Flache Hierachien und ein starker Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gefällt mir das Unternehmensklima und die "Mitmach-Kultur". Jeder kann sich in jedem Bereich mit seinen Ideen einbringen und diesen Bereich ein Stück weit mitentwickeln. Auf die Frage "warum" gibt es kein "das haben wir schon immer so gemacht". Wandel, Veränderung und Verbesserung haben einen hohen Stellenwert und werden spürbar gelebt. Es ist nicht immer einfach in einem sich ständig weiterentwickelnden Unternehmen zu arbeiten, denn man muss sich auch selber mitentwickeln. Dies birgt jedoch die Chance, dass man nciht selber in seinem Trott hängenbleibt, sondern mit Spaß an der Arbeit vorangeht. Das gefällt mir.
Kommunikation
Auch wenn die Kommunikation unternehmensintern noch nicht perfekt ist, wird sie immer besser und verdient deshalb 5 Sterne. Es wird viel dafür getan, alle gut informiert zu halten und sowohl wichtige als auch nur interessante Informationen zu verteilen. Beispiele: Interner Newsletter, Teammeetings, Speed Pairing, Intranet-News...
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen pflegen fast freundschaftliche Verhältnisse und unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit (bspw. Brettspieleabend, Kicker-Turniere oder LAN-Partys) etwas miteinader. Dennoch ist dies kein Muss und niemand wird"doof angeguckt", wenn er keine Lust dazu hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann als Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit geleistet werden. Das ist sehr angenehm. Allerdings muss trotzdem auf Projektmitglieder und Kunden Rücksicht genommen werden. Es muss also trotz Gleitzeit eine gewissen Erreichbarkeit gewährleistet werden.
Vorgesetztenverhalten
Durch grundsätzliche flache oder keine Hierachien gibt es kaum Vorgesetze. Dennoch könnte der ein oder andere daran arbeiten, in seinem Verhalten besser einschätzbar und stringenter zu sein. Andere Vorgesetzte hingegen geben sehr viel und gutes Feedback. Alle jedoch sind sehr bemüht um die persönliche Weiterentwicklung und darum, dass sich alle wohlfühlen.
Interessante Aufgaben
Für den Bereich der Organisation gilt, dass jeder ein Stück weit selber dafür verantwortlich ist, ob ihim Spaß macht, was er tut oder nicht. Jeder hat die Möglichkeit sein Aufgabenfeld selber mitzugestalten und sich selbst Aufgaben zu suchen. Natürlich müssen einige Aufgaben auch erledigt werden, wenn sie einem weniger Spaß machen. Wer sich hier aber nicht aktiv einbringt, kommt auch nicht weiter.
Gleichberechtigung
Es werden absolut keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht. Einzig und allein an der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern der Organisation im Vergleich zu den Mitarbeitern der Entwicklung kann noch gearbeitet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es weniger. Das Team ist recht jung. Dennoch werden die paar älteren Kollegen, die es gibt, geschätzt. Teilweise werden sie sogar bevorzugt behandelt, da einige neuere Regeln für sie nicht ganz so streng gelten.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und groß. Es gibt ausreichend Besprechungsräume und genug Möglichkeiten auch mal nicht an seinem Platz zu arbeiten. Die Auwahl an Arbeitsmitteln ist groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird noch nicht besonders viel für den Umweltschutz oder aus sozialen Engagement getan. Ein paar kleine Beispiele gibt es allerdings schon: Adventskalender mit fair trade Schokolade für alle Mitarbeiter, gekauft in einer Schule zur Utnerstützung dieses Projektes; wöchentlicher Obstkorb von ecocoin (bio, regional oder zumindest fair trade); Wasserspender und Flaschen aus Glas um Plastik zu vermeiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, befindet sich aber eher in der unteren Hälfte. Es wird immer pünktlich und fehlerfrei überwiesen. Es wird Hansefir und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht.
Image
Das Wir-Gefühl und die Identifikation mit der Firma ist gut. Die allermeisten Kollegen sind zufrieden und arbeiten gerne für open knowledge.
Karriere/Weiterbildung
Eine klassische Karriereleiter gibt es auf Grund der fehlenden Hierachie nicht. Dennoch wird gerade bei den Entwicklern viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Neue Technologien können ausprobiert werden und häufig wird die Teilnahme an Fachkonferenzen ermöglicht. Dennoch muss auch hier jeder Mitarbeiter ein Stück weit selber dafür sorgen, dass er selber die Möglichkeit bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in.
Danke für dein ehrliches Feedback.
Besonders gut hast du es mit der Selbstverantwortung und Weiterentwicklung jedes Einzelnen auf den Punkt gebracht.
Jedes Teammitglied bei uns kann und soll sich einbringen, wenn es OK nach vorne bringt. Mit dieser Einstellungen wächst jeder von uns.
In Sachen sozialem Engagement legen wir auch immer wieder Wert darauf, unsere Firmenpatenschaften bei World Vision zu pflegen.
Auch unsere Weihnachtspost versenden bewusst mit UNICEF, um auch hier das tägliche Business mit sozialem Engagement zu verbinden.
Deine Anmerkung nehmen wir auf, um auch zukünftig verschiedene Projekte zu unterstützen. Zwischenstände kommunizieren wir im Team zukünftig noch transparenter.
Auf weiterhin eine gute gemeinsame Zeit!
Beste Grüße
Mike Wilkes
Marketing & Kommunikation
OPEN KNOWLEDGE GmbH