedeutung.
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Die Leute die einem mit ihrer schlechten Laune alles schlecht machen wollen. Arbeitet mal in einer anderen Firma und merkt wie gut ihr es hier habt. Oh und der Parkplatz könnte etwas größer sein oder etwas mehr Parkmöglichkeiten zur Verfügung stellen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem geneigten Leser wird nicht entgangen sein, dass der Verfasser eine gewisse Missbilligung und Kritik in einem speziellen Punkt an dem Unternehmen an den Tag legt.
Die "Argumente" für die plötzliche Änderung erscheinen bestenfalls an den Haaren herbeigezogen. Die Mitarbeiter in diesem Unternehmen sind nicht auf den Kopf gefallen......
In Anbetracht des Umstandes, dass man seine Mitarbeiter geringer als dem Branchenstandard bezahlt, wäre es weise, sie nicht mit bisweilen absolut unbegründeten Kollektivstrafen zu vergrätzen. Die Wahrscheinlichkeit, dass die Leute überpünktlich ...
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OnOffice möchte ein aufstrebendes Unternehmen sein, welches mit Wachstum und Teamgeist stets voranschreitet. Dazu braucht es jedoch nicht nur motivierte Mitarbeiter, sondern auch Eigeninitiative seitens der Firma. Gerade im Bereich „zukunftsorientiertes Arbeiten“ sollte onOffice dringend in diesem Jahrtausend ankommen.
Büropflicht in einer Softwarefirma, die nur über Laptops und Remote arbeitet. Hier erschließt sich mir der Sinn nicht. Es entstehen mehr Kosten für die Firma, da geheizt werden muss und mehr Strom verbraucht wird. Diese Kosten könnte man eher in die ...
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Die Erfahrung bei onOffice wird stark von der mangelnden Empathie und den zuletzt fragwürdigen Entscheidungen der Geschäftsführung beeinträchtigt. Obwohl der Zusammenhalt unter den Kollegen in meiner Abteilung positiv ist und die Aufgaben interessant sind, sind die negativen Aspekte der Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur schwerwiegender. Eine bessere Kommunikation, Empathie gegenüber den Mitarbeitern und eine bessere Entlohnung/Sonderzahlungen wären dringend erforderlich, um die Zufriedenheit zu steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von onOffice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Wie viele bereits hier erwähnt haben, ist der Zusammenhalt bei onOffice (abteilungsübergreifend) sehr gut.
Man hilft sich bei Problemem, man ist stets sachlich und freundlich zueinander und das ist meiner Meinung nach auch in fast allen Bereichen gleichermaßen.
Natürlich gibt es in manchen Abteilungen spezielle Charaktere, aber das ist denke ich überall so.
Von dem Kollegenzusammenhalt kann onOffice defintiv profitieren (und sollte das Potential und das Feedback seiner Mitarbeiter annehmen!)
5
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Die Kollegen sind absolut Top. Egal, ob in der eigenen Abteilung oder in der Kommunikation mit anderen. Es sind immer alle freundlich, hilfsbereit und kollegial. Und es spielt keine Rolle, ob man jemanden per Chat anschreibt oder direkt anruft. Und das hat die letzten Jahre super funktioniert.
5
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Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist klasse. Hier gibt es auch viel Spaß, was zu einer lockeren und angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Das freundschaftliche Miteinander sorgt dafür, dass man sich auf die Zusammenarbeit freut und gemeinsam erfolgreich arbeiten kann.
4
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Auf das Team des Kundensupports lasse ich nichts kommen. Jeder ist hilfsbereit, freundlich und es herrscht ein sehr freundlicher/höflicher Umgangston.
Klar, ein paar miefende Socken sind in jedem Spind zu finden, aber es sind nicht alle gleich - von daher
5
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In all meiner Zeit in der Arbeitswelt hab ich selten so ein tolles Team gesehen. Auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen. Hier wird man überall gleich behandelt von jedem und man teilt sich auch den ein oder anderen Lacher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onOffice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Gehalt ist etwas zu gering. Es wird kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt. Es gibt keine normale Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhungen werden mittlerweile als Bonussystem ausbezahlt. Bedeutet: Wer 300-400 Euro mehr Gehalt möchte bekommt diese über das Jahr verteilt (Quartalsweise eine Erhöhung). Der Haken!? Dies ist an den Verkaufszahlen vom Sales geknüpft. Sollten die Zahlen niedrig ausfallen, fällt auch der Anteil der Erhöhung niedriger aus bzw. kann auch komplett auf null fallen. Diese Erhöhung ist auch nicht permanent.
Kurzfassung: Es gibt keine Gehaltserhöhung ...
3
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Definitiv unter dem Durchschnitt.
Gehaltsverhandlungen sind mühselig.
Es gibt eine bAV, das wars.
Corporation Benefits hat mittlerweile jeder und die dortigen Benefits sind nicht gerade der Rede wert.
Neuerdings auch ein Sponsoring für die Alemannia Aachen mit Logenplätzen im Tivoli.
Hätte man das Geld nicht besser verwenden können, um den Mitarbeitern einen richtigen und spürbaren Mehrwert/Benefit anbieten zu können?
Stichwort Sonderzahlung; Inflationsausgleich, was auch immer.
Wenn ich höre, was mein Bekanntenkreis mit teilweise weniger Berufserfahrung und geringerer Qualifikation verdient, ist ...
2
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Das Gehalt ist eher durchschnittlich anzusiedeln. Hier gibt es definitiv noch Luft nach oben. Es gibt kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, auch kein 13. Gehalt um die Mitarbeiter für die Bemühungen gegenüber des Arbeitgebers zu belohnen.
Bei der Verhandlung zur Gehaltsanpassung im Jahresgespräch wurde damit argumentiert, dass die Abteilung keinen guten Ruf hat (????) und das man ja 300€ Energiepauschale bekommen habe (????). Eine Nutzung oder teilweise Nutzung der steuerfreien Inflationsprämie wurden strikt abgelehnt. Zitat: "Weil man das ja sonst für ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Bei onOffice wird proaktives Handeln in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung geschätzt. Obwohl es keinen festen Karriereplan wie in der Vergangenheit gibt, stehen klare Leitlinien und Ressourcen zur Orientierung zur Verfügung.
Besonders beeindruckend ist, dass onOffice JEDEM/JEDE Mitarbeiter/in gleichermaßen die Chance bietet, sein volles Potenzial zu entfalten. Unabhängig von Hintergrund oder bisheriger Erfahrung erhält jeder die Möglichkeit, seine Fähigkeiten auszubauen und Höchstleistungen zu erzielen.
Generell schafft onOffice eine Umgebung, die Eigeninitiative und Engagement fördert. Hier hat jeder die Gelegenheit, seinen individuellen ...
4
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Die Mitarbeiter werden zu verschiedenen Themengebieten intern geschult.
In der Abteilung hatte ich jedoch nicht das Gefühl, dass ein Aufstieg engagierter Mitarbeiter gewünscht ist, bzw. eine interne Karriere ernsthaft gefördert wird.
So gibt es fast jährlich faire Gehaltserhöhungen für entsprechende Leistung und individuelle Verdienste, doch sobald man irgendwann vermeintlich zu teuer ist, folgt die Kündigung, anstatt wertvolle, engagierte Mitarbeiter in einer höheren Position einzusetzen.
2
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Ich konnte mich bisher sehr gut weiterbilden und hatte auch in einigen Bereichen schon bezahlte Fortbildungen. Es ist wirklich toll diese Möglichkeit zu haben und dass onOffice offen dafür ist.
5
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Jeder kann auf seine Vorgesetzten mit Vorschlägen zugehen. Wer nichts macht, macht halt nichts… viele Intern, finde es aber okay
4
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Wir werden super gefördert mit Weiterbildungen intern und extern und speziell auf jeden einzelnen abgestimmt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • onOffice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet onOffice schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden onOffice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onOffice als eher modern.
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