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Opel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score517 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in26 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
KFZ-Mechatroniker:in15 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Facharbeiter:in Produktion14 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 61 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Opel
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 505 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Bezahlung und mit allen Verkehrsmittelen gut zu erreichen
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Flexible Arbeitszeiten und gute Homeoffice Regelung
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Das sie respekt voll mit mir umgehen
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Alle sind nett und arbeiten gerne
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AUfgaben, Arbeitumfeld, Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach meiner Ausbildung durchlief ich diverse Unternehmen und lernte so, was Respekt am Arbeitsplatz wirklich bedeutet.
Bei Opel jedoch erlebte ich das krasse Gegenteil: Geringschätzung pur.
Ein tiefer Einschnitt war im dritten Ausbildungsjahr: Lautstark befahl mir der Meister vor allen, die Werkshalle allein zu säubern – ein klarer Akt der Demütigung. Im Jahr 2018 stand dieser Vorfall sinnbildlich für die Missachtung, die mir widerfuhr. Im Gegensatz zu meinen Mitschülern, die verschiedene Stationen durchliefen, wurde ich ausschließlich am Fließband eingesetzt, was ...
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Sie sollten auch Mal selber gucken und sich wirklich darum kümmern wie es in den Abteilungen aussieht und jeden Arbeitsablauf kennen um danach Entscheidungen zu treffen wieviel man bestellt wieviel Mitarbeiter Brauch ich an dem Platz und wieviel Zeit muss man investieren um diese Abläufe voll und ganz auszufüllen
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Der Fokus, die Belegschaft zu reduzieren, koste es was es wolle, erhöht die Belastung der verbliebenen Kollegen enorm. Ist nur eine Frage der Zeit, wann die verbliebene Belegschaft zusammenbricht. Die Belegung durch externe Ressourcen ist meiner Meinung nach nicht effizient.
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- fehlende Personalentwicklung
- fehlende Perspektive aufgrund von allgemeinem Personalabbau
- Schlechterstellung der Frauen im Engineering (u.a. durch mangelnde Möglichkeit für Teilzeit)
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Die Servilität der Vorgesetzten aller Ebenen zu französischen Prozessen und Kollegen kennt keine Grenzen. Es wird nichts reflektiert, sondern nur noch verwaltet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufhören mit dem dauernden Personalabbau. In Niedriglohnländern wird die Arbeit nicht "genau so gut" gemacht. Das rechnet sich nur auf dem Papier
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Wenn man gute Kräfte hat die auch gut arbeiten sollte man sie auch übernehmen und nicht immer wieder neue Kräfte einstellen die man erst anlernen muss obwohl man die Zeit und das Personal nicht hat die sowieso schon viel zu tun haben
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Es ist essenziell, allen Berufsfelder(und nicht nur die Ausbildung zum Fertigungsmechaniker) für Menschen mit Migrationshintergrund zu öffnen und Führungskräfte, die Respekt komplett missachten, neu zu bewerten.
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Opel sollte den jungen Leuten eine Chance geben und die geeigneten zu Führungskräften heranziehen. Die Personalabteilung sollte auch Personalentwicklung betreiben.
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Ich denke die Strategie, ein 100% Elektrofahrzeuge Hersteller zu werden ist nicht gut... Man sollte die Verbrenner weiter entwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Opel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Zumindest unter denen, die schon lange da sind. Dank ausgedehntem Home Office geht das so langsam verloren
5
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Im Team und auf Arbeitsebene wirklich gut
5
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Ebenfalls abhängig vom Bereich
5
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Ausnahmen gibt es immer.
4
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Wie auch schon unter "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen gut, weil der Termindruck gering und die Konkurrenzsituation klein sind.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Dies ist leider ein dunkles Kapitel bei Opel. Die Personalabteilung fühlt sich hier überhaupt nicht zuständig, und die Vorgesetzten haben wohl Angst, sich Leute heranzuziehen, die ihnen dann den Job streitig machen ... Karriere geht in den meisten Fällen also nur durch Arbeitgeberwechsel. Die meisten guten und ambitionierten Mitarbeiter wandern also ab und nur ganz selten kommt einer später wieder zurück. Früher, als Opel noch zu GM gehörte, konnte man sich seine Lorbeeren durch einen Aufenthalt in den USA verdienen ...
1
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Durch die ständigen Umstrukturierungen durch den Verkauf an PSA, danach den Zusammenschluss mit FCA zu STELLANTIS gibt es fpr mich wenig Aussichten auf einen Karriere Wachstum. Weiterbildungsmöglicjkeiten wurden auf Onlinetrainings reduziert.
3
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Keine Chance man muss schon Glück haben und jemanden kennen der dich auch sehr mag denk ich
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man gefällt dem Vorgesetzten
1
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Nur die Mitarbeiter mit Beziehungen werden gefordert!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Opel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Opel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Opel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 517 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Opel als eher traditionell.
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