Raum für Mitgestaltung. Hier bewegt man was.
Arbeitsatmosphäre
Faires und offenes Miteinander.
Kommunikation
In den Projekt ist durch das vorgehen nach SCRUM ein regelmäßiger Austausch gegeben. Unter den Kollegen wird eine offene Feedbackkultur ebenfalls immer mehr gefördert und gefordert. In sog. PeerGoups treffen sich z.B. Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen und geben sich regelmäßig Rückmeldung zur gegenseitigen Wahrnehmung im Team. In diesen Runden wird sich auch zu persönlichen Anliegen ausgetauscht, die das Wohlbefinden in der Firma betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Unsere aktuellen Teams funktioniert gut. Viele Beteiligungen bei Aktivitäten nach Feierabend zeigen, dass der Zusammenhalt funktioniert.
Work-Life-Balance
Nach Absprache in den Teams und Projekten ist viel möglich. Ich konnte meine Arbeit bis jetzt immer flexibel gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind meist klar formuliert und nachvollziehbar. In viele Entscheidungsprozesse wird man involviert bzw. kann sie sogar selbstständig vorantreiben bei guter Nutzenargumentation.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind abwechslungsreich und regelmäßig wechselnde Projekte sorgen dafür, dass es nie langweilig wird. Immer neue Branchen die man kennen lernen kann und neue Prozesse, die es zu optimieren gilt.
Wenn man gute und gut begründete Ideen für die interne Weiterentwicklung hat, kann man sich eigene Aufgaben und ganze Bereiche schaffen, ausarbeiten und voran bringen.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen die bei uns 45+ sind, sind sehr gut integriert und machen den Eindruck, als wenn sie sich sehr wohl fühlen. Wir haben einige Kollegen, die schon über 10 Jahre bei uns sind. Das wird auch geschätzt und entsprechend kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Super Lage des Bürogebäudes mit großen und hellen Räumen. Genug Platz und Raum, für die wildesten Ideen. Es wird ein hoher Anspruch darauf gelegt, dass Mitarbeiter technisch immer bestmöglich Ausgestattet sind. Es kann frei gewählt werden, mit welchen Betriebssystem gearbeitet werden möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Support lokaler Firmen und regelmäßige Spendenaktionen für verschiedene Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Arbeit wird geschätzt und entsprechend gut und pünktlich bezahlt.
Image
Gerde in der Java-Branche im deutschsprachigen Raum ist OK als sehr innovatives Unternehmen bekannt. Die OK-Experten sind in Projekten gerne gesehen und geschätzt.
In der Region wird OK als offenes und "anders denken und handelndes" Unternehmen wahrgenommen. Start-Up-Feeling mit sicherer Basis durch über 15 Jahren Bestand am Markt.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien gibt es keine klassische Karriereleiter in der man Jahr für Jahr aufsteigt. darüber muss man sich bewusst sein. Dennoch kann man sich in den unterschiedlichen Rollen weiterentwickeln und auch mal rechts und links davon Dinge ausprobieren oder selber schaffen. Das schöne ist, dass nicht nach irgendwelchen Titeln sondern nach Erfahrung und Nutzen jedes Mitarbeiters bewertet wird. Meiner Meinung nach nehme ich da viel mehr für meine Entwicklung mit. Weiterbildung wird sowohl intern regelmäßig angeboten und gefördert. Auch externe Weiterbildungen werden oft angeboten und genutzt, wenn es ein Bewusstsein über den Nutzen gibt und der auch vom Mitarbeiter genannt beziehungsweise verfolgt wird.