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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 507 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Bezahlung und mit allen Verkehrsmittelen gut zu erreichen
Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice Regelung
Das sie respekt voll mit mir umgehen
Alle sind nett und arbeiten gerne
AUfgaben, Arbeitumfeld, Kollegen
Nach meiner Ausbildung durchlief ich diverse Unternehmen und lernte so, was Respekt am Arbeitsplatz wirklich bedeutet.
Bei Opel jedoch erlebte ich das krasse Gegenteil: Geringschätzung pur.
Ein tiefer Einschnitt war im dritten Ausbildungsjahr: Lautstark befahl mir der Meister vor allen, die Werkshalle allein zu säubern – ein klarer Akt der Demütigung. Im Jahr 2018 stand dieser Vorfall sinnbildlich für die Missachtung, die mir widerfuhr. Im Gegensatz zu meinen Mitschülern, die verschiedene Stationen durchliefen, wurde ich ausschließlich am Fließband eingesetzt, was ...
Sie sollten auch Mal selber gucken und sich wirklich darum kümmern wie es in den Abteilungen aussieht und jeden Arbeitsablauf kennen um danach Entscheidungen zu treffen wieviel man bestellt wieviel Mitarbeiter Brauch ich an dem Platz und wieviel Zeit muss man investieren um diese Abläufe voll und ganz auszufüllen
Der Fokus, die Belegschaft zu reduzieren, koste es was es wolle, erhöht die Belastung der verbliebenen Kollegen enorm. Ist nur eine Frage der Zeit, wann die verbliebene Belegschaft zusammenbricht. Die Belegung durch externe Ressourcen ist meiner Meinung nach nicht effizient.
- fehlende Personalentwicklung
- fehlende Perspektive aufgrund von allgemeinem Personalabbau
- Schlechterstellung der Frauen im Engineering (u.a. durch mangelnde Möglichkeit für Teilzeit)
Die Servilität der Vorgesetzten aller Ebenen zu französischen Prozessen und Kollegen kennt keine Grenzen. Es wird nichts reflektiert, sondern nur noch verwaltet
Endlich aufhören mit dem dauernden Personalabbau. In Niedriglohnländern wird die Arbeit nicht "genau so gut" gemacht. Das rechnet sich nur auf dem Papier
Wenn man gute Kräfte hat die auch gut arbeiten sollte man sie auch übernehmen und nicht immer wieder neue Kräfte einstellen die man erst anlernen muss obwohl man die Zeit und das Personal nicht hat die sowieso schon viel zu tun haben
Es ist essenziell, allen Berufsfelder(und nicht nur die Ausbildung zum Fertigungsmechaniker) für Menschen mit Migrationshintergrund zu öffnen und Führungskräfte, die Respekt komplett missachten, neu zu bewerten.
Opel sollte den jungen Leuten eine Chance geben und die geeigneten zu Führungskräften heranziehen. Die Personalabteilung sollte auch Personalentwicklung betreiben.
Ich denke die Strategie, ein 100% Elektrofahrzeuge Hersteller zu werden ist nicht gut... Man sollte die Verbrenner weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Zumindest unter denen, die schon lange da sind. Dank ausgedehntem Home Office geht das so langsam verloren
War früher super ist aber stark zurück gegangen
Im Team und auf Arbeitsebene wirklich gut
Ebenfalls abhängig vom Bereich
Ausnahmen gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Obwohl Opel schon seit einiger Zeit wieder gute Autos (und wie ich meine auch hübsche) Autos baut, wird dies von der Kundschaft oder der Allgemeinheit leider nicht geschätzt. Aber wer heute noch VW kauft, dem ist halt auch nicht zu helfen ...
Leider gibt es viele Kollegen, die schlecht über die Firma reden. Wenn es denn so ist, dann kann man doch woanders hingehen, anstelle zu meckern. Das Image hinkt leider.
Bekommen keine Teile, Händler und Mitarbeiter werden verkrault
Hätte ich vor 8 Jahren noch mit 5 Sternen bewertet
Nach außen hin wird alles als positiv verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Dies ist leider ein dunkles Kapitel bei Opel. Die Personalabteilung fühlt sich hier überhaupt nicht zuständig, und die Vorgesetzten haben wohl Angst, sich Leute heranzuziehen, die ihnen dann den Job streitig machen ... Karriere geht in den meisten Fällen also nur durch Arbeitgeberwechsel. Die meisten guten und ambitionierten Mitarbeiter wandern also ab und nur ganz selten kommt einer später wieder zurück. Früher, als Opel noch zu GM gehörte, konnte man sich seine Lorbeeren durch einen Aufenthalt in den USA verdienen ...
Durch die ständigen Umstrukturierungen durch den Verkauf an PSA, danach den Zusammenschluss mit FCA zu STELLANTIS gibt es fpr mich wenig Aussichten auf einen Karriere Wachstum. Weiterbildungsmöglicjkeiten wurden auf Onlinetrainings reduziert.
Keine Chance man muss schon Glück haben und jemanden kennen der dich auch sehr mag denk ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man gefällt dem Vorgesetzten
Gute Karriere Chancen für engagierte Mitarbeiter mit neuen Ideen
