Empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2015 als Niederlassungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Agentur, freundliche Interviews, keine leeren Versprechungen, Einhaltung sämtlicher getroffenen Vereinbarungen.
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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