Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinedas frische Obst, den gratis Kaffee und das Wasser, das nette Miteinander so gut wie
aller Kollegen, die Tiefgaragenstellplätze, die betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice finde ich toll, da dann die Kosten Fahrt zum Büro etwas geringer sind.
Die Home-Office-Vereinbarung (2x die Woche ins Büro)
Sozial und familienfreundlich, Homeoffice
Der Kaffeeautomat ist ganz nett. Einkaufsmöglichkeiten für Lunch gibt es zahlreich in der Nähe. Homeoffice möglich. Für Festangestellte auch Elternzeit problemlos möglich (soweit ich das mitbekommen habe).
Absolut fragwürdige Überstundenregelung, die vertraglich nicht festgehalten ist und mir nur über Bürotratsch zu Ohren kam.Maximal 25 Überstunden darf man haben und sollte zum Ende des Monats abbauen, war dies aufgrund von Arbeitsaufkommen nicht möglich verfiel alles was über den 25 Stunden war.Aber nimmt man dann überstundenfrei ist das auch wieder falsch.
Bei angewiesener Samstagsarbeit kann man entscheiden,ob man sich das auszahlen will oder als Überstunden gelten lassen will.Nimmt man Überstunden, wird man blöd angemacht und gefragt,ob man zu viel ...
Fehlende Gehaltserhöhung, die Red Flag-Benefits als Heiligtümer betiteln (Kickertisch, Obst-Körbe und Kaffeemaschinen), die fehlende Kommunikation und der fehlende Einsatz des Betriebsrats.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen trotz Zielerreichung
Stumpfes Abarbeiten mit viel Druck und wenig Geld.
Standort Rüsselsheim ist nicht besonders attraktiv. Über Remote-Working-Möglichkeiten aber deutlich reduzierte Bedeutung.
Definitiv ein besseres Gehalt, ein Firmenticket für den ÖPNV, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, weniger Zeitarbeit und dafür mehr Festanstellungen, offene
Arbeitsstellen öffentlich Ausschreiben
Führungskräfte einer besonderen Kontrolle unterziehen; 360/Grad Analyse
Alle Vorgesetzten einmal austauschen. Mal drüber nachdenken, dass der kleine Mann die Arbeit macht und nicht der/die sogenannten Vorgesetzten.
Es gibt leider kein 13. Gehalt, dafür zu Weihnachten einen Kalender mit Schokolade. Da kommen Sie natürlich besser bei weg.
Besser Überstundenregelung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besseres Gehalt, schon traurig wenn man über Zeitarbeit signifikant besseres Gehalt und Benefits erhält. Bringt vllt auch den einen oder anderen dazu seine Einstellung zu überdenken.
Über Mitarbeiterangebote für Angestellte nachdenken, die über Leasing hinausgehen - gabz ehrlich jeder noch so kleine Zeitarbeitsfirma bietet da mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mal so mal so…
Soweit mitbekommen, wird hier kein Unterschied gemacht.
Kein wenn und aber
Ich hab bisher nichts negatives gesehen oder gehört.
Ja es werden ältere Menschen eingestellt aber die Schätzung der Mitarbeiter ist in meinen Augen, nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
An sich ein toller Arbeitgeber, allerdings zahlt er schlecht
Weder von Opel noch von der Vorgesetzten kommt irgendwas zeitnah. Meistens sogar Monate zu spät oder auch gar nicht. Der Punkt "Kommunikation" existiert de facto gar nicht. Eigentlich 0 Sterne!
Wen man nicht aktiv mit Kollegen die Pausen verbringt, mit rauchen geht oder viel Telefonarbeit hat, bekommt man wichtige Informationen erst Wochen später über den Flurklatsch mit.
Wichtige Themen, die über die Zukunft der Arbeitnehmer entscheiden (Schließung der Standorte), werden beiläufig im internen Intranet erwähnt. Nachfragen nicht gewünscht
Keine vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur wer Ellenbogen benutzt oder wenn das Nasenprinzip greift.
Es gibt immer mal Angebote per Mail.
Wenn man Angebote während der Arbeitszeit wahrnimmt, kann man sich was anhören.
LinkedIn Learning wird komplett zur Verfügung gestellt.
„Wenn alle gehen, gibt es Chancen für die, die bleiben“ (müssen) haha!?
