8 Bewertungen von Bewerbern
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OnVista Bank GmbH Vorstellungsgespräche
OnVista
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,3
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Absolut Miserabel
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine freundliche und respektvolle Behandlung der Bewerber wäre zumindest ein Anfang.
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Zweimal leider nix
Bewerber/inHat sich 2016 als Jurist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich insgesamt zwei Mal bei Onvista beworben. Einmal als Sachbearbeiter und ein paar Jahre später als Führungskraft in dem Bereich, in dem ich mich zuerst als Sachbearbeiter beworben habe.
Die erste Bewerbung kam über einen Headhunter zustande. Relativ schnell kam es nach dem Gespräch mit dem Headhunter und nachfolgender Übermittlung meines Lebenslaufs zu einem Vorstellungsgespräch, dass den Grundanforderungen an Professionalität genügte, aber leider daran krankte, dass (a) nur 08/15-Standardfragen gestellt wurden (was nicht unbedingt ein großes Interesse an mir als Person zeigte, wobei dies aber natürlich meine subjektive Sicht der Dinge ist) und (b) recht wenige meiner Fragen beantwortet wurden. Bei der Frage, wie die nächsten Schritte seien, wurde nur lapidar darauf verwiesen, man würde sich melden. Mir war eigentlich nach dem Gespräch schon klar, dass mir das alles zu intransparent ist, sagte aber bewusst nicht ab, weil ich meinen Marktwert testen wollte. Nach 3 Monaten Stille (!) fragte ich beim Headhunter nach, der sich prompt entschuldigte. Angeblich läge die Verzögerung darin begründet, dass meine Bewerbung auf seinem Tisch liegen geblieben wäre. Finde ich seltsam, schließlich verdient man ja nicht schlecht als Headhunter an erfolgreichen Bewerbungen. Aber gut, es war wie es war und ich habe das weitere Verfahren dann natürlich abgebrochen.
Ein paar Jahre später habe ich mich dann im selben Bereich als Führungskraft beworben (diesmal nicht über einen Headhunter, sondern selbstmotiviert). Hier war der Prozess dann stringenter: Bewerbung per Email eingereicht, automatisierte Eingangsbestätigung umgehend erhalten, dann über anderthalb Monate keine Rückmeldung. Die Bewerbung habe ich dann zurückgezogen, weil ich nicht viel Hoffnung sah, dass sich etwas ändern würde.
Mir scheint, die Personalprozesse bei Onvista sind verbesserungswürdig. Klar, es mag beim ersten Mal vielleicht tatsächlich am Headhunter gelegen haben (der aber ein recht reputierter Mann ist, so dass mir diese Vorstellung eher unwahrscheinlich vorkommt). Auch sagt man ja, dass aller guten Dinge drei seien. Ok, das mag sein. Dennoch motiviert mich dies nicht dazu, noch einmal meine knappe Zeit in Onvista zu stecken. Die Chance, dass es auch dann nichts würde, erscheint mir letztlich doch zu hoch.
Bewerbungsfragen
08/15
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Erstmal Null Reaktion....
Bewerber/inHat sich 2016 als CISO beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung wie gewünscht an die E-Mail-Adresse geschickt. Keine Eingangsbestätigung, kein Reaktion. Nach 6 Wochen unverhofft doch noch eine freundliche Absage per E-Mail.
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Einmal und nie wieder - nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genauso wie in den anderen Posts schon beschrieben. Am Anfang nett und dann hört man nichts mehr, wenn man nicht selbst nachfragt. Die zur Schau gestellte Freundlichkeit wirkt nicht glaubhaft. Es wurden zudem widersprüchliche Angaben gemacht. Mal eilt es - dann wieder nicht. Mal geht es um eine Teamerweiterung - dann heisst es man musste sich von einem Mitarbeiter trennen (selbstverständlich in "beiderseitigen Einvernehmen"). Es wird viel verlangt (Präsentation zu Hause vorbereiten was einen immensen Aufwand bedeutet,
aber kein konstruktives Feedback gegeben. Das ist ein ziemlich fragwürdiges Vorgehen. Stellen sind teilweise monatelang ausgeschrieben (teilweise auch einfache Tätigkeiten auf Sachbearbeiterlevel). Da muss man sich schon wundern. Irgendwie bekommt man den Eindruck dass man hier völlig überzogene Erwartungen hegt, selbst nichts gross anzubieten hat und wahrscheinlich auch keinen marktgerechten Lohn zahlen möchte.
Bewerbungsfragen
Bei mir wurde im Lebenslauf auf einem Wechsel, der 15 Jahre zurückliegt penetrant rumgehackt. Da steckt ganz sicher Methode dahinter.
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Bewerbung der Onvista Group/Bank
Bewerber/inHat sich 2015 als Linux System Administrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung erfolgte, abgesehen von der Eingangsbestätigung, erst auf schriftliche Nachfrage hin.
Die Absage erhielt ich ca. vier Wochen nach der Bewerbung, allerdings wie angedeutet erst auf Nachfrage. Im Zusammenhang erschließt sich mir also nicht ob die Absage einige Tage später eine Reaktion auf meine Nachfrage war oder unabhängig davon erfolgt wäre.
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Fallstudie, nur um die frischen Ideen von Bewerbern zu sammeln! Mehrere Fälle bekannt.
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr lange Wartezeit nach dem zweiten Geschpräch (Fallstudie) obwohl mir gesagt wurde, dass sie sich in einer Woche melden!
Am Ende - eine Absage mit der Begründung, dass sich die Anforderungen an die Stelle zwischenzeitlich geändert haben.
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Nette Atmosphäre, Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die Vorstellungsgespräche (2) liefen fair ab. Bei den Fragen gab es keine Überraschungen. Insgesamt war es eine gute Atmosphäre. Das Gespräch war wirklich dazu da "sich gegenseitig kennen zu lernen". Das erste Gespräch war ein typisches Vorstellungsgespräch mit Frage-Antwort. Das zweite Gespräch war eine Case Study auf die man sich eine Woche vorbereiten konnte.
Was mich sehr gestört hat: Nach dem zweiten Gespräch wollte man sich innerhalb einer Woche bei mir melden. Nachdem ich auch weit nach dieser besagten Woche noch nichts gehört hatte, rief ich an und erhielt die Rückmeldung man würde demnächst bei mir melden. Natürlich habe ich nichts mehr gehört! Das finde ich ziemlich unfair gegenüber dem Bewerber.
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Junior-Stelle
Bewerber/inHat sich als Junior-Stelle beworben.
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1.Gespräch: TOP - man hat sich familiär gefühlt
2.Gespräch: Präsentation war OK, man war sehr fair. Wusste man etwas fachlich nicht, wurde man fair behandelt. Ist auch nicht normal bei vielen Unternehmen.
3.Zu/Absage: Leider negativer Punkt, weil man wartet länger als vereinbart auf die Entscheidung.
Trotzdem kann ich OnVista Bank empfehlen. Wer es ist eine sehr kleine Bank, wirkt sehr familär, keine Vorschrift auf Business-Garderoben.
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