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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
ParkplatzDas er sehr flexibel auf die persönlichen Zeiten eingeht
Flexibel einteilbare Arbeitszeiten im Rahmen der Öffnungszeiten,
Faires Gehalt
Arbeitszeiten sind auch theoretisch neben einem normalen Job möglich.
Unterschiedliche Arbeitsmodelle (Werkstudent, Minijob u.a.)
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist Gut.
Ich hatte bis jetzt bloß zwei Schichten gearbeitet, trotzdem muss ich sagen: wirklich furchtbare Erfahrungen. Den Neulingen wird viel zu große Verantwortung gegeben, sie werden an Position gestellt, ohne eine wirkliche Einarbeitung zu bekommen (und wenn man dann was falsch macht, wird man aber dennoch kritisiert wie ein erfahrener Arbeiter). Die Leitung ist nur ab und zu freundlich gewesen, oft sind die Leiter selbst gestresst und lassen das einen auch spüren. Wirklich völlig unorganisiert.
Neue Angestellte werden ins kalte Wasser geschmissen, wenn dann (zwangsläufig) Fehler passieren, ist der Ärger groß.
Erfahrene Mitarbeiter, werden stark bevorzugt, haben das bessere Verhältnis zu den Teamleitern und kommandieren zum Teil selbst rum, als wären sie etwas besseres.
Es wird verlangt, dass man eine bestimmte Anzahl an Tagen im Monat arbeitet, vertraglich festgehalten oder im Bewerbungsgespräch kommuniziert wird dies allerdings nicht.
Einmal wurde Gehalt nicht pünktlich gezahlt.
- Egal auf welcher Position man arbeitet oder wie lange man beschäftigt ist, es sollte jedem Angestellten möglich sein, während der Schicht mal einen Schluck zu trinken. Neue Angestellte sollten darauf aufmerksam gemacht werden, wo sie ihre Flaschen hinstellen können u.ä.
- Kleiderordnung könnte mal aktualisiert werden.
- Das Bewerbungsverfahren ist viel zu zeitaufwändig, könnte besser strukturiert und insgesamt kompakter gestaltet werden.
Es muss einfach ein Mitarbeiter vor Ort sein, der sich ausschließlich auf die Neulinge konzentriert.
Oder es sollten mehrere Workshops angeboten werden, bei denen man ganztägig alle Arbeitsbereiche IN RUHE durchspricht und erklärt. Aber so kann das wirklich nicht weitergehen!
Die “Hohen Tiere“ der Firma sollte dringend an der Kommunikation mit Mitarbeitern arbeiten. Macht man einen kleinen Fehler, wird man ins Büro zitiert und muss sich für alle Fehler rechtfertigen. Lob hingegen gibt es nur selten/nie!
Der am besten bewertete Faktor von OnStage & Sports Service ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gewöhnungsbedürftige Arbeitszeiten, aber trotzdem gut integrierbar
