Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyHier wird immer zuerst auf den Menschen geschaut und nicht nur auf perfekte CVs.
ist bodenständig und bescheiden, obwohl vieles so hervorragend ist
Wir sind alle gleichberechtigt, mit demselben Stimmrecht.
Die Möglichkeit mir meine Arbeitswelt so zu gestalten, wie ich sie benötige. Wenn ich es bei oose nicht schaffe, dann nirgendwo.
Man darf sich bei oose von der Chef-Angestellten-Welt verabschieden. Hier gibt es nämlich keine Chefs. Die Freiheit, selbst zu entscheiden, wie und wann man seine Aufgaben erledigt, ist ein großer Mehrwert und motiviert. Trotz großer Autonomie arbeitet man Hand in Hand mit dem Team zusammen.
Wir arbeiten selbstorganisiert. Es gibt keine Abteilungen und keine Hierarchien. Jede/jeder kann seine Arbeit, sein Umfeld, sein allgemeines Wirken mitgestalten.
Es wird hier wohl nie absurde Start-Up-Parties geben :-/
dazu fällt mir nichts ein
Neue Kollegen aus traditionellen linien-organisierten Unternehmen müssen sich erst an die Selbstorganisation gewöhnen, das ist auch nicht jedermanns Sache.
Die Welt wissen lassen, warum Genossenschaften so großartig sind :)
Noch mehr Austausch und Kontakt zu den Umständen in anderen Unternehmen. Mit der Zeit verliert man den Bezug zu Menschen, die ganz andere Sorgen im beruflichen Alltag haben und schätz seine eigenen Sorgen viel höher ein, als sie tatsächlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von oose ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kein Gender-Pay-Gap durch unsere neue Gehalsformel und wir gendern
Ist kein Lippenbekenntnis
In allen Bereichen gibt es Kolleginnen, aber nicht in allen Kollegen. Mütter und Väter gehen in Elternzeit. Z.Z. wird der Vorstand von einem Kollegen und einer Kollegin besetzt, im Aufsichtsrat ist es derzeit nur eine Frau.
Frauen und Männer sind etwa gleichstark vertreten. Auch Behinderungen sind vertreten und werden behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oose ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Betreuungszuschüsse, HVV-Karte, Altersvorsorge usw. ist alles da. Das Gehalt ist eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe gerade eine dreimonatige bezahlte Weiterbildung zum UX-Designer neben dem Job gemacht, nun profitieren wir alle davon :)
viele Fortbildungsmöglichkeiten, im Haus und andere
Die persönliche und berufliche Weiterbildung ist nicht nur möglich, sondern erwünscht.
Die wackelige Karriereleiter gibt es hier in der Form einfach nicht mehr, wieso aber auch. Wer will, kann Aufsichtsratsmitglied oder Vorstand werden, oder in die Verwaltung wechseln, oder als Mentor sein Wissen weitergeben. Ansonsten kann sich jeder, jederzeit im zweiten oder dritten Fachbereich weiterentwickeln oder sich in weiteren Disziplinen professionalisieren. Wer Ruhm und Ehre sucht, geht auf Konferenzen, schreibt Bücher, arbeitet in internationalen Organisationen und Gremien mit und wird zum Guru in seinem Fachbereich.
Jedem steht ausreichend Zeit und Raum ...
Weiterbildung und fachliche und persönliche Weiterentwicklung bestimme ich selbst, unterstützt von einer kleinen Kollegengruppe.
